【摘 要】當(dāng)今世界，國際競爭日趨激烈，而競爭的焦點(diǎn)又是人才的競爭。未來的時代里，哪個國家具有人才優(yōu)勢，哪個國家將占據(jù)競爭的制高點(diǎn)。闡述了電力企業(yè)統(tǒng)計人才應(yīng)該具備的素質(zhì)，并對如何選拔人才提出了自己的見解，以其為有關(guān)人事工作者提供參考。

　　【關(guān)鍵詞】電力；企業(yè)；統(tǒng)計；人才；選拔

　　何謂人才？以世人之傳統(tǒng)觀念，所謂人才，必要有高文憑、有高學(xué)歷、有高職稱，甚至還要有老資歷，“惟學(xué)歷論”的色彩甚為濃厚。然而無數(shù)事實(shí)證明，惟文憑、惟學(xué)歷、惟職稱的“人才觀”帶來的是大量人才的浪費(fèi)和人才的埋沒。相對于國內(nèi)對高學(xué)歷的崇拜，歐美發(fā)達(dá)國家似乎更為講究實(shí)效，更加注重人的能力。隨著經(jīng)濟(jì)一體化、競爭全球化趨勢日劇，已經(jīng)有越來越多的人在選人用人的實(shí)際運(yùn)作上正在對傳統(tǒng)的人才觀進(jìn)行突破。

　　1 電力企業(yè)統(tǒng)計人才應(yīng)具備基本素質(zhì)

　　（1）具有深厚的科技統(tǒng)計專業(yè)知識和理論聯(lián)系實(shí)際的工作能力以及較強(qiáng)的科研能力。

　　具備深厚的專業(yè)知識是對復(fù)合型統(tǒng)計專業(yè)人才的根本要求。只有具備深厚的經(jīng)濟(jì)科技統(tǒng)計專業(yè)知識，才能做好統(tǒng)計分析工作和統(tǒng)計預(yù)測，并為決策提供服務(wù)。世界不斷發(fā)展，新事物層出不窮，只有具備較強(qiáng)的理論聯(lián)系實(shí)際的工作能力，才能將所學(xué)的統(tǒng)計專業(yè)知識應(yīng)用于實(shí)際工作中，解決實(shí)際問題。

　?。?）服務(wù)至上的意識。

　　意識決定行動，觀念是行動的先導(dǎo)。統(tǒng)計人才要牢固樹立服務(wù)至上的理念，把為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)作為統(tǒng)計工作的第一要務(wù)。統(tǒng)計工作是經(jīng)濟(jì)社會運(yùn)行的晴雨表，是黨政領(lǐng)導(dǎo)的參謀部，是社會公眾的信息窗。第三個表述就是說了一個服務(wù)功能。我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)就是為發(fā)展服務(wù)。越是高層決策，統(tǒng)計服務(wù)的作用就越是重要，統(tǒng)計服務(wù)的地位就越是凸現(xiàn)，統(tǒng)計服務(wù)的價值就越體現(xiàn)。作為高級統(tǒng)計人才，統(tǒng)計服務(wù)功能就具體表現(xiàn)為為黨政領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的功能，就是支持決策，使決策更加科學(xué)化、民主化。

　?。?）通曉國際統(tǒng)計慣例。

　　國際統(tǒng)計慣例是世界各國統(tǒng)計人員應(yīng)共同遵守的工作規(guī)范，是進(jìn)行國際交流與合作的基礎(chǔ)。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的要求和進(jìn)行國家之間統(tǒng)計經(jīng)驗交流的需要，高層統(tǒng)計工作人員應(yīng)通曉國際統(tǒng)計慣例。

　?。?）具有現(xiàn)代統(tǒng)計意識、風(fēng)險意識和國際意識。

　　統(tǒng)計發(fā)展到今天已經(jīng)由描述統(tǒng)計階段發(fā)展到推理統(tǒng)計階段，統(tǒng)計正向深層次發(fā)展。世界上一切未發(fā)生的事情都存在不確定性，經(jīng)濟(jì)決策者均承擔(dān)著一定的風(fēng)險，統(tǒng)計人員在進(jìn)行統(tǒng)計分析和統(tǒng)計預(yù)測、決策的過程中，必須具有風(fēng)險意識，對風(fēng)險因素進(jìn)行充分考慮，盡量減少風(fēng)險損失。經(jīng)濟(jì)全球化已成為現(xiàn)實(shí)，任何統(tǒng)計分析、預(yù)測和決策必須在全球范圍內(nèi)進(jìn)行。這就要求統(tǒng)計人員時刻注意全球范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)變化以及其他方面的變化。

　?。?）具有較高的外語水平、相應(yīng)的計算機(jī)操作能力、良好的寫作基礎(chǔ)和表達(dá)能力。

　　掌握外語是獲取外來信息的基礎(chǔ)，而較強(qiáng)的外語表達(dá)能力是進(jìn)行對外交流的必備條件。缺乏較強(qiáng)的外語基礎(chǔ)，用外語編寫的應(yīng)用軟件將無法使用，外文資料將成為一堆廢紙。缺乏較高的外語表達(dá)水平，對外交流將成為空想，最起碼不能進(jìn)行直接交流或者在交流中容易形成差錯，影響信息的準(zhǔn)確性。

　　21世紀(jì)不僅是知識經(jīng)濟(jì)世紀(jì)，也是信息經(jīng)濟(jì)的世紀(jì)，利用計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行統(tǒng)計工作，不僅可以提高工作效率，而且可以提高準(zhǔn)確度。同時，由于信息量的擴(kuò)大，統(tǒng)計預(yù)測的準(zhǔn)確性在不斷提高，統(tǒng)計決策的準(zhǔn)確性也在提高。不僅如此，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)還可以進(jìn)行各方面的交流，從而相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

　　良好的寫作基礎(chǔ)和表達(dá)能力是對外提供信息和進(jìn)行交流、發(fā)揮統(tǒng)計作用不可或缺的條件。

　　2 電力企業(yè)統(tǒng)計人才的選拔

　　馬克思主義世界觀要求我們用發(fā)展的、全面的觀點(diǎn)看待問題。人才概念需要以時代發(fā)展而不斷豐富其內(nèi)容，因其崗位的需要而恰當(dāng)界定。所以在電力企業(yè)中評價人才、判別人才、認(rèn)識人才、使用人才，要堅持以市場對人才的認(rèn)可程度為依據(jù)，以能力和業(yè)績的大小為重點(diǎn)，以社會價值的高低為重要參照，進(jìn)而在企業(yè)中形成人人講創(chuàng)造、個個做貢獻(xiàn)的氛圍，才能更有效地推動電力企業(yè)的進(jìn)步和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。聯(lián)系人才概念與統(tǒng)計工作，要對新時期電力企業(yè)統(tǒng)計人才的選拔條件就有了更準(zhǔn)確的界定。

　?。?）堅持樹立“有用即人才”的觀念重新認(rèn)識電力企業(yè)統(tǒng)計人才的意識。把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，不惟學(xué)歷、不惟職稱、不惟身份，突破自古以來“萬般皆下品，惟有讀書高”的傳統(tǒng)觀念。與以往對人才的判別標(biāo)準(zhǔn)不同的是，不將學(xué)歷、職稱和人才劃等號，將成為新時期電力企業(yè)統(tǒng)計人才選擇標(biāo)準(zhǔn)的一個亮點(diǎn)。由于電力企業(yè)的工作性質(zhì)決定了在電力企業(yè)統(tǒng)計崗位真正擁有專業(yè)文憑的微乎其微，致使在很長一段時間里，電力企業(yè)“統(tǒng)計人才”的意識不強(qiáng)、口號不響，僅僅把統(tǒng)計工作當(dāng)作一項業(yè)務(wù)工作，并且在很多電力企業(yè)中，統(tǒng)計工作往往由其他專業(yè)的管理人員兼職完成。這就形成似乎其他專業(yè)都需要人才、都有人才，而統(tǒng)計領(lǐng)域則不需要人才、在電力企業(yè)中做統(tǒng)計工作的就不是人才的誤差。用“有用即人才”的觀念來重新認(rèn)識電力企業(yè)的統(tǒng)計工作和統(tǒng)計人才，則在電力企業(yè)統(tǒng)計崗位上也能培養(yǎng)出杰出的人才。另外，由于電力企業(yè)的統(tǒng)計日常工作任務(wù)繁重、統(tǒng)計崗位單調(diào)枯燥、統(tǒng)計專業(yè)精細(xì)獨(dú)到，干好電力企業(yè)的統(tǒng)計工作不僅需要精湛的業(yè)務(wù)知識、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，而且特別需要任勞任怨、埋頭苦干的奉獻(xiàn)精神。從此意義來講，只要具備干好統(tǒng)計工作的基本素質(zhì)、能在統(tǒng)計崗位上無私奉獻(xiàn)的，我們都可以稱之為統(tǒng)計人才，堅持用“有用即人才”的意識應(yīng)成為電力企業(yè)選拔統(tǒng)計人才的首要原則。

　?。?）堅持樹立“有為即人才”的觀念重視培養(yǎng)電力企業(yè)統(tǒng)計人才隊伍的意識。電力企業(yè)統(tǒng)計工作的特殊性決定了該工作要以服務(wù)電力企業(yè)持續(xù)發(fā)展為主旨，在服務(wù)該主旨中體現(xiàn)其地位作用。因此，認(rèn)識、判別電力企業(yè)統(tǒng)計人才，主要是看其在統(tǒng)計崗位上圍繞服務(wù)企業(yè)“主旋律”有無業(yè)績、業(yè)績大小，凡是能在平凡的統(tǒng)計崗位上應(yīng)用自己的專業(yè)知識，個人能力為經(jīng)濟(jì)社會及電力企業(yè)的發(fā)展做出突出成就、創(chuàng)造突出貢獻(xiàn)的都是人才，而不論其是否有專業(yè)文憑或有較高學(xué)歷。堅持用“有為即人才”的意識應(yīng)成為電力企業(yè)選拔統(tǒng)計人才的原則。

　?。?）堅持樹立“有人即人才”的觀念充分發(fā)揮統(tǒng)計人才作用的意識。面對電力企業(yè)統(tǒng)計工作職能在不斷強(qiáng)化而統(tǒng)計機(jī)構(gòu)卻在相應(yīng)縮小、統(tǒng)計工作任務(wù)在不斷加重而統(tǒng)計隊伍卻在相應(yīng)減少、統(tǒng)計專業(yè)在不斷增加而統(tǒng)計崗位卻在相應(yīng)削減和統(tǒng)計工作日益增加的繁重任務(wù)與現(xiàn)有的人員編制、設(shè)施裝備、經(jīng)費(fèi)待遇、工作條件不相適應(yīng)，電力企業(yè)統(tǒng)計工作面臨的挑戰(zhàn)和壓力與電力企業(yè)統(tǒng)計人員自身“充電”不足、“輸血”不夠不相適應(yīng)的現(xiàn)實(shí)，充分調(diào)動和注意發(fā)揮統(tǒng)計人才隊伍的作用日顯重要。特別是電力企業(yè)統(tǒng)計工作，面臨的困難在日益增大，要在困難的條件下圓滿完成各項統(tǒng)計工作任務(wù)，必須具有不具一格選拔統(tǒng)計人才的魄力，并在調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計人才作用上下功夫。只有激發(fā)每一個統(tǒng)計人員的積極性、創(chuàng)造性，為每一個統(tǒng)計崗位創(chuàng)造發(fā)揮最佳技能、激勵最佳競技狀態(tài)的條件和環(huán)境，使電力企業(yè)統(tǒng)計人員都處在爭先恐后、搶前爭先、爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍之中，才能確保完成任務(wù)、體現(xiàn)作用，而且鞭策人人自覺向人才看齊、個個爭當(dāng)人才。