不同收入形式的個人所得稅籌劃——工資、薪金所得的稅收籌劃
對于取得工資、薪金的收入者來講，企業(yè)所支付工資、薪金是申報個人所得稅的依據(jù)。這部分收入是按月計征個人所得稅的，即根據(jù)月收入水平的不同課稅也不同。
目前，我國對工資、薪金實行5％～45％的九級超額累進稅率，當收入達到某一檔次時，要求支付與該檔次稅率相適應的稅負，但是，工薪是根據(jù)月實際收入來確定的，這就為稅收籌劃提供了依據(jù)工資、薪金所得稅收籌劃的主要思路是：將工資發(fā)放量盡量排在允許稅前扣除額以下；提高職工的福利水平，降低名義收入；可以采取推延或提前的方式，將各月的工資收入大致拉平；納稅人通過在盡可能長的時間內(nèi)分期領取勞務報酬收入等。
1.分攤收入的稅收籌劃
由于我國個人所得稅對工資、薪金所得適用九級超額累進稅率，因此，如果工資、薪金所得較多則會適用較高的稅率，這時如果采用分攤籌劃法，則可能使職工獲得更多的實際收益，帶來更好的效果。
[案例1]
王先生月收入1 200元（包括各類津貼和月獎金），年終，公司準備發(fā)3000元年終獎金。
方案一：王先生在12月份一次性領取3000元獎金，那么，應納個人所得稅為：
12月份應納所得稅額＝（總收入－扣除費用）×15％－速算扣除數(shù)＝（1200＋3000－800）×15％－125＝385（元）
第二年1月份應納所得稅額＝（總收入－扣除費用）×15％－速算扣除數(shù)＝（1200－800）×15％－125＝35（元）
兩月合計納稅＝385＋35＝420（元）
方案二：王先生將3000元獎金分別在12月份和次年1月各領一半，則王先生應納個人所得稅額為：
12月份應納所得稅稅額＝（1200＋1 500－800）×10％－25＝165（元）
次年1月份與上年12月份應納個人所得稅額相同。
兩月合計納稅＝165＋165＝330（元）
由此可見，分攤收入可以降低稅率檔次，為王先生多帶來實際收益90元（420－330）。
[案例2]
某企業(yè)為季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)，該企業(yè)職工實行計件工資，其一年中只有4個月生產(chǎn)。期煎職工平均工資為2000元／月。
①若按其企業(yè)實際情況，則在生產(chǎn)4個月中，企業(yè)每位職工每月應繳個人所得稅為：
（2000－800）×10％－25＝95（元）
4個月每人應納個人所得稅為：95×4＝380（元）
②若企業(yè)將每名職工年工資8000元（2000元×4）平均分攤到各月，即在不生產(chǎn)月份也照發(fā)工資，每月發(fā)放2000÷12＝666.67＜800（當?shù)販视杩鄢M用標準），則該企業(yè)職工工資收入達不到起征點，不必繳納個人所得稅。
從這個案例中我們看出，將收入分攤到生產(chǎn)與非生產(chǎn)月份，使每月收入相對均衡，使職工消費水平提高。正是因為這樣，國家才規(guī)定：季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)的職工工資應分攤到各月計算。
一般來說，分攤收入的稅收籌劃可以從以下幾個方面進行：
（1）獎金的分攤籌劃（案例1）。
（2）工資的分攤籌劃。有些單位的工資發(fā)放是根據(jù)其經(jīng)營績效進行的，因而在某些經(jīng)營變化較大的企業(yè)里，職工的工資不均勻。這時如果職工和單位進行一定的協(xié)調(diào)，將工資的發(fā)放相對平均化，則問題就可以解決了。
（3）利用政策的籌劃
一種是特殊行業(yè)的納稅政策，如案例2，為了照顧某些受季節(jié)或產(chǎn)量等方面因素影響的特定行業(yè)，如：采掘業(yè)、遠洋運輸業(yè)、遠洋捕撈業(yè)以及財政部規(guī)定的其他行業(yè)，對于其職工工資收入波動幅度大的情況，給予了特殊的政策，對于這些特定行業(yè)的職工取得的工資、薪金所得可以實行按年計算，分月預繳的方式征收。屬于該行業(yè)的職工就可以利用這項政策使收入平均化，相應減少應繳稅額。
另一種是實行年薪制的納稅政策。對于實行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者取得的工資薪金所得應繳納的個人所得稅，可以實行按年計算，分月預繳的方式計征。這種企業(yè)的職工不要忘了利用該項政策。
2.非貨幣支付方式的稅收籌劃
目前，我國的工資薪金所得在征稅時，按照固定的費用扣除標準做了相應的扣除，但沒有考慮個人的實際支出水平。這樣，在同樣的稅后收入條件下，生活必需費用支出多的人與支出少的人相比，就各自覺得自己的工資相對較低。在科學技術日新月異，人才跨國跨地區(qū)流動加劇等情況下，有些支出例如住房支出、交通費支出、培訓支出、甚至旅游休閑支出都日益成為現(xiàn)代人必不可少的支出項目。既然這些支出是必需的，個人用稅后工資支付又不能抵減個人所得稅，如果由企業(yè)替員工個人支付，則企業(yè)可以把這些支出作為費用減少企業(yè)所得稅應納稅所得額，個人在實際工資水平未下降的情況下，減少了應由個人負擔的稅款，這樣可使雙方都受益。
常用的非貨幣支付方式有以下幾種：
（1）企業(yè)為員工提供住房
隨著人才流動的加劇，人才跨地區(qū)、跨國界流動的趨勢越來越明顯。對于大多數(shù)跨地區(qū)流動的人才而言，到另一個城市工作，一般都不會在該城市有自己的住宅，首先要解決的便是住房問題。
如果由企業(yè)給予職工一定貨幣性的住房補貼，由員工自己來負擔租房的相應費用，由于個人住房相應的支出不能在稅前扣除，而貨幣性住房補貼則是要加入工資總額來計征個人所得稅的，則扣除個人所得稅及房屋租賃費用后的實際收入就降低了。
如果企業(yè)不把貨幣性住房補貼發(fā)放給職工個人，而是由企業(yè)統(tǒng)一購買或者租賃住房，然后提供給職工居住，則住房補貼這部分收入就不必征收個人所得稅。在個人支出相同的情況下，減少了個人所得稅的稅金支出。
[案例3]
李先生每月工資收入為2300元，其中800元為每月的房費支出，剩下的1500元是可用于其他消費和儲蓄的收入。
方案一：李先生所在單位每月向其支付2300元，依據(jù)個人所得稅法，則李先生個人應納所得稅為：（2300－800）×10％－125＝125（元）。
李先生實際收入為：2300－800－125＝1 375（元）。
方案二：企業(yè)為其提供住房，而每月僅付其工資收入1 500元，則李先生工資收入應納所得稅為：（1500－800）×10％－25＝45（元）。
李先生實際收入為：1500－45＝1 455（元）。
由此可見，采用方案二，可為李先生增加收益80元（1455-1375）。
這樣，對企業(yè)來說，沒有增加額外的稅收負擔，而職工本人在消費水平不等的前提下，也規(guī)避了一部分額外的稅收。
由此可見，由于個人所得稅是就收入總額劃分檔次來課稅的，對個人的支出只確定一個固定的扣除額，這樣收入越高支付的稅金也越多，因而企業(yè)將住房費直接支付給個人就會造成較大的個人稅收負擔。
如果企業(yè)提供住房采取企業(yè)支付或支付個人現(xiàn)金，也會造成個人稅收負擔的收入水平的差異。一般來講，企業(yè)發(fā)放工資中含有的住房補貼是按工資標準的一定比例發(fā)放的，而房屋是按市值計算租金的。因此，市值租金往往屬于薪金收入中住房補貼所占的百分比。從這個角度來講，如果企業(yè)提供住房，個人就可以降低個人所得稅中工薪應負擔的稅收，從而獲得更多的實惠。
（2）企業(yè)統(tǒng)一為職工提供旅游機會
隨著人民生活水平的提高，旅游開支已經(jīng)成為許多家庭必不可少的支出項目。個人支付的旅游支出同樣不能抵減個人所得稅。但是企業(yè)在制定年度員工福利計劃時，可以給部分員工及其家屬提供一次旅游機會，而把相應的費用從原打算支付給職工的貨幣工資及獎勵中扣除。在員工維持同等消費水平的基礎上，減少了個人所得稅的稅金支出。當然，企業(yè)支付的職工旅游費用不能在稅前扣除，可以考慮從工會會費、公益金中支出。
（3）企業(yè)給職工提供培訓機會
在現(xiàn)代社會，知識更新的速度越來越快，為了能獲取與本行業(yè)相關的新知識，參加各種學習培訓已經(jīng)成為個人獲取知識的重要途徑。如果企業(yè)每年給予員工一定費用額度的培訓機會，職工在考慮個人的報酬總額時，一般也會把這些考慮進去。這樣職工也可以在一定程度上減少稅收負擔。
（4）企業(yè)提供員工福利設施
由企業(yè)向職工提供的各種福利設施，若不能將其轉化為現(xiàn)金，則不會視為收入，不必計算個人所得，這樣，企業(yè)通過提高職工福利而大幅度加薪于職工，可以促使職工少納所得稅常見的做法有如下幾種：
①企業(yè)提供免費膳食或者由企業(yè)直接支付搭伙管理費，就餐補助費。企業(yè)提供的膳食餐費必須具有不可變現(xiàn)性，即不可轉讓，不能兌換現(xiàn)金。
②由企業(yè)提供和安排免費醫(yī)療福利。這樣，雖然會造成部分人員享受的不公平性，但可以保證所有人在稅負上的支出減少。如果企業(yè)在職工工資水平一定的條件下，可以安排一定量的自費額度，從而使收入額不超過某一檔次而減少稅負，而對部分職工來講，又可以使這部分收入變成其他消費，增加消費可能性。
③使用企業(yè)提供的家具及住宅設備。由企業(yè)向職工提供住宅或由企業(yè)支付租金時，由企業(yè)集體配備家具及住宅設備，然后收取低租金，與企業(yè)增薪用于職工購買家具與設備，在收入額影響上有較大區(qū)別。一般來講，各種家具和住宅設備都具有較長的使用時間，而對職工來講，使用的時間與設備報廢時間并不一致，因此，職工獲得的租金加薪會低于購買新設備加薪的水平；對于企業(yè)來講，這部分投入也能通過租金或修繕費予以收回，而不至出現(xiàn)虧損或貶值。
④由企業(yè)提供車輛供職工使用，該車輛不可以再租與他人使用。例如，企業(yè)為職工提供上下班交通工具，職工不用加薪，也不必支付車輛使用稅。對企業(yè)來講，當職工支付的稅金影響其消費水平時，就要考慮采取加薪措施，增薪必然會引起稅收變化，反而會導致企業(yè)支付量的擴大。因此，由企業(yè)承擔部分費用的做法，往往會使職工、企業(yè)雙方受益。
⑤轉售股票認購。
⑥企業(yè)為職工子女成立教育基金，提供獎學金給職工子女。
⑦使用由企業(yè)締結合約提供給職工的公用設施，如水、電、煤氣、電話等，一方面由企業(yè)與供應方集中結算，職工可以緩期繳納，從而節(jié)省支出，這樣，企業(yè)可以少付工資。另一方面，自然損耗造成的額外支出，企業(yè)可以提供職工補貼由企業(yè)直接支付，而達到少支出，多收入的目的。
⑧使用企業(yè)聘用的臨時工。
值得一提的是，雖然企業(yè)采取實物分配的方式，可以提高職工的福利水平，但是如果企業(yè)本身資金運轉困難，那么提高職工的薪水就是不切實際的。
目前，我國對工資、薪金實行5％～45％的九級超額累進稅率，當收入達到某一檔次時，要求支付與該檔次稅率相適應的稅負，但是，工薪是根據(jù)月實際收入來確定的，這就為稅收籌劃提供了依據(jù)工資、薪金所得稅收籌劃的主要思路是：將工資發(fā)放量盡量排在允許稅前扣除額以下；提高職工的福利水平，降低名義收入；可以采取推延或提前的方式，將各月的工資收入大致拉平；納稅人通過在盡可能長的時間內(nèi)分期領取勞務報酬收入等。
1.分攤收入的稅收籌劃
由于我國個人所得稅對工資、薪金所得適用九級超額累進稅率，因此，如果工資、薪金所得較多則會適用較高的稅率，這時如果采用分攤籌劃法，則可能使職工獲得更多的實際收益，帶來更好的效果。
[案例1]
王先生月收入1 200元（包括各類津貼和月獎金），年終，公司準備發(fā)3000元年終獎金。
方案一：王先生在12月份一次性領取3000元獎金，那么，應納個人所得稅為：
12月份應納所得稅額＝（總收入－扣除費用）×15％－速算扣除數(shù)＝（1200＋3000－800）×15％－125＝385（元）
第二年1月份應納所得稅額＝（總收入－扣除費用）×15％－速算扣除數(shù)＝（1200－800）×15％－125＝35（元）
兩月合計納稅＝385＋35＝420（元）
方案二：王先生將3000元獎金分別在12月份和次年1月各領一半，則王先生應納個人所得稅額為：
12月份應納所得稅稅額＝（1200＋1 500－800）×10％－25＝165（元）
次年1月份與上年12月份應納個人所得稅額相同。
兩月合計納稅＝165＋165＝330（元）
由此可見，分攤收入可以降低稅率檔次，為王先生多帶來實際收益90元（420－330）。
[案例2]
某企業(yè)為季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)，該企業(yè)職工實行計件工資，其一年中只有4個月生產(chǎn)。期煎職工平均工資為2000元／月。
①若按其企業(yè)實際情況，則在生產(chǎn)4個月中，企業(yè)每位職工每月應繳個人所得稅為：
（2000－800）×10％－25＝95（元）
4個月每人應納個人所得稅為：95×4＝380（元）
②若企業(yè)將每名職工年工資8000元（2000元×4）平均分攤到各月，即在不生產(chǎn)月份也照發(fā)工資，每月發(fā)放2000÷12＝666.67＜800（當?shù)販视杩鄢M用標準），則該企業(yè)職工工資收入達不到起征點，不必繳納個人所得稅。
從這個案例中我們看出，將收入分攤到生產(chǎn)與非生產(chǎn)月份，使每月收入相對均衡，使職工消費水平提高。正是因為這樣，國家才規(guī)定：季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)的職工工資應分攤到各月計算。
一般來說，分攤收入的稅收籌劃可以從以下幾個方面進行：
（1）獎金的分攤籌劃（案例1）。
（2）工資的分攤籌劃。有些單位的工資發(fā)放是根據(jù)其經(jīng)營績效進行的，因而在某些經(jīng)營變化較大的企業(yè)里，職工的工資不均勻。這時如果職工和單位進行一定的協(xié)調(diào)，將工資的發(fā)放相對平均化，則問題就可以解決了。
（3）利用政策的籌劃
一種是特殊行業(yè)的納稅政策，如案例2，為了照顧某些受季節(jié)或產(chǎn)量等方面因素影響的特定行業(yè)，如：采掘業(yè)、遠洋運輸業(yè)、遠洋捕撈業(yè)以及財政部規(guī)定的其他行業(yè)，對于其職工工資收入波動幅度大的情況，給予了特殊的政策，對于這些特定行業(yè)的職工取得的工資、薪金所得可以實行按年計算，分月預繳的方式征收。屬于該行業(yè)的職工就可以利用這項政策使收入平均化，相應減少應繳稅額。
另一種是實行年薪制的納稅政策。對于實行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者取得的工資薪金所得應繳納的個人所得稅，可以實行按年計算，分月預繳的方式計征。這種企業(yè)的職工不要忘了利用該項政策。
2.非貨幣支付方式的稅收籌劃
目前，我國的工資薪金所得在征稅時，按照固定的費用扣除標準做了相應的扣除，但沒有考慮個人的實際支出水平。這樣，在同樣的稅后收入條件下，生活必需費用支出多的人與支出少的人相比，就各自覺得自己的工資相對較低。在科學技術日新月異，人才跨國跨地區(qū)流動加劇等情況下，有些支出例如住房支出、交通費支出、培訓支出、甚至旅游休閑支出都日益成為現(xiàn)代人必不可少的支出項目。既然這些支出是必需的，個人用稅后工資支付又不能抵減個人所得稅，如果由企業(yè)替員工個人支付，則企業(yè)可以把這些支出作為費用減少企業(yè)所得稅應納稅所得額，個人在實際工資水平未下降的情況下，減少了應由個人負擔的稅款，這樣可使雙方都受益。
常用的非貨幣支付方式有以下幾種：
（1）企業(yè)為員工提供住房
隨著人才流動的加劇，人才跨地區(qū)、跨國界流動的趨勢越來越明顯。對于大多數(shù)跨地區(qū)流動的人才而言，到另一個城市工作，一般都不會在該城市有自己的住宅，首先要解決的便是住房問題。
如果由企業(yè)給予職工一定貨幣性的住房補貼，由員工自己來負擔租房的相應費用，由于個人住房相應的支出不能在稅前扣除，而貨幣性住房補貼則是要加入工資總額來計征個人所得稅的，則扣除個人所得稅及房屋租賃費用后的實際收入就降低了。
如果企業(yè)不把貨幣性住房補貼發(fā)放給職工個人，而是由企業(yè)統(tǒng)一購買或者租賃住房，然后提供給職工居住，則住房補貼這部分收入就不必征收個人所得稅。在個人支出相同的情況下，減少了個人所得稅的稅金支出。
[案例3]
李先生每月工資收入為2300元，其中800元為每月的房費支出，剩下的1500元是可用于其他消費和儲蓄的收入。
方案一：李先生所在單位每月向其支付2300元，依據(jù)個人所得稅法，則李先生個人應納所得稅為：（2300－800）×10％－125＝125（元）。
李先生實際收入為：2300－800－125＝1 375（元）。
方案二：企業(yè)為其提供住房，而每月僅付其工資收入1 500元，則李先生工資收入應納所得稅為：（1500－800）×10％－25＝45（元）。
李先生實際收入為：1500－45＝1 455（元）。
由此可見，采用方案二，可為李先生增加收益80元（1455-1375）。
這樣，對企業(yè)來說，沒有增加額外的稅收負擔，而職工本人在消費水平不等的前提下，也規(guī)避了一部分額外的稅收。
由此可見，由于個人所得稅是就收入總額劃分檔次來課稅的，對個人的支出只確定一個固定的扣除額，這樣收入越高支付的稅金也越多，因而企業(yè)將住房費直接支付給個人就會造成較大的個人稅收負擔。
如果企業(yè)提供住房采取企業(yè)支付或支付個人現(xiàn)金，也會造成個人稅收負擔的收入水平的差異。一般來講，企業(yè)發(fā)放工資中含有的住房補貼是按工資標準的一定比例發(fā)放的，而房屋是按市值計算租金的。因此，市值租金往往屬于薪金收入中住房補貼所占的百分比。從這個角度來講，如果企業(yè)提供住房，個人就可以降低個人所得稅中工薪應負擔的稅收，從而獲得更多的實惠。
（2）企業(yè)統(tǒng)一為職工提供旅游機會
隨著人民生活水平的提高，旅游開支已經(jīng)成為許多家庭必不可少的支出項目。個人支付的旅游支出同樣不能抵減個人所得稅。但是企業(yè)在制定年度員工福利計劃時，可以給部分員工及其家屬提供一次旅游機會，而把相應的費用從原打算支付給職工的貨幣工資及獎勵中扣除。在員工維持同等消費水平的基礎上，減少了個人所得稅的稅金支出。當然，企業(yè)支付的職工旅游費用不能在稅前扣除，可以考慮從工會會費、公益金中支出。
（3）企業(yè)給職工提供培訓機會
在現(xiàn)代社會，知識更新的速度越來越快，為了能獲取與本行業(yè)相關的新知識，參加各種學習培訓已經(jīng)成為個人獲取知識的重要途徑。如果企業(yè)每年給予員工一定費用額度的培訓機會，職工在考慮個人的報酬總額時，一般也會把這些考慮進去。這樣職工也可以在一定程度上減少稅收負擔。
（4）企業(yè)提供員工福利設施
由企業(yè)向職工提供的各種福利設施，若不能將其轉化為現(xiàn)金，則不會視為收入，不必計算個人所得，這樣，企業(yè)通過提高職工福利而大幅度加薪于職工，可以促使職工少納所得稅常見的做法有如下幾種：
①企業(yè)提供免費膳食或者由企業(yè)直接支付搭伙管理費，就餐補助費。企業(yè)提供的膳食餐費必須具有不可變現(xiàn)性，即不可轉讓，不能兌換現(xiàn)金。
②由企業(yè)提供和安排免費醫(yī)療福利。這樣，雖然會造成部分人員享受的不公平性，但可以保證所有人在稅負上的支出減少。如果企業(yè)在職工工資水平一定的條件下，可以安排一定量的自費額度，從而使收入額不超過某一檔次而減少稅負，而對部分職工來講，又可以使這部分收入變成其他消費，增加消費可能性。
③使用企業(yè)提供的家具及住宅設備。由企業(yè)向職工提供住宅或由企業(yè)支付租金時，由企業(yè)集體配備家具及住宅設備，然后收取低租金，與企業(yè)增薪用于職工購買家具與設備，在收入額影響上有較大區(qū)別。一般來講，各種家具和住宅設備都具有較長的使用時間，而對職工來講，使用的時間與設備報廢時間并不一致，因此，職工獲得的租金加薪會低于購買新設備加薪的水平；對于企業(yè)來講，這部分投入也能通過租金或修繕費予以收回，而不至出現(xiàn)虧損或貶值。
④由企業(yè)提供車輛供職工使用，該車輛不可以再租與他人使用。例如，企業(yè)為職工提供上下班交通工具，職工不用加薪，也不必支付車輛使用稅。對企業(yè)來講，當職工支付的稅金影響其消費水平時，就要考慮采取加薪措施，增薪必然會引起稅收變化，反而會導致企業(yè)支付量的擴大。因此，由企業(yè)承擔部分費用的做法，往往會使職工、企業(yè)雙方受益。
⑤轉售股票認購。
⑥企業(yè)為職工子女成立教育基金，提供獎學金給職工子女。
⑦使用由企業(yè)締結合約提供給職工的公用設施，如水、電、煤氣、電話等，一方面由企業(yè)與供應方集中結算，職工可以緩期繳納，從而節(jié)省支出，這樣，企業(yè)可以少付工資。另一方面，自然損耗造成的額外支出，企業(yè)可以提供職工補貼由企業(yè)直接支付，而達到少支出，多收入的目的。
⑧使用企業(yè)聘用的臨時工。
值得一提的是，雖然企業(yè)采取實物分配的方式，可以提高職工的福利水平，但是如果企業(yè)本身資金運轉困難，那么提高職工的薪水就是不切實際的。
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