混跡于職場，能力固然重要，但是要真正成為老板眼中的“大紅人”光靠能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。實(shí)力之外，還有很多細(xì)枝末節(jié)的小招數(shù)，能讓你在潛移默化中被老板列入“自己人”的名單，成為名副其實(shí)的得力愛將。

　　小測試 ：你有沒有潛質(zhì) “紅”？

　　1. 老板向你咨詢一些問題，你會(huì)給出建議嗎？

　　A.否，他不過是想表達(dá)自己的看法。

　　B.是，他很需要我的意見。

　　2. 你說了半天，老板點(diǎn)頭，他表示同意了？

　　A.否，他僅僅是讓我暴露更多想法而已。

　　B.是，他在鼓勵(lì)我說下去。

　　3. 公司墻上的畫掛歪了，你會(huì)想法去扶正嗎？

　　A.一定找機(jī)會(huì)扶正。

　　B.算了，又不是家里。

　　4. 辦公室里遇上尷尬情形，你懂得用裝傻裝不知嗎？

　　A.是的，寧愿扮弱智，也不要被人逮住。

　　B.不是，兔子急了也咬人，別惹我太甚。

　　5. 同性上司邀約周末游泳，你擔(dān)心的是？

　　A.如此“赤裸相見”，估計(jì)自己放松不了。

　　B.很久沒鍛煉了，身材見不得人。

　　A選項(xiàng)最多： 你為人謹(jǐn)慎，不是一朝飛上枝頭的人，卻會(huì)是得到老板賞識時(shí)間最長的員工。就算有一天你失去老板對你的信任，也會(huì)韜光養(yǎng)晦，暗地里依然在等待時(shí)機(jī)翻身——紅不是你的主色調(diào)，但你時(shí)刻都有機(jī)會(huì)變紅。

　　B選項(xiàng)最多： 你對職場依然有熱情，在意自我的表現(xiàn)，希望能在職場得到升職或加薪肯定。遇上開明老板，你會(huì)以迅雷不及掩耳之勢上位，可是，你犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)也會(huì)很多，容易大起大落。有時(shí)，你要做的只是聽，而不是說。

　　當(dāng)紅箴言：

　　1. 切忌不懂裝懂，裝共同愛好別露出馬腳。

　　2. 切忌表態(tài)錯(cuò)誤，要弄清老板好惡。

　　3. 切忌廢話太多，別在忙碌時(shí)東拉西扯。

　　4. 切忌低調(diào)服從，要讓領(lǐng)導(dǎo)看得見。

　　5. 切忌唯唯諾諾，“聽話”也要有自己的想法。

　　6. 切忌拼命過頭，他會(huì)以為你加班是沒效率。

　　10招助你變紅人

　　1. 認(rèn)同老板的做法，投其所好。

　　2. 多長一個(gè)心眼，努力揣摩“上”意。

　　3. 表達(dá)流暢，不行就先打個(gè)草稿。

　　4. 與當(dāng)紅人士搞好關(guān)系。

　　5. 了解老板敵人的想法，以便和老板同仇敵愾。

　　6. 懂得退讓，同時(shí)要顯得得體。

　　7. 看一些經(jīng)典著作，能讓你和老板迅速找到共同話題。

　　8. 打扮得像他，但別比他貴。

　　9. 觀察老板的生活細(xì)節(jié)。

　　10. 偶爾耳背，別在意老板咆哮聲有多大。

　　小心計(jì)+實(shí)力=紅人

　　“不怕做錯(cuò)事，就怕站錯(cuò)隊(duì)”，要獲得老板的歡心，就要讓老板明白你的忠心，這是成為紅人的基礎(chǔ)。作為一個(gè)下屬，要給足老板面子。比如老板在場時(shí)，別人表揚(yáng)你的工作不要忘了說一句：多虧老板的支持；平時(shí)多贊揚(yáng)老板，從他的穿著、言行到工作能力。出去度假，給老板捎一些特產(chǎn)；老板生日，送一份精心選擇的禮物；逢年過節(jié)，寫張賀卡。禮物不需要太貴重，但最好要讓人感覺你花了心思。如果希望關(guān)系更加深入，往往還要建立工作之外的私交，比如培養(yǎng)共同愛好或幫老板解決私人問題。