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臨時(shí)工工資支出可否計(jì)入企業(yè)“工資薪金”？

來(lái)源: 編輯： 2009/04/03 09:45:27　字體：大 小

　　問(wèn)： 企業(yè)臨時(shí)用工的費(fèi)用能否計(jì)入工資在稅前列支？

　　答：《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　據(jù)此，企業(yè)臨時(shí)用工，若與企業(yè)存在受雇關(guān)系， 企業(yè)支付給簽訂《勞動(dòng)合同》的職工的工資薪金支出準(zhǔn)予稅前扣除。

責(zé)任編輯：紫菁

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