【摘要】本文主要論述了軍事人力資源成本的定義、對(duì)象、成本項(xiàng)目、成本計(jì)量。

　　【關(guān)鍵詞】軍事人力資源；價(jià)值； 成本法

　　成本法主要是以取得、開(kāi)發(fā)、使用軍事人力資源時(shí)發(fā)生的實(shí)際支出計(jì)量軍事人力資源成本的方法，它反映了軍隊(duì)對(duì)軍事人力資源的原始投資。軍事人力資源價(jià)值計(jì)量成本法可以使決策者了解軍事人力資源上已經(jīng)花費(fèi)和將要花費(fèi)的支出和軍事人力資源創(chuàng)造價(jià)值的能力，為決策層引進(jìn)、配備、使用和管理軍事人力資源提供參考。

　　一、軍事人力資源成本的定義

　　軍事人力資源成本應(yīng)該包括取得軍事人力資源使用權(quán)以及提高、維持、結(jié)束軍事人力資源使用價(jià)值而付出的總代價(jià)。這些代價(jià)包括軍隊(duì)已支付的實(shí)際成本和軍隊(duì)?wèi)?yīng)承擔(dān)的損失成本。軍事人力資源成本分為軍事人力資源直接成本和軍事人力資源間接成本。軍事人力資源直接成本是指為取得、開(kāi)發(fā)、保全不同類別等級(jí)人員使用價(jià)值而發(fā)生的直接費(fèi)用。軍事人力資源間接成本是指取得和開(kāi)發(fā)軍事人力資源使用價(jià)值的人事管理活動(dòng)職能成本。

　　二、軍事人力資源成本對(duì)象

　　軍事人力資源成本對(duì)象可以是單個(gè)的現(xiàn)役軍人或非現(xiàn)役人力資源、相同技術(shù)等級(jí)的一組人，也可以是同時(shí)期進(jìn)入軍隊(duì)的一批人。一般情況下，軍事人力資源使用價(jià)值越大，其成本核算單位應(yīng)該越小，如軍隊(duì)高級(jí)管理干部、高級(jí)技術(shù)人員，其使用成本核算可以以單個(gè)人為一個(gè)成本對(duì)象。與上述情況相反，軍事人力資源使用價(jià)值越小，其成本核算單位反而越大，如新參軍的一批新兵，其成本核算對(duì)象可以以該批人力資源為一個(gè)成本對(duì)象。

　　三、軍事人力資源成本項(xiàng)目

　　軍事人力資源的成本項(xiàng)目應(yīng)該按照軍事人力資源從進(jìn)入軍隊(duì)到退出現(xiàn)役或與軍隊(duì)解除簽訂合同的過(guò)程進(jìn)行分類，即按照軍事人力資源進(jìn)入軍隊(duì)、在軍隊(duì)服役工作及發(fā)展、最后離開(kāi)軍隊(duì)的過(guò)程進(jìn)行成本項(xiàng)目的分類。因此，軍事人力資源成本項(xiàng)目應(yīng)該包括：取得成本、開(kāi)發(fā)成本、使用成本、保障成本和離職成本五大類。

　　四、軍事人力資源成本計(jì)量

　　軍事人力資源的成本包括軍事人力資源的取得成本、開(kāi)發(fā)成本和使用成本。

　?。ㄒ唬┸娛氯肆Y源取得成本的計(jì)量

　　軍事人力資源取得的成本，主要包括招募成本、選拔成本、錄用成本和安置成本。

　　1.招募成本由軍事單位用于招募軍事人力資源的直接勞務(wù)費(fèi)、直接業(yè)務(wù)費(fèi)、間接管理費(fèi)用構(gòu)成。直接勞務(wù)費(fèi)是在軍事單位進(jìn)行軍事人力資源招募時(shí)發(fā)生的招募人員的工資和福利費(fèi)用；直接業(yè)務(wù)費(fèi)由軍事單位進(jìn)行軍事人力資源招聘時(shí)發(fā)生的直接費(fèi)用構(gòu)成，包括招聘洽談會(huì)議費(fèi)、差旅費(fèi)、代理費(fèi)、廣告費(fèi)、宣傳材料費(fèi)、辦公費(fèi)、水電費(fèi)等；間接管理費(fèi)用由行政管理費(fèi)和臨時(shí)場(chǎng)地設(shè)施使用費(fèi)等構(gòu)成。招募成本的計(jì)量采用原始成本法，其計(jì)算公式如下：

　　招募成本＝直接勞務(wù)費(fèi)＋直接業(yè)務(wù)費(fèi)＋間接管理費(fèi)用

　　2.選拔成本由對(duì)招募招聘軍事人力資源進(jìn)行鑒別選擇，以作出決定錄用或不錄用這些人員時(shí)所支付的費(fèi)用構(gòu)成。主要包括：（1）初步口頭面試，進(jìn)行人員初選；（2）填寫申請(qǐng)表，并匯總候選人員資料；（3）進(jìn)行各種書面或口語(yǔ)測(cè)試，評(píng)定成績(jī)；（4）進(jìn)行各種調(diào)查和比較分析，提出評(píng)論意見(jiàn)；（5）根據(jù)候選人員資料、考核成績(jī)、調(diào)查分析評(píng)論意見(jiàn)，召開(kāi)負(fù)責(zé)人會(huì)議討論決策錄用方案；（6）獲取有關(guān)證明材料，通知候選人體檢；（7）體檢，在體檢后通知候選人錄取與否。以上進(jìn)行每一步驟所發(fā)生的選拔費(fèi)用不同，其成本的計(jì)算方法也不同，如：

　　選拔者面談的時(shí)間費(fèi)用＝（每人面談前的準(zhǔn)備時(shí)間+每人面談所需時(shí)間）×工資率×人數(shù)

　　匯總申請(qǐng)資料費(fèi)用＝（印發(fā)每份申請(qǐng)表資料費(fèi)+每人資料匯總費(fèi)）×候選人數(shù)

　　考試費(fèi)用＝（平均每人材料費(fèi)+平均每人的評(píng)分成本）×參加考試人數(shù)×考試次數(shù)

　　測(cè)試評(píng)審費(fèi)用＝測(cè)試所需時(shí)間×（政治部門人員的工資率+各部門代表的工資率）×次數(shù)

　　體檢費(fèi)＝（檢查所需時(shí)間×檢查者工資率+檢查所需器材、藥劑費(fèi)）×檢查人數(shù)

　　3.錄用成本是指經(jīng)過(guò)招募選拔后，把合適的人員錄用到某一企事業(yè)單位中所發(fā)生的費(fèi)用。錄用成本包括錄取手續(xù)費(fèi)、調(diào)動(dòng)補(bǔ)償費(fèi)、搬遷費(fèi)和旅途補(bǔ)助費(fèi)等由錄用引起的有關(guān)費(fèi)用。這些費(fèi)用一般都是直接費(fèi)用。被錄用者職務(wù)越高，錄用成本也就越高。從企業(yè)內(nèi)部錄用職工僅是工作調(diào)動(dòng)，一般不會(huì)再發(fā)生錄用成本。錄用成本以實(shí)際發(fā)生額計(jì)量，其計(jì)算公式如下：

　　錄用成本=錄取手續(xù)費(fèi)+調(diào)動(dòng)補(bǔ)償費(fèi)＋搬遷費(fèi)＋旅途補(bǔ)助費(fèi)

　　4.安置成本是為安置已錄取軍事人員或非現(xiàn)役人員到具體的工作單位上時(shí)所發(fā)生的費(fèi)用。安置成本由為安排新軍事人力資源所發(fā)生的各種行政管理費(fèi)用、裝備費(fèi)用以及錄用部門因安置人員損失時(shí)間成本而發(fā)生的費(fèi)用構(gòu)成。

　　安置成本=各種安置行政管理費(fèi)用+必要裝備費(fèi)用+安置人員時(shí)間損失成本

　?。ǘ┸娛氯肆Y源開(kāi)發(fā)成本的計(jì)量

　　軍事人力資源的開(kāi)發(fā)成本是為提高軍事人力資源的政治體能素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能而發(fā)生的費(fèi)用。在軍事人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程中，主要包括以下三部分。

　　1.軍事人力資源實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值前的教育成本，由教育和受教育者的工資、教育者離崗的人工損失費(fèi)用、教育管理費(fèi)、資料費(fèi)用和教育設(shè)備折舊費(fèi)用等組成。

　　2.軍事人力資源實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值前的崗位培訓(xùn)成本，由上崗培訓(xùn)成本和崗位再培訓(xùn)成本組成。上崗培訓(xùn)成本和崗位再培訓(xùn)成本中的直接成本，由在培訓(xùn)期發(fā)生的培訓(xùn)人員和受訓(xùn)人員相關(guān)的工資費(fèi)用構(gòu)成。其計(jì)算公式如下：

　　式中：n為指導(dǎo)者人數(shù)；m為被指導(dǎo)者人數(shù)

　　上崗培訓(xùn)的間接成本是指由于開(kāi)展崗位培訓(xùn)活動(dòng)間接使有關(guān)部門或人員的工作效率下降而使軍隊(duì)受到的損失，實(shí)際上也是軍隊(duì)對(duì)軍事人力資本的投資。包括培訓(xùn)人員離崗損失費(fèi)用、被培訓(xùn)人員培訓(xùn)材料費(fèi)用、各種管理費(fèi)用等。

　　上崗培訓(xùn)間接成本=培訓(xùn)人員離崗損失費(fèi)用+培訓(xùn)材料費(fèi)+各種費(fèi)用

　　崗位再培訓(xùn)間接成本=崗位再培訓(xùn)人工費(fèi)用+材料費(fèi)用+管理費(fèi)用+各種培訓(xùn)損失費(fèi)

　　3.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本，主要分為委托外單位培訓(xùn)成本和軍隊(duì)自行組織培訓(xùn)成本兩種。其計(jì)算公式分別如下：

　　委托外單位培訓(xùn)成本 = 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的培訓(xùn)費(fèi)+被培訓(xùn)人員工資及福利費(fèi)＋差旅費(fèi)+資料費(fèi)+被培訓(xùn)人員的離崗損失費(fèi)用

　　軍隊(duì)自行組織培訓(xùn)成本=培訓(xùn)所需聘任專家教授工資及福利費(fèi)用+被培訓(xùn)人員工資及福利費(fèi)+培訓(xùn)資料費(fèi)+專設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各種管理費(fèi)用

　　（三）軍事人力資源使用成本的計(jì)量

　　軍事人力資源使用成本主要是指軍事人力資源的維持成本，它主要包括軍事人力資源的工資津貼、各種福利費(fèi)用（如住房補(bǔ)貼、幼托費(fèi)用、生活設(shè)施支出、補(bǔ)助性支出等）、醫(yī)療保障費(fèi)用（如軍事勞動(dòng)力的醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）、退役養(yǎng)老費(fèi)用（如軍事勞動(dòng)力的養(yǎng)老金、死亡喪葬補(bǔ)貼、遺屬補(bǔ)償金）等。其計(jì)算公式如下：

　　使用成本=軍事人力資源的工資津貼+各種福利費(fèi)用+醫(yī)療保障費(fèi)用+退役養(yǎng)老費(fèi)用。

　　【主要參考文獻(xiàn)】

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