【摘 要】總會(huì)計(jì)師是現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)中不可或缺的職位，它在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的職業(yè)影響力越來(lái)越重要。因此，必須明確總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力的內(nèi)涵、邊界以及形成渠道，以便在此基礎(chǔ)上充分發(fā)揮總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，最終實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化的企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)。

　　【關(guān)鍵詞】總會(huì)計(jì)師；職業(yè)影響力；總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力

　　總會(huì)計(jì)師作為一個(gè)越來(lái)越耀眼的職業(yè)群體，在現(xiàn)代社會(huì)中扮演越來(lái)越重要的角色。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中，一個(gè)企業(yè)的成功最終表現(xiàn)為財(cái)務(wù)的成功，一個(gè)企業(yè)的失敗首先表現(xiàn)為財(cái)務(wù)的失敗。因此，總會(huì)計(jì)師時(shí)刻處于企業(yè)成功與失敗的漩渦中心，處于企業(yè)輝煌與沒(méi)落的風(fēng)口浪尖。在這樣的職業(yè)生涯中，總會(huì)計(jì)師的職業(yè)影響力對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量、財(cái)務(wù)管理效率、企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造都將產(chǎn)生不可估量的作用，同時(shí)對(duì)整個(gè)利益相關(guān)者都產(chǎn)生著不可忽視的影響。本文將對(duì)總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力內(nèi)涵以及形成渠道進(jìn)行界定。

　　一、職業(yè)及職業(yè)影響力

　　職業(yè)是指?jìng)�(gè)人服務(wù)社會(huì)并作為主要生活來(lái)源的工作。在職業(yè)內(nèi)涵中包括了某種職業(yè)從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德，以及具體到某一職位時(shí)被授予職務(wù)范圍內(nèi)的權(quán)力和應(yīng)盡的責(zé)任。影響是指對(duì)別人思想或行動(dòng)起到的作用。職業(yè)人員的職業(yè)生涯必定是在一定的社會(huì)環(huán)境中完成，那么從職業(yè)生涯中延展出去的、對(duì)工作團(tuán)隊(duì)及社會(huì)的影響就構(gòu)成了職業(yè)影響力。影響力是追隨者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)命令、勸告和建議即自覺(jué)地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的某些舉動(dòng)的反映。影響力沒(méi)有任何具體形態(tài)，也無(wú)法具體測(cè)量，不是別人給予的，也不是人人可以擁有的。因此，一種職業(yè)中的從業(yè)人員由于他的職業(yè)地位對(duì)他人可以產(chǎn)生一定的影響，這種影響在一定程度上可以改變他人的思想或者行為，至于能夠?qū)λ�人的思想或者行為產(chǎn)生何種層面及何種程度上的影響，則取決于該職業(yè)影響力的強(qiáng)度。從宏觀層面出發(fā)，職業(yè)在社會(huì)系統(tǒng)中的地位越重要，它對(duì)社會(huì)系統(tǒng)的影響力就越大；從微觀層面出發(fā)，職業(yè)在企業(yè)中的地位越重要，它對(duì)企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的影響力就越大，即該職位的職業(yè)影響力明顯，甚至是不容忽視的。

　　二、總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力

　　(一)總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力的內(nèi)涵

　　總會(huì)計(jì)師是我國(guó)自新中國(guó)成立以來(lái)，為提高企業(yè)會(huì)計(jì)管理水平和財(cái)務(wù)管理效益而設(shè)置的內(nèi)部高級(jí)管理職位，其職業(yè)地位、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)權(quán)限、職業(yè)任職資格、職業(yè)考核方式也隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展，歷經(jīng)了職業(yè)地位從低到高、職業(yè)責(zé)任從小到大、職業(yè)權(quán)限從單一到寬泛、職業(yè)任職資歷從一般到高端的發(fā)展過(guò)程。但就總體而言，我國(guó)各種法律及法規(guī)制度設(shè)計(jì)時(shí)，總會(huì)計(jì)師始終處于企業(yè)管理的核心層中，被置于重要地位，賦予相當(dāng)權(quán)限，擔(dān)當(dāng)重大責(zé)任�？倳�(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)企業(yè)從資金安全到財(cái)務(wù)戰(zhàn)略如何支撐企業(yè)戰(zhàn)略、從財(cái)務(wù)預(yù)算到如何保持企業(yè)現(xiàn)金健康控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、從成本費(fèi)用核算到安排企業(yè)會(huì)計(jì)信息的傳遞與交流實(shí)現(xiàn)信號(hào)傳遞最佳效果；從內(nèi)部控制到利用自身敏銳的商機(jī)洞察力指導(dǎo)企業(yè)如何創(chuàng)造價(jià)值單元、不間斷提升企業(yè)價(jià)值、從賬房先生到CEO無(wú)法分隔的戰(zhàn)略伙伴和企業(yè)未來(lái)的設(shè)計(jì)師；從企業(yè)內(nèi)部管理到與利益相關(guān)者溝通協(xié)調(diào)、實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化的財(cái)務(wù)管理終極目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在一定程度上，總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力可能會(huì)改變一個(gè)企業(yè)的命運(yùn)。

　　因此，作為企業(yè)重要領(lǐng)導(dǎo)人之一的總會(huì)計(jì)師完全可以通過(guò)職位權(quán)力賦予和個(gè)人在學(xué)習(xí)、實(shí)踐中自我培養(yǎng)、自我設(shè)計(jì)、自我塑造的人格魅力建立起強(qiáng)大的職業(yè)影響力。由此，總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力內(nèi)涵可以理解為，總會(huì)計(jì)師的思想、態(tài)度、行為對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)及管理團(tuán)隊(duì)、內(nèi)部員工以及外延到企業(yè)各利益相關(guān)者的思想、態(tài)度、行為所產(chǎn)生的效力。從影響力的正面效果來(lái)看，可以將總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力延伸為以總會(huì)計(jì)師為中心所形成的一種企業(yè)凝聚力，而這種凝聚力對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展是不可缺少的，能夠帶來(lái)這種凝聚力則是一個(gè)真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)者必須擁有的能力，也是總會(huì)計(jì)師職業(yè)素質(zhì)的基本要求。

　　(二)總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力外溢

　　1937年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家科斯在其論文《企業(yè)的本質(zhì)》中提出，企業(yè)就是一組契約的聯(lián)合體，在交易過(guò)程中必然會(huì)與供應(yīng)商及消費(fèi)者通過(guò)契約鏈接在一起。企業(yè)不是獨(dú)立的，是需要在市場(chǎng)中與其他企業(yè)或是組織、個(gè)人從事交易行為的。由此可知，總會(huì)計(jì)師作為企業(yè)組織架構(gòu)中的一個(gè)組成部分，其權(quán)利和義務(wù)來(lái)自于和委托人所簽訂的合約(在這一組契約關(guān)系中，總會(huì)計(jì)師是作為典型的代理人)。例如，總會(huì)計(jì)師與投資者之間存在著契約關(guān)系，對(duì)投資者要承擔(dān)代理責(zé)任。因此，作為總會(huì)計(jì)師不僅對(duì)企業(yè)內(nèi)部決策、運(yùn)作產(chǎn)生巨大的影響，促使企業(yè)各種方針政策能夠貫徹執(zhí)行，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠按照正常業(yè)務(wù)流程順利進(jìn)行，還要與企業(yè)其他各利益相關(guān)者溝通與交流，以便取得各利益相關(guān)者的理解、認(rèn)同和支持。例如，公司董事會(huì)關(guān)于股利分配政策的制定。事前，總會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)及時(shí)和充分地與股東交流，征求大多數(shù)股東的意見(jiàn)，使股利分配政策能夠體現(xiàn)多數(shù)股東對(duì)利益的要求；事中，總會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)盡力維護(hù)股東們的利益，避免大股東利用對(duì)企業(yè)的控制權(quán)取得控制權(quán)超額收益、通過(guò)隧道行為侵害小股東利益；事后，總會(huì)計(jì)師需要得到股東們的理解與支持，保持對(duì)企業(yè)未來(lái)的良好期望，堅(jiān)定對(duì)企業(yè)的投資信心。再如，對(duì)企業(yè)的供應(yīng)商和客戶，總會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)盡量與他們保持友好及相對(duì)穩(wěn)定的合作關(guān)系，形成一個(gè)利益共同體，相互之間加強(qiáng)信息溝通，減少不信任帶來(lái)的貿(mào)易摩擦，不斷地降低交易成本，與供應(yīng)商和客戶共同攜手、共創(chuàng)價(jià)值。在2006年4月ACCA(英國(guó)特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì))與CFOAsia(CFO亞洲協(xié)會(huì))聯(lián)合發(fā)布的一份針對(duì)亞洲地區(qū)CFO和財(cái)務(wù)高管的名為《公司治理、商業(yè)道德與CFO》的大型調(diào)查結(jié)果顯示，會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展起到越來(lái)越重要的作用，對(duì)他們自己和他們服務(wù)的企業(yè)有著性命攸關(guān)的重要性。CFO都強(qiáng)調(diào)道德對(duì)公司聲譽(yù)的影響作用。他們認(rèn)為企業(yè)中良好的職業(yè)道德文化對(duì)企業(yè)維系與銀行、機(jī)構(gòu)投資者以及供貨商的關(guān)系將起到積極的作用。而會(huì)計(jì)師職業(yè)道德是一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人物——總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力中非常重要的內(nèi)容。因此，總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力不僅體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部，必定會(huì)超越企業(yè)的空間界限，向外發(fā)散，直接影響價(jià)值鏈上的利益相關(guān)者。一個(gè)優(yōu)秀的總會(huì)計(jì)師能夠利用并且善于利用自身的職業(yè)影響力，提升價(jià)值鏈上利益相關(guān)者的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，提高價(jià)值鏈上利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的依賴程度，使企業(yè)處于一個(gè)和諧、有序、高效的市場(chǎng)中，進(jìn)而尋求更大的發(fā)展。所以，總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力可以形成外溢現(xiàn)象。從另一角度理解，企業(yè)應(yīng)當(dāng)利用總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力的外溢現(xiàn)象，調(diào)動(dòng)一切對(duì)企業(yè)發(fā)展有利的因素，團(tuán)結(jié)一切對(duì)企業(yè)發(fā)展有利的人和組織，提高企業(yè)對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力和環(huán)境對(duì)企業(yè)的接受程度。

　　(三)總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力形成渠道

　　從社會(huì)學(xué)角度出發(fā)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言，一個(gè)人的影響力可以來(lái)源于他的權(quán)力或是人格魅力。因此，總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力通過(guò)兩種渠道形成：權(quán)力性職業(yè)影響力和非權(quán)力性職業(yè)影響力。

　　權(quán)力被認(rèn)為是對(duì)個(gè)人或群體施加影響的能力或潛能。領(lǐng)導(dǎo)者有了權(quán)力才可以對(duì)下屬或他人的思想、行為施加影響并使他們按照一定的方式行動(dòng)。權(quán)力可以有：法定權(quán)力；獎(jiǎng)賞權(quán)力；強(qiáng)制權(quán)力；專長(zhǎng)權(quán)力；參照權(quán)力和信息權(quán)力等�？倳�(huì)計(jì)師通過(guò)權(quán)力形成的職業(yè)影響力稱為權(quán)力性職業(yè)影響力，它主要來(lái)源于總會(huì)計(jì)師在企業(yè)中的地位，具體是指總會(huì)計(jì)師依據(jù)職務(wù)權(quán)限賦予的、要求下屬服從的職業(yè)影響力。它由傳統(tǒng)、職位、資歷等因素構(gòu)成。傳統(tǒng)主要是指組織內(nèi)部對(duì)上級(jí)或是權(quán)威的服從程度，表現(xiàn)在上下兩個(gè)層面。一是總會(huì)計(jì)師對(duì)自己上級(jí)權(quán)威的服從程度，這種服從可能是因?yàn)閷?duì)權(quán)威的欽佩，也可能是對(duì)權(quán)威的畏懼；二是下屬對(duì)總會(huì)計(jì)師的服從程度，下屬常常會(huì)觀察總會(huì)計(jì)師對(duì)其上級(jí)的服從程度，并且進(jìn)行模仿。如果總會(huì)計(jì)師對(duì)上級(jí)服從程度比較高，那么自然而然會(huì)形成下屬對(duì)總會(huì)計(jì)師的服從程度較高。職位越高，說(shuō)明該職位在組織中越重要，地位越高，相應(yīng)地組織賦予的權(quán)力越大，人們畏懼感也會(huì)越大，那么該職位的職業(yè)影響力的范圍與強(qiáng)度也越大。資歷主要是指總會(huì)計(jì)師個(gè)人工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)的豐富程度，工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)越豐富對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的控制能力越強(qiáng)，專業(yè)技能越高超，越可以引起下屬的欽佩和服從。

　　在國(guó)內(nèi)，權(quán)力性職業(yè)影響力主要是國(guó)家、行政主管部門(mén)以法律或是法規(guī)形式固定下來(lái)的權(quán)力所散發(fā)出的職業(yè)影響力，這種職業(yè)影響力與總會(huì)計(jì)師個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)水平、人格魅力無(wú)關(guān)。當(dāng)然，在相關(guān)機(jī)構(gòu)任命總會(huì)計(jì)師時(shí)一定會(huì)全面考察其工作能力及職業(yè)素質(zhì)等因素。例如，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《總會(huì)計(jì)師條例》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《中央企業(yè)總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)管理暫行辦法》等法律及法規(guī)要求，

　　總會(huì)計(jì)師是企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)人，可以直接對(duì)公司董事會(huì)或是總經(jīng)理負(fù)責(zé)，有權(quán)組織領(lǐng)導(dǎo)本單位的會(huì)計(jì)核算、成本管理、預(yù)算管理、財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)監(jiān)督等方面的工作，在重大資金問(wèn)題上具有與總經(jīng)理的聯(lián)簽權(quán)，參與本單位重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和決策；有權(quán)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)組織、人員進(jìn)行管理，并編制執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算、擬定資金籌措使用方案，進(jìn)行成本管理和成本控制；有權(quán)制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和風(fēng)險(xiǎn)防范措施等。企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)以及會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)服從總會(huì)計(jì)師的領(lǐng)導(dǎo)，按照總會(huì)計(jì)師的工作部署和計(jì)劃開(kāi)展具體工作，最終保證會(huì)計(jì)目標(biāo)和財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，總會(huì)計(jì)師利用職務(wù)權(quán)力發(fā)揮的影響力即為權(quán)力性職業(yè)影響力。

　　非權(quán)力性職業(yè)影響力主要指總會(huì)計(jì)師本人所具備的高尚職業(yè)道德和誠(chéng)信的職業(yè)操守、公正嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和有效的溝通能力、超強(qiáng)的商業(yè)敏感能力和出色的風(fēng)險(xiǎn)控制能力以及親和人性的管理方式等非權(quán)力因素打造的職業(yè)影響力。這種影響力更多的屬于總會(huì)計(jì)師本人的自然性影響力，或是個(gè)人影響力。其產(chǎn)生的基礎(chǔ)要比權(quán)力性影響力廣泛，與職業(yè)權(quán)力無(wú)關(guān)。這種影響力表面上沒(méi)有權(quán)力性職業(yè)影響力那樣明顯的對(duì)下屬的約束力，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，但是在實(shí)際工作中常常能夠發(fā)揮權(quán)力性職業(yè)影響力所不能發(fā)揮的約束作用。

　　構(gòu)成非權(quán)力職業(yè)影響力的要素是品格因素、能力因素、知識(shí)因素和感情因素。影響職業(yè)影響力真正得以發(fā)揮功能的因子包括：職業(yè)從業(yè)者具備的職業(yè)影響力；團(tuán)隊(duì)與下屬對(duì)于其影響力的認(rèn)可與服從。企業(yè)是社會(huì)系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng)，由若干組織與人員集合構(gòu)成，企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)不僅需要合理的制度和權(quán)力性職業(yè)影響力，更需要系統(tǒng)內(nèi)部各組織、人員之間的良好溝通，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的技術(shù)能力、人際溝通能力、思維能力顯得尤為重要。馬斯洛的需求理論告訴我們，人們?cè)跐M足人的生理與安全需要后，就會(huì)有感情上的需要，希望能與同事和諧相處，保持友誼和忠誠(chéng)，希望成為群體中的一員，有強(qiáng)烈的歸屬感，進(jìn)而希望有穩(wěn)定的社會(huì)地位，得到他人的認(rèn)可與尊重。如果團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員都可以從領(lǐng)導(dǎo)及同事那里感受到理解和尊重的話，他的工作熱情、效率將會(huì)在最大程度上被激發(fā)�，F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)人性張揚(yáng)的時(shí)代，團(tuán)隊(duì)成員一般不會(huì)屈從于權(quán)力，但是他們認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)人的人格魅力�？倳�(huì)計(jì)師是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的核心人物，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)的最高領(lǐng)導(dǎo)，他應(yīng)該努力做一個(gè)真誠(chéng)的領(lǐng)導(dǎo)者，他的人格魅力、道德素質(zhì)、技術(shù)能力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)(真誠(chéng)行為、無(wú)偏見(jiàn)認(rèn)識(shí))等非權(quán)力性職業(yè)影響力，在其職業(yè)生涯中往往可以起到更大的甚至是意想不到的作用。

　　從代理理論出發(fā)，總會(huì)計(jì)師作為企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)高級(jí)管理者，相應(yīng)地被授予了職務(wù)范圍內(nèi)的權(quán)力和應(yīng)盡的責(zé)任。而總會(huì)計(jì)師行使權(quán)力和履行責(zé)任的過(guò)程是在一定的大環(huán)境下進(jìn)行的，從而其行為對(duì)其他人的思想或行動(dòng)甚至環(huán)境會(huì)起到一定的影響作用。也就是說(shuō)，職業(yè)影響力的形成是在一個(gè)影響系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生和形成的。在組織內(nèi)部，我們能夠清楚地看到的涉及總會(huì)計(jì)師的雖然只有兩類委托代理關(guān)系：董事會(huì)(或其他類型的委托人)與總會(huì)計(jì)師(代理人)之間的委托代理關(guān)系；總會(huì)計(jì)師(委托人)與雇員(代理人)的委托代理關(guān)系。前者要求總會(huì)計(jì)師的職業(yè)行為能夠最大程度地保障股東的利益，后者要求總會(huì)計(jì)師能夠高效率地激勵(lì)員工執(zhí)行自己的命令。通常，我們會(huì)看到總會(huì)計(jì)師被賦予的權(quán)力越大，則其影響力就越大。然而，在影響系統(tǒng)中，各參與者是相互作用的，總會(huì)計(jì)師也需要依靠雇員的支持，而這種依靠增加了企業(yè)內(nèi)其他有關(guān)人員對(duì)總會(huì)計(jì)師的影響力。因此，總會(huì)計(jì)師的職業(yè)影響力不是單向的。在上述兩組委托代理關(guān)系中，作為代理人的總會(huì)計(jì)師可以對(duì)委托人形成影響力，稱之為逆向的職業(yè)影響力。同時(shí)，作為委托人的總會(huì)計(jì)師對(duì)雇員也會(huì)形成影響力，稱之為順向職業(yè)影響力①。

　　從委托代理契約形式出發(fā)，在企業(yè)所有者、總會(huì)計(jì)師以及雇員之間形成的委托代理契約中，從形式上看可以分為正式的經(jīng)濟(jì)性契約和非正式的心理性契約。正式的經(jīng)濟(jì)性契約明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)并以文字的形式表現(xiàn)出來(lái)。由于信息不對(duì)稱，正式的契約必然是不完全契約，因此首先解決風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇問(wèn)題便成為分析總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力的一個(gè)重要途徑。沿著這條脈絡(luò)，可以分析如何提高既是委托人又是代理人的總會(huì)計(jì)師的簽約效率問(wèn)題，從而擴(kuò)大其職業(yè)影響力。非正式的心理契約是一種與經(jīng)濟(jì)契約相對(duì)的關(guān)于無(wú)形的心理和精神上的期望。與正式的經(jīng)濟(jì)契約不同，心理契約強(qiáng)調(diào)的是過(guò)程，即委托代理雙方之間的關(guān)系。心理契約雖然沒(méi)有明確寫(xiě)明，但是卻是總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力大小的強(qiáng)有力的決定性因素。作為代理人的總會(huì)計(jì)師期望被對(duì)待的方式以及實(shí)際上被對(duì)待的方式，二者之間的差異對(duì)總會(huì)計(jì)師逆向的職業(yè)影響力有決定性的作用。作為委托人的總會(huì)計(jì)師對(duì)待雇員(代理人)的態(tài)度和風(fēng)格，同樣會(huì)使雇員由于原有的期望和實(shí)際受到的待遇之間的差異而調(diào)整自身的行為，從而成為影響總會(huì)計(jì)師順向職業(yè)影響力的因素。順向職業(yè)影響力、逆向職業(yè)影響力和正式契約、非正式契約之間的關(guān)系如圖1所示。

　　綜上所述，總會(huì)計(jì)師職業(yè)影響力狀況已經(jīng)成為影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的非常重要的因素。如果企業(yè)能夠擁有一個(gè)優(yōu)秀的總會(huì)計(jì)師，能夠充分地發(fā)揮其積極的、強(qiáng)有力的職業(yè)影響力，可以認(rèn)為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力甚至核心競(jìng)爭(zhēng)力在增強(qiáng)，他能夠與企業(yè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)一起領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)走向輝煌。當(dāng)然，如果企業(yè)沒(méi)有一個(gè)優(yōu)秀的總會(huì)計(jì)師，企業(yè)也許無(wú)法面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的市場(chǎng)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)企業(yè)的會(huì)計(jì)目標(biāo)和財(cái)務(wù)目標(biāo)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造過(guò)程，最終使企業(yè)逐漸走向沒(méi)落。

　　【參考文獻(xiàn)】

　　[1] 羅竹風(fēng).漢語(yǔ)大詞典[K].漢語(yǔ)大詞典出版社，1991：711.

　　[2] 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院語(yǔ)言研究所詞典編輯室.現(xiàn)代漢語(yǔ)小詞典[K].商務(wù)印書(shū)館，1980：663.

　　[3] 章義伍.共贏領(lǐng)導(dǎo)力[M].北京：北京大學(xué)出版社，2004：11.

　　[4] Http：//www.5ucom.com.

　　[5] 黃煜平，呂東宸.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者影響力發(fā)揮之思考[J].審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究，2008(3).