“履歷表”是求職者與企業(yè)之間接觸的第一步。

　　大部份的雇主每天在很短的時(shí)間內(nèi)，都要過(guò)濾幾十封甚至幾百封的履歷，如果你的資料不能在前一、二分鐘內(nèi)就抓住雇主的視線，很可能就會(huì)變成歷史，被后來(lái)數(shù)不盡的新履歷給淹沒(méi)了。

　　想要用短短的一、二張紙就把一個(gè)人的資歷描寫(xiě)清楚，獲得雇主的青睞，當(dāng)然不是一件容易的事，但只要你目標(biāo)明確、表達(dá)清楚，還是可以撰寫(xiě)一份出色的履歷表，贏得夢(mèng)想的工作。

　　設(shè)定目標(biāo)

　　其實(shí)設(shè)定履歷表的目標(biāo)就像“廣告”一樣，你必須在很短的時(shí)間內(nèi)引起雇主的注意，才能進(jìn)行下一步“行銷(xiāo)”的動(dòng)作。想要達(dá)到這個(gè)目的，你可以先思考下面二個(gè)問(wèn)題：

　　1.我能提供什么讓雇主覺(jué)得值得聘用我？

　　2.我有什么特色或相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)可以適合這項(xiàng)工作，讓雇主覺(jué)得我能勝任？ 整理出這些經(jīng)驗(yàn)后，就可以開(kāi)始撰寫(xiě)履歷表了。