掃碼下載APP
及時(shí)接收最新考試資訊及
備考信息
安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50
開發(fā)者:北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司
應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>
APP隱私政策:查看政策>
HD版本上線:點(diǎn)擊下載>
摘要:財(cái)務(wù)管理目標(biāo),也稱理財(cái)目標(biāo),是企業(yè)理財(cái)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)與歸宿,是企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)所要達(dá)到的目的與方向,具有導(dǎo)向、約束與評(píng)價(jià)功能。財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否以及實(shí)現(xiàn)程度,是評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)工作績(jī)效和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理成果的最終標(biāo)準(zhǔn)與最重要指標(biāo)。
關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)管理;利潤(rùn);目標(biāo);分析
1財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的類型
傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的主要模式“利潤(rùn)最大化”目標(biāo)模式。企業(yè)是盈利性經(jīng)濟(jì)組織,利潤(rùn)代表企業(yè)新創(chuàng)造財(cái)富,是企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)的基礎(chǔ),利潤(rùn)越多表明企業(yè)對(duì)資源的利用越合理、對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)越大。但把“利潤(rùn)最大化”作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)存在以下主要缺陷:(1)未考慮資金時(shí)間價(jià)值;(2)未考慮投入產(chǎn)出關(guān)系;(3)未考慮收益風(fēng)險(xiǎn)關(guān)系;(4)未考慮效益效率關(guān)系;(5)未考慮企業(yè)與其利益相關(guān)者關(guān)系。更重要的是,片面強(qiáng)調(diào)利潤(rùn)最大化,易導(dǎo)致企業(yè)短期行為以及按權(quán)責(zé)發(fā)生制計(jì)算的利潤(rùn)受會(huì)計(jì)政策和人為因素影響較大。
“股東財(cái)富最大化”目標(biāo)模式。股東財(cái)富包括股利收入和資本利得,在考慮股東財(cái)富增長(zhǎng)率時(shí),經(jīng)理更愿意保留企業(yè)盈余并利用財(cái)務(wù)杠桿增加股東收益。這一財(cái)務(wù)目標(biāo)考慮了資金時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬,但未考慮其他相關(guān)利益主體的利益,不能反映未來(lái)獲取收益的風(fēng)險(xiǎn),此外股票市價(jià)具有極大波動(dòng)性,尤其是泡沫經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,更會(huì)增加股價(jià)的不真實(shí)性,因而缺乏可操作性,準(zhǔn)確性也較差。
“企業(yè)價(jià)值最大化”目標(biāo)模式。企業(yè)價(jià)值是企業(yè)未來(lái)現(xiàn)金流量按加權(quán)平均資本成本折現(xiàn)的現(xiàn)值,它是一個(gè)前瞻性概念,反映的不是企業(yè)現(xiàn)有資產(chǎn)的歷史價(jià)值和現(xiàn)有財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu),而是企業(yè)未來(lái)獲得現(xiàn)金流量的能力及其風(fēng)險(xiǎn)大小。企業(yè)價(jià)值等于股權(quán)價(jià)值與債權(quán)價(jià)值之和,“企業(yè)價(jià)值最大化”目標(biāo)模式兼顧了債權(quán)人和股東兩者利益。“每股盈余最大化”目標(biāo)模式為克服“利潤(rùn)最大化”目標(biāo)忽視投入產(chǎn)出關(guān)系的缺陷,將企業(yè)利潤(rùn)與所有者投資結(jié)合起來(lái)考慮,以“每股盈余最大化”作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。但仍未解決“利潤(rùn)最大化”目標(biāo)所存在的忽視資金時(shí)間價(jià)值、忽視收益與風(fēng)險(xiǎn)關(guān)系、忽視社會(huì)效益、忽視企業(yè)與利益相關(guān)者的關(guān)系等問(wèn)題。
“經(jīng)理效用最大化”目標(biāo)模式。在財(cái)務(wù)理論界,有人提出企業(yè)經(jīng)理是以經(jīng)濟(jì)效用(利益)最大化為目標(biāo)來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的。從企業(yè)財(cái)務(wù)主管的立場(chǎng)看,經(jīng)理在理財(cái)活動(dòng)中所追求的現(xiàn)實(shí)目標(biāo)往往是其自身效用最大化,而不是股東或利益相關(guān)者的財(cái)富最大化。因?yàn)楣芾碚咦非蟮牟粌H是貨幣性報(bào)酬,而且還有諸如休閑、享受等非貨幣性目標(biāo)。
貝洛和米恩斯在《現(xiàn)代公司和私有財(cái)產(chǎn)》中提出經(jīng)營(yíng)者實(shí)質(zhì)上控制了股份制企業(yè),勒納在調(diào)查了200家大型非金融企業(yè)的控制類型,發(fā)現(xiàn)經(jīng)理控制型占8 5%以上,由此提出“經(jīng)理效用最大化”目標(biāo)模式。在這一目標(biāo)模式下,管理者主要考慮決策對(duì)管理目標(biāo)的貢獻(xiàn),對(duì)股東利益考慮較少。
綜上所述,利潤(rùn)最大化是企業(yè)同時(shí)也是企業(yè)財(cái)務(wù)管理追求的目標(biāo),但利潤(rùn)最大化目標(biāo)在長(zhǎng)期的實(shí)踐中已暴露出其不足。例如,由于沒(méi)有考慮利潤(rùn)與風(fēng)險(xiǎn)的配比,往往使企業(yè)財(cái)務(wù)管理者因盲目追求短期利潤(rùn)的最大,而導(dǎo)致長(zhǎng)期利潤(rùn)很低甚至為負(fù)數(shù)。同時(shí),利潤(rùn)最大化也沒(méi)有考慮取得利潤(rùn)時(shí)的時(shí)間價(jià)值因素。盡管企業(yè)在某一時(shí)期內(nèi)利潤(rùn)絕對(duì)數(shù)較高,但除去通貨膨脹和機(jī)會(huì)成本之后,實(shí)際利潤(rùn)卻很低甚至為負(fù)數(shù)。由此,人們開始尋找另外的目標(biāo)來(lái)代替利潤(rùn)最大化。隨著證券業(yè)的蓬勃發(fā)展,企業(yè)價(jià)值最大化逐漸成為人們討論的熱點(diǎn)。企業(yè)的價(jià)值是企業(yè)債券價(jià)值和股票市值之和。樹立企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)的原因主要在于,它克服了利潤(rùn)最大化出現(xiàn)的與時(shí)間和風(fēng)險(xiǎn)脫節(jié)的問(wèn)題。但它并沒(méi)有取得人們所期望的輝煌成就,相反,還導(dǎo)致了比利潤(rùn)最大化目標(biāo)更甚的混亂。那么,到底該選取什么樣的目標(biāo)才能更符合當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)管理實(shí)踐呢?我們認(rèn)為,仍然是利潤(rùn)最大化,但并不是照搬過(guò)去的做法,而是對(duì)傳統(tǒng)的利潤(rùn)最大化目標(biāo)作必要的修正。
2堅(jiān)持利潤(rùn)最大化的理由
財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)必須與企業(yè)的目標(biāo)相一致。企業(yè)是以盈利為目的的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織,追求最大利潤(rùn)是每一個(gè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中角逐的企業(yè)的現(xiàn)實(shí)目標(biāo)。因此,利潤(rùn)最大化無(wú)論過(guò)去、現(xiàn)在,還是將來(lái),都是符合企業(yè)存在之目的。這一目標(biāo)由于更接近人們的認(rèn)識(shí),且看得見,摸得著,因而更容易被企業(yè)管理者和所有者接受及理解。
企業(yè)價(jià)值最大化最適用于股份制企業(yè)尤其是上市公司的財(cái)務(wù)管理。對(duì)上市公司來(lái)說(shuō),除去非經(jīng)濟(jì)因素的影響,股東評(píng)價(jià)企業(yè)業(yè)績(jī)的信息只能從其會(huì)計(jì)報(bào)表中獲得。但會(huì)計(jì)報(bào)表并不反映企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值,它只是企業(yè)過(guò)去某一時(shí)期財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)狀況的事后反映,而股東在會(huì)計(jì)報(bào)表中尋找的最重要指標(biāo)是企業(yè)利潤(rùn)的高低。所以,決定企業(yè)價(jià)值高低的因素,又回到了利潤(rùn)最大化。另外,企業(yè)價(jià)值的高低是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的外在表現(xiàn)。上市公司從證券市場(chǎng)上獲得的最大益處,是能通過(guò)增資擴(kuò)股或發(fā)行債券等籌集資金實(shí)現(xiàn)直接融資。但我國(guó)明文規(guī)定,企業(yè)在增資擴(kuò)股和發(fā)行新債券時(shí),要考察公司最近三年是否連續(xù)盈利。也就是說(shuō),盈利指標(biāo)與企業(yè)價(jià)值息息相關(guān)。只有在利潤(rùn)最大化的前提下,企業(yè)價(jià)值最大化才有持續(xù)存在的根本。
利潤(rùn)最大化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的事前計(jì)劃起著決定性的作用。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)決策時(shí),運(yùn)用的量本利分析、因素變動(dòng)分析、敏感系數(shù)分析均是建立在利潤(rùn)最大化的基礎(chǔ)之上。通過(guò)這些分析,企業(yè)才能明確地知道該在哪些方面加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算,降低產(chǎn)品成本,開拓市場(chǎng),擴(kuò)大銷售,進(jìn)行多樣化經(jīng)營(yíng)。
除了上述之外,目前考察國(guó)有企業(yè)保值增值指標(biāo)及其輔助指標(biāo),也是以利潤(rùn)為基礎(chǔ)的,利潤(rùn)的高低決定著這些指標(biāo)的優(yōu)劣。同時(shí),企業(yè)資產(chǎn)存量的重組和增量的優(yōu)化配置及其企業(yè)的兼并和分立,也是遵循利潤(rùn)最大化目標(biāo)的。
3選擇利潤(rùn)最大化為目標(biāo)應(yīng)考慮的幾個(gè)輔助指標(biāo)
(1)凈資產(chǎn)收益率,它反映企業(yè)盈利的真正績(jī)效。通過(guò)這一指標(biāo),可以找出企業(yè)中影響利潤(rùn)高低的因素和解決的方法。
?。?)存貨周轉(zhuǎn)率和應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率。存貨的高低影響著企業(yè)占有資金的高低,影響著銷售成本,從而影響利潤(rùn),應(yīng)收賬款的長(zhǎng)期掛賬是企業(yè)壞賬的根源。加強(qiáng)對(duì)二者的管理能提高企業(yè)的利潤(rùn)。
(3)成本費(fèi)用利潤(rùn)率。成本費(fèi)用問(wèn)題是當(dāng)前企業(yè)中存在的一個(gè)重大問(wèn)題。加強(qiáng)成本費(fèi)用的控制,已成為許多企業(yè)迫切需要解決的問(wèn)題之一。企業(yè)在如何提高利潤(rùn)的決策中,重點(diǎn)要放在降低成本費(fèi)用上。
(4)流動(dòng)比率和資產(chǎn)負(fù)債率。這是一個(gè)考察企業(yè)短期與長(zhǎng)期償債能力的指標(biāo)。同時(shí)也是投資者進(jìn)行投資和債權(quán)人據(jù)以借貸的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。
4對(duì)利潤(rùn)最大化目標(biāo)的修正
利潤(rùn)最大化目標(biāo)在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的財(cái)務(wù)管理中具有新的特點(diǎn)和作用,但由于其固有的限制,使其在運(yùn)用過(guò)程中出現(xiàn)了偏差。因此,有必要對(duì)其進(jìn)行修正。應(yīng)該樹立以下觀念:(1)利潤(rùn)最大化只是一個(gè)相對(duì)理想的概念。利潤(rùn)的形成受諸多因素的影響,其中包括一些不可控因素。因此,在實(shí)際工作中,往往是選擇次優(yōu)化目標(biāo)。(2)利潤(rùn)最大化不等于效益最大化。利潤(rùn)最大化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)凈成果的最大化,而效益最大化是投入產(chǎn)出之比例。利潤(rùn)最大化并不意味著投入產(chǎn)出比也最高。(3)利潤(rùn)最大化不僅意味著報(bào)告期的利潤(rùn)最大化,同時(shí)也應(yīng)包括更長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的利潤(rùn)最大化。
參考文獻(xiàn)
[1]財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心.財(cái)務(wù)管理[M].北京:中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,2005.
[2]孫永正.管理學(xué)[M].北京:清華大學(xué)出版社,2003.
?。?]董學(xué)秀.財(cái)務(wù)報(bào)告分析[M].北京:石油工業(yè)出版社,2002.
[4]崔也光.會(huì)計(jì)報(bào)表實(shí)用編制與分析方法[M].北京:中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,2002.
[5]Advanced Management Accounting,(Third Edition),by Robert S. Kaplan &Anthony A. Atkinson, Prentice Hall,Inc.1998.
上一篇:合理工資扣除應(yīng)注意五個(gè)問(wèn)題
下一篇:新形勢(shì)下加強(qiáng)高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的具體對(duì)策
安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50
開發(fā)者:北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司
應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>
APP隱私政策:查看政策>
HD版本上線:點(diǎn)擊下載>
官方公眾號(hào)
微信掃一掃
官方視頻號(hào)
微信掃一掃
官方抖音號(hào)
抖音掃一掃
Copyright © 2000 - odtgfuq.cn All Rights Reserved. 北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有
京B2-20200959 京ICP備20012371號(hào)-7 出版物經(jīng)營(yíng)許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)