適應(yīng)WTO挑戰(zhàn)的會計對策

來源: 編輯： 2004/01/24 15:51:18　　字體：大小

　　1、加快會計準則建設(shè)的國際化步伐，實現(xiàn)會計制度的統(tǒng)一。加入WTO后，會計準則國家化和國際化矛盾加劇。會計理論研究應(yīng)當把國情和國際慣例有機地結(jié)合起來，將國際慣例與本土化研究的結(jié)合放在首位。公平競爭是市場經(jīng)濟的一條原則，作為市場中的個體應(yīng)當是平等的，都應(yīng)該按照會計準則的要求提供信息?，F(xiàn)行的不同行業(yè)的企業(yè)可以按照不同的行業(yè)會計制度提供會計信息，這顯然會造成會計信息的混亂，不利于公平競爭。按照WTO國民待遇原則，外企進入國內(nèi)后，應(yīng)與國內(nèi)企業(yè)享受同等待遇，同樣會面臨這一問題，這顯然是外企所不能接受的。因此，應(yīng)盡快取消不同行業(yè)會計制度，推行《企業(yè)會計制度》。同時，應(yīng)加快會計準則的制定與實施工作。參照WTO的要求，不斷完善我國的會計管理政策，健全我國的會計法規(guī)體系。

　　2、切實轉(zhuǎn)變觀念，培育國內(nèi)會計市場。目前我們的欠缺之處，集中體現(xiàn)為會計市場供求主體缺位、競爭意識淡薄和會計商品質(zhì)量低下。要培育我國的會計市場，必須切實轉(zhuǎn)變觀念：由消極排外、尋求政府庇護變?yōu)榉e極對外、主動參與競爭；由妄自菲薄轉(zhuǎn)變?yōu)樽粤⒆詮?；由狹隘的民族觀念轉(zhuǎn)變?yōu)樽袷貒H慣例、游戲規(guī)則；由單獨行動、“肥水不流外人田”轉(zhuǎn)變?yōu)榧瘓F作戰(zhàn)、利益共享。另外，還需要積極拓展服務(wù)領(lǐng)域，推動會計事務(wù)所走規(guī)模經(jīng)營的道路，同時注重提高注冊會計師的職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)水平。

　　3、要實行財務(wù)會計管理機制再造。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地并實現(xiàn)經(jīng)營目標，必須不斷優(yōu)化經(jīng)營管理。為適應(yīng)這一要求，會計除及時提供準確、可靠的核算信息外，更要充分發(fā)揮其對經(jīng)營活動的預(yù)測、決策職能。①財會管理職能必須從財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)變，從過去的記帳、算帳等繁瑣的實務(wù)轉(zhuǎn)到預(yù)測規(guī)劃、監(jiān)督控制的管理會計、決策會計上來。②財會信息系統(tǒng)必須成為經(jīng)營決策的基礎(chǔ)，對重大籌資、融資、投資等進行決策，必須精確掌握本企業(yè)、本地區(qū)、國內(nèi)外同行業(yè)的財會信息。③建立內(nèi)部投資決策支持系統(tǒng)、專家咨詢輔佐系統(tǒng)，再造以財會管理機制為核心的重大投資失誤追究制度。④培育信用體系，解開困擾國有企業(yè)的債務(wù)鏈。

　　4、要建立和發(fā)展國際化會計人才體系。與發(fā)達國家的財會隊伍素質(zhì)相比，國有企業(yè)財會人員數(shù)量過剩、質(zhì)量不高問題相當突出。解決這些問題，要按照WTO的規(guī)則和知識經(jīng)濟對財會人才的要求，對國企財會人力資源進行整體再造，努力提高國企財會人員整體素質(zhì)。要培養(yǎng)財會人員具備全面系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和終生學(xué)習(xí)的能力，以使他們能夠以自我獨立的精神持續(xù)地學(xué)習(xí)新知識；加入WTO后，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生很大的變化，同時隨著國際會計公司和會計人員的介入，要求國企財會人員不僅要掌握會計的基本知識和操作技能，而且要具備多元化的知識結(jié)構(gòu)和相應(yīng)的能力水平；要做好財會人員的在職培訓(xùn)工作，搞好繼續(xù)職業(yè)教育，及時進行知識更新，加強職業(yè)道德教育，建立一支愛崗敬業(yè)、依法辦事、客觀公正、服務(wù)優(yōu)良的會計隊伍。

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