會(huì)計(jì)工作所要達(dá)到的目的和要求。在很多情況下特指企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)，或者說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告目標(biāo)。人們對(duì)會(huì)計(jì)本質(zhì)的認(rèn)識(shí)不同，對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)的理解也就不同。會(huì)計(jì)目標(biāo)不是固定不變的，而是隨著會(huì)計(jì)環(huán)境的變化而變化，特別是隨著會(huì)計(jì)主體的目標(biāo)變化而 。由于現(xiàn)代企業(yè)的目標(biāo)呈現(xiàn)出逐漸擴(kuò)展與多元化的趨勢(shì)，企業(yè)會(huì)計(jì)所涉及的范圍也日益擴(kuò)大，會(huì)計(jì)目標(biāo)也有相應(yīng)的發(fā)展。會(huì)計(jì)主體的性質(zhì)不同，會(huì)計(jì)目標(biāo)也就不一樣，例如企業(yè)的會(huì)計(jì)目標(biāo)與非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)目標(biāo)就有所不同。關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)的目標(biāo)，比較有代表性的觀點(diǎn)是，美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)1964-1966年基礎(chǔ)會(huì)計(jì)研究委員會(huì)的說明：（1）為運(yùn)用有限資源的決策提供有用的信息，而且包括闡述最理想的決策范圍；（2）為利用和控制組織內(nèi)的人力、物力資源提供必要信息；（3）為資源管理者提供必要的信息；（4）為履行會(huì)計(jì)的社會(huì)管理職能提供必要信息。不同的會(huì)計(jì)分支往往 重于會(huì)計(jì)目標(biāo)的不同方面。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)主要是從受委托的管理者的立場(chǎng)上向企業(yè)外部有利害關(guān)系的集團(tuán)或個(gè)人提供有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果的報(bào)表，因而可稱為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告目標(biāo)。管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)包括：向企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理人員提供必要的管理信息，以便合理地分配企業(yè)資源，并控制所分配的資源按其目標(biāo)有效地使用。近幾十年產(chǎn)生的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)則通過計(jì)量企業(yè)的社會(huì)成本與社會(huì)收益實(shí)現(xiàn)其主要目標(biāo)Ｌ防止社會(huì)公害，治理環(huán)境污染；關(guān)心居民的社會(huì)福利；保護(hù)消費(fèi)者的利益等等。
在我國會(huì)計(jì)目標(biāo)應(yīng)包括哪些具體內(nèi)容，在認(rèn)識(shí)上也不一致。這主要是因?yàn)槿藗儗?duì)于“什么是會(huì)計(jì)”以及與此密切相關(guān)的“會(huì)計(jì)的職能”、“會(huì)計(jì)的對(duì)象”這類問題有不同的理解。例如，如果把會(huì)計(jì)看成是一種管理活動(dòng)，則所謂會(huì)計(jì)目標(biāo)就是會(huì)計(jì)管理的目標(biāo)，它不但包括為企業(yè)內(nèi)部管理和外部有關(guān)方面提供決策所需的信息，而且包括直接履行管理的職能：參與經(jīng)營(yíng)決策，制訂計(jì)劃和預(yù)算，并有效地控制計(jì)劃和預(yù)算有實(shí)施等。如果把會(huì)計(jì)視為一種經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，則會(huì)計(jì)目標(biāo)就是提供會(huì)計(jì)信息的目標(biāo)，即向誰提供信息，提供什么樣的信息等。我國于1992年頒布的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則指也，會(huì)計(jì)要：（1）滿足國家去宏觀經(jīng)濟(jì)管理的需要；（2）滿足有關(guān)方面了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的需要；（3）滿足企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的需要。
