摘要：隨著社會(huì)的進(jìn)步，時(shí)代的發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中起著越來(lái)越重要的作用，人力資源已被視為企業(yè)的第一資源，其貢獻(xiàn)價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了物質(zhì)資源。人力資源的形成、培植、開(kāi)發(fā)和使用已經(jīng)成為決定企業(yè)生存發(fā)展的決定性因素。因此提升人力資源的管理水平，塑造核心人才競(jìng)爭(zhēng)力，成為擺在企業(yè)面前的緊迫任務(wù)，而人力資源成本控制與人力資源價(jià)值創(chuàng)造是人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略要考慮的重要內(nèi)容。人力資源成本會(huì)計(jì)作為人力資源管理的一項(xiàng)主要內(nèi)容，可以從人力成本的角度反映出企業(yè)的人力資源狀況。因此，加強(qiáng)對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)的研究與探討，對(duì)推動(dòng)人力資源成本會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐工作的融合有著重大作用。

　　關(guān)鍵詞：人力資源；成本會(huì)計(jì)；計(jì)量；對(duì)策

　　人力資源從廣義上說(shuō)是指一定范圍內(nèi)人口總體的勞動(dòng)力總和，從狹義上來(lái)說(shuō)是指能被企業(yè)利用一定手段進(jìn)行控制的具有特殊體力和智力勞動(dòng)技能的人。本文的人力資源指的是狹義的人力資源概念。人力資源成本是指企業(yè)雇傭勞動(dòng)力的耗費(fèi)。實(shí)施過(guò)程中首先應(yīng)該深入分析企業(yè)人力資源面臨的內(nèi)外部環(huán)境，合理預(yù)測(cè)企業(yè)中長(zhǎng)期人力資源需求和供給，規(guī)劃核心人才職業(yè)生涯發(fā)展，打造企業(yè)核心人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，合理確定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，在此基礎(chǔ)上合理控制人力資源成本，充分估計(jì)遠(yuǎn)期效益和可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。人力資源成本會(huì)計(jì)作為人力資源會(huì)計(jì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，指的是對(duì)會(huì)計(jì)主體所擁有、控制的人力資源在招聘、錄用、使用、開(kāi)發(fā)、重置等活動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的各項(xiàng)開(kāi)支進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告的會(huì)計(jì)。

　　一、人力資源成本的確認(rèn)與計(jì)量

　　1.人力資源成本的確認(rèn)

　　人力資源成本的確認(rèn)遵循一定的原則，它們是能被企業(yè)控制、可用貨幣計(jì)量、能得到補(bǔ)償?shù)脑瓌t。人力資源成本的確認(rèn)的對(duì)象是對(duì)成本項(xiàng)目的確認(rèn)，即確認(rèn)人力資源成本的各個(gè)項(xiàng)目范圍，它是進(jìn)行人力資源成本核算的基礎(chǔ)和價(jià)值尺度。人力資源成本可以分為五個(gè)具體的成本項(xiàng)目：取得成本、開(kāi)發(fā)成本、使用成本、保障成本、離職成本。

　　人力資源取得成本是指取得人力資源的過(guò)程中發(fā)生的各種費(fèi)用的總和，包括招募成本、選擇成本、錄用和安置成本。為提高企業(yè)員工的生產(chǎn)技術(shù)能力，企業(yè)人力資源價(jià)值得到提升的過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用叫開(kāi)發(fā)成本，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)成本。人力資源的使用成本是指企業(yè)在使用員工過(guò)程中產(chǎn)生的補(bǔ)償性開(kāi)支，具體包括維持成本、獎(jiǎng)勵(lì)成本、調(diào)劑成本和福利及保障成本。人力資源保障成本是為了保障企業(yè)人力資源因暫時(shí)或長(zhǎng)期的喪失使用價(jià)值的生存權(quán)而必須支出的費(fèi)用，它由健康保障成本、勞動(dòng)事故保障成本、退休養(yǎng)老保障成本和失業(yè)保障成本組成。離職成本指企業(yè)員工在離開(kāi)工作單位過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用或損失，它包括離職補(bǔ)償成本、離職前低效成本和空職成本，離職成本存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。人力資源規(guī)劃對(duì)預(yù)測(cè)中、長(zhǎng)期的人力資源成本有重要的作用。人力資源成本中最大的支出是工資，而工資總額在很大程度上取決于組織中的人員分布狀況。隨著時(shí)間的推移，人員的職務(wù)等級(jí)水平上升，工資的成本也就增加。人力資源規(guī)劃不合理，難免會(huì)發(fā)生成本上升，效益下降的風(fēng)險(xiǎn)。因此，合理控制人力資源成本的前提是制定先進(jìn)的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略。

　　2.人力資源成本的計(jì)量

　　人力資源成本各項(xiàng)目確認(rèn)以后，需要選擇相關(guān)的計(jì)量基礎(chǔ)和方法，將人力資源的成本加以量化。在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，根據(jù)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的劃分，人力資源成本會(huì)計(jì)計(jì)量方法主要有重置成本法、歷史成本法和機(jī)會(huì)成本法。

　　重置成本法是根據(jù)當(dāng)前物價(jià)水平，對(duì)正在使用的人力資源重新錄用所需要的成本進(jìn)行計(jì)量的方法，它充分考慮了人力資源的價(jià)值變化，反映出人力資源歷史成本的及時(shí)價(jià)值，提供的數(shù)據(jù)具有決策相關(guān)性。歷史成本法又稱實(shí)際成本法，即根據(jù)取得、使用和開(kāi)發(fā)人力資源所產(chǎn)生的實(shí)際支出計(jì)量出人力資源成本，反映企業(yè)對(duì)人力成本的原始投資。機(jī)會(huì)成本法指企業(yè)選擇一項(xiàng)方案放棄另一項(xiàng)方案所產(chǎn)生的潛在收益，它接近于人力資源實(shí)際的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，該方法適用于素質(zhì)較高員工成本計(jì)算。

　　二、我國(guó)企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)實(shí)行的難點(diǎn)及對(duì)策

　　1.人力資源成本會(huì)計(jì)實(shí)行的難點(diǎn)

　　人們普遍認(rèn)為人力資源的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和技能沒(méi)有實(shí)體的形式，難以用具體的貨幣數(shù)量、數(shù)字進(jìn)行計(jì)量，這種傳統(tǒng)觀念的束縛了人力資源成本會(huì)計(jì)的實(shí)施。另外由于學(xué)術(shù)界對(duì)人力資源所屬資產(chǎn)范圍界定不清，使得人力資源成本會(huì)計(jì)在確認(rèn)、計(jì)量方面存在困難，進(jìn)而引發(fā)人力資源成本會(huì)計(jì)信息披露方面的困難，使人力資源成本會(huì)計(jì)工作耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，對(duì)企業(yè)積極推行人力資源成本會(huì)計(jì)工作帶來(lái)較大影響。

　　2.改善人力資源成本會(huì)計(jì)實(shí)行的對(duì)策

　　針對(duì)在人力資源成本會(huì)計(jì)實(shí)行工作中遇到的困難，可以采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施來(lái)改善：首先要更新觀念，科學(xué)認(rèn)識(shí)人力資源成本會(huì)計(jì)的形成，重視人們對(duì)實(shí)物資產(chǎn)的創(chuàng)造和轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的內(nèi)在價(jià)值，不斷加強(qiáng)宣傳力度，扭轉(zhuǎn)大眾的認(rèn)識(shí)；其次要在確定計(jì)量方法的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同的人力資源，選擇其他的輔助計(jì)量方法，解決人力資源成本會(huì)計(jì)計(jì)量的難題；最后通過(guò)徹底的人事管理體制改革，制定科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，建立、健全和完善人力資源交流市場(chǎng)；堅(jiān)持成本效益原則，優(yōu)化人才運(yùn)行流動(dòng)機(jī)制，最大限度的自主選人，有效推動(dòng)人力資源成本會(huì)計(jì)的創(chuàng)造和發(fā)展。

　　三、結(jié)束語(yǔ)

　　人力資源管理在我國(guó)企業(yè)發(fā)展中起著舉足輕重的作用，人力資源成本會(huì)計(jì)研究作為人力資源管理研究中的項(xiàng)目之一，對(duì)發(fā)展人力資源管理有著重大意義。