《賭場風(fēng)云》（英文名Casino）是羅伯特德尼羅和莎朗斯通在1995主演的電影。這是一部精彩的以拉斯維加斯為背景的賭博電影。片中，羅伯特德尼羅扮演一個叫愛司的職業(yè)賭場經(jīng)理人。電影開始的時候，愛司的畫外音在介紹賭場的內(nèi)部監(jiān)控體系：“在拉斯維加斯，每一個人都在監(jiān)視別人。發(fā)牌的人時刻監(jiān)視著賭客，小領(lǐng)班坐在場中間監(jiān)視發(fā)牌手，樓層領(lǐng)班站在身后監(jiān)視小領(lǐng)班，大堂領(lǐng)班監(jiān)視樓層領(lǐng)班，當(dāng)值領(lǐng)班監(jiān)視大堂領(lǐng)班，賭場經(jīng)理監(jiān)視當(dāng)值領(lǐng)班，我監(jiān)視賭場經(jīng)理?？罩械难劬ΡO(jiān)視我們所有人?！辩R頭轉(zhuǎn)向樓上的電視監(jiān)視室。同時樓上還有一些人手持望遠(yuǎn)鏡在觀察。愛司的畫外音繼續(xù)：“還有更厲害的，我們雇了十幾個人，這些家伙都是些老千前輩，對賭場中的所有騙術(shù)都了如指掌?！?/p>

　　公司治理的人盯人

　　企業(yè)的內(nèi)部控制思想在原理上與賭場中古老的內(nèi)控體系一樣。在40年代的美國，內(nèi)部控制制度出現(xiàn)的初期，它就是以一種“內(nèi)部牽制制度”的形式出現(xiàn)的。它的出發(fā)點很簡單，就是將一項由一個人做讓人不放心的業(yè)務(wù)，同時交給兩位或兩位以上的人去實施，客觀上造成實施人之間的一種相互牽制關(guān)系，從而預(yù)防可能發(fā)生的差錯。

　　最常見的牽制規(guī)則是管錢、管物、管賬分工負(fù)責(zé)，相互制約。付款的人不能負(fù)責(zé)記賬，采購的人不能負(fù)責(zé)收貨，做銷售的不可以自定信用額。到了ERP的信息時代，變成系統(tǒng)操作人員不可以修改系統(tǒng)，修改系統(tǒng)的人不可以操作，以及不同等級的人被授予不同的權(quán)限等等。這些方法是企業(yè)內(nèi)部控制的硬方法。

　　隨著商業(yè)的發(fā)展，內(nèi)部控制的軟技巧也開始多起來，比如業(yè)績評估獎懲，培訓(xùn)，流程和制度，以及員工的行為規(guī)范等等。內(nèi)部控制開始從單純的財務(wù)審計問題轉(zhuǎn)化為企業(yè)內(nèi)部管理問題，盡管在許多企業(yè)控制長（Controller）一職還是由財務(wù)擔(dān)任。

　　1992年，美國五家會計協(xié)會（注會協(xié)會、會計協(xié)會、內(nèi)部審計師協(xié)會、管理會計協(xié)會以及財務(wù)管理協(xié)會）組成了一個委員會叫COSO （Committee of Sponsoring Organizations）。

　　COSO委員會把內(nèi)部控制系統(tǒng)化，提出內(nèi)部控制的三大目的：即取得經(jīng)營效果和效率，確保財務(wù)報告的可靠性和遵循適當(dāng)?shù)姆煞ㄒ?guī)。按照COSO的解釋，內(nèi)部控制是一個過程，象西西弗斯推石頭一樣永遠(yuǎn)沒有結(jié)束的那一天，有企業(yè)存在，就有內(nèi)部控制。而且，內(nèi)部控制不是一些人的事情，而是企業(yè)所有人的事情，企業(yè)的流程和制度制約每一個人， 無論是好人還是壞人。好的內(nèi)部控制制度可以幫助企業(yè)達(dá)成它的目標(biāo)，盡管內(nèi)部控制不能保證企業(yè)成功。對于上市公司來說，內(nèi)部控制保證了投資者對財務(wù)報告的信心。因此，財務(wù)審計的核心實際上也就是內(nèi)部控制。

　　COSO提出了著名的COSO模型，認(rèn)為內(nèi)部控制主要由控制環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、信息交流、監(jiān)督五項要素構(gòu)成。

　　企業(yè)的內(nèi)部控制環(huán)境包含了企業(yè)管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織結(jié)構(gòu)、預(yù)算和內(nèi)部報告體系、內(nèi)部稽核、人事架構(gòu)、健全的實務(wù)等。說到環(huán)境，中國人相信“水至清則無魚，人至察則無徒”，好處是處處有彈性，不好處是弄不好就導(dǎo)致污染環(huán)境，長期結(jié)果是魚蝦皆亡。

　　企業(yè)的風(fēng)險評估是財務(wù)人的敏感區(qū)域，風(fēng)險管理以預(yù)防為主，即通過增加、補(bǔ)充或規(guī)范各內(nèi)部控制環(huán)節(jié)來規(guī)避可能面臨的風(fēng)險。如果風(fēng)險實在避不開時，就轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險，如購買保險，利用對沖和遠(yuǎn)期合約等。

　　控制活動是確保管理階層的指令得以實現(xiàn)的政策和程序?？刂苹顒邮轻槍﹃P(guān)鍵控制點而制定的，因此，企業(yè)在制定控制活動時關(guān)鍵就是要尋找關(guān)鍵控制點。比如生產(chǎn)、經(jīng)營性企業(yè)的采購作業(yè)的交易數(shù)量通常都較大，而且存貨易于因廢棄、變質(zhì)和偷竊等而發(fā)生損失，導(dǎo)致重大錯誤或舞弊的可能性也提高。因此，包括采購在內(nèi)的物流體系是控制活動的關(guān)鍵。

　　現(xiàn)在越來越多的企業(yè)使用公開招標(biāo)的方式控制采購。軟銀（編者注：日本的一家投資銀行）的孫正義投資了一家日本公司，提供第三方網(wǎng)上競價服務(wù)，使價格決定過程透明化，不受人為左右。在日本，企業(yè)有四個利潤來源，在銷售，生產(chǎn)，物流之外，還有采購。這家公司在日本獲得了很大成功，正在試圖將其模式移至中國。中國國有企業(yè)內(nèi)部控制制度有兩個最薄弱的環(huán)節(jié)，一是貨幣資金，二就是采購。采購業(yè)務(wù)中弄虛作假，吃“回扣”等現(xiàn)象也許會因采用第三方網(wǎng)上競價而有所控制。

　　企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督是一種隨著時間的推移而評估制度執(zhí)行質(zhì)量的過程。監(jiān)督的背后是有效的考核制度和激勵制度，這也是中國企業(yè)目前比較薄弱的地方。

　　另外，還有信息交流。 這里信息不僅僅是指文書程序， 會計記錄，以及財務(wù)報告，還包括其他商業(yè)信息。這本是企業(yè)管理的基本要求，但是這幾年卻遇到前所未有的挑戰(zhàn)，最終導(dǎo)致了SOX法案的出現(xiàn)。

　　強(qiáng)化的內(nèi)部控制

　　COSO的內(nèi)部控制模型在世界各地的企業(yè)界里盛行了10年，直到2002年7月25日，美國《薩班斯-奧克斯萊法案》（《2002公眾公司會計改革和投資者保護(hù)法案》，英文是Sarbanes－Oxley Act，簡稱SOX）的公布。

　　SOX法案的背景是2001年底的安然公司倒閉案以及2002年中的世界通信會計丑聞事件，投資人對上市公司財務(wù)報告出現(xiàn)空前的信任危機(jī)。 羅斯?？偨y(tǒng)簽署了1933年的《證券法》和1934年的《證券交易法》。布什總統(tǒng)稱他自己所簽署的SOX法案是自《證券法》和《證券交易法》以來美國資本市場最大幅度的變革。

　　SOX法案的內(nèi)容分為兩部分，一是主要涉及對會計職業(yè)及公司行為的監(jiān)管，包括：建立一個獨立的“公眾公司會計監(jiān)管委員會”，對上市公司審計進(jìn)行監(jiān)管；通過簽字合伙人輪換制度以及咨詢與審計服務(wù)不兼容等提高審計的獨立性；對公司高管人員的行為進(jìn)行限定以及改善公司治理結(jié)構(gòu)等，以增進(jìn)公司的報告責(zé)任；加強(qiáng)財務(wù)報告的披露；通過增加撥款和雇員等來提高證券交易委員會的執(zhí)法能力。二是提高對公司高管及白領(lǐng)犯罪的刑事責(zé)任，比如，規(guī)定銷毀審計檔案最高可判10年監(jiān)禁、在聯(lián)邦調(diào)查及破產(chǎn)事件中銷毀檔案最高可判20年監(jiān)禁；為強(qiáng)化公司高管層對財務(wù)報告的責(zé)任，要求公司高管對財務(wù)報告的真實性宣誓，并就提供不實財務(wù)報告分別設(shè)定了10年或20年的刑事責(zé)任。這與持槍搶劫的最高刑罰一樣了。

　　SOX法案雖然只針對美國上市公司，但是其影響力波及幾乎世界上所有大公司。因為它們也遇到類似的挑戰(zhàn)。SOX法案的核心是內(nèi)部控制，體現(xiàn)在它的第404章。

　　SOX法案第404章要求證券交易委員會出臺相關(guān)規(guī)定，所有除投資公司以外的企業(yè)在其年報中都必須包括：（1）管理層建立和維護(hù)適當(dāng)內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)和財務(wù)報告程序的責(zé)任報告；（2）管理層就公司內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)和財務(wù)報告程序的有效性在該財政年度終了出具的評價。法案要求管理層的內(nèi)部控制年報必須包括：（1）建立維護(hù)適當(dāng)公司財務(wù)報告內(nèi)部控制制度的管理層責(zé)任公告/聲明；（2）管理層用以評價內(nèi)部控制制度的框架的解釋公告/聲明；（3）管理層就內(nèi)部控制制度有效性在該財政年度終了出具的評價；（4）說明公司審計師已就（3）中提到的管理層評價出具了證明報告。公司的CEO和CFO們不僅要簽字擔(dān)保所在公司財務(wù)報告的真實性，還要保證公司擁有完善的內(nèi)部控制系統(tǒng)，能夠及時發(fā)現(xiàn)并阻止公司欺詐及其他不當(dāng)行為。若因不當(dāng)行為而被要求重編會計報表，則公司CEO與CFO應(yīng)償還公司12個月內(nèi)從公司收到的所有獎金、紅利或其他獎金性或有權(quán)益性酬金以及通過買賣該公司證券而實現(xiàn)的收益。有更嚴(yán)重違規(guī)情節(jié)者，還將受嚴(yán)厲的刑事處罰。

　　今年年底，SOX法案第404章正式實施，美國許多公司正在支出數(shù)百萬美元更新各自的內(nèi)部控制措施、更新合規(guī)機(jī)制、編寫職業(yè)道德規(guī)范、建立內(nèi)部投訴熱線、編寫公司治理準(zhǔn)則和董事會委員會章程。社會上的專業(yè)機(jī)構(gòu)如審計師、律師以及相關(guān)財務(wù)軟件公司的收入因此提高了不少。

　　內(nèi)部控制之于公司治理的作用在于防微杜漸，最成功的內(nèi)部控制是把疾患消失于無形。傳說中扁鵲的故事就暗含了內(nèi)部控制的精髓。

　　魏文王問名醫(yī)扁鵲說：“你們家兄弟三人，都精于醫(yī)術(shù)，到底哪一位最好呢？”扁鵲答：“長兄最好，中兄次之，我最差。”文王再問：“那么為什么你最出名呢？”扁鵲答：“長兄治病，是治病于病情發(fā)作之前。由于一般人不知道他事先能鏟除病因，所以他的名氣無法傳出去；中兄治病，是治病于病情初起時。一般人以為他只能治輕微的小病，所以他的名氣只及本鄉(xiāng)里。而我是治病于病情嚴(yán)重之時。一般人都看到我在經(jīng)脈上穿針管放血、在皮膚上敷藥等大手術(shù)，所以以為我的醫(yī)術(shù)高明，名氣因此響遍全國?！睙o論是拉斯維加斯賭場的人盯人戰(zhàn)術(shù)，COSO模型，SOX法案，還是前一段時間鬧得沸沸揚揚的李金華的審計風(fēng)暴，都是為了防患于未然，這也許是內(nèi)部控制的真義。