從現(xiàn)在開始抓住身邊的每次機(jī)會(huì)，快速行動(dòng)，盡量多的體驗(yàn)，不斷的修煉自己，畢業(yè)時(shí)就能夠成為一名職場(chǎng)“蘭博”了。

　　李雷是中國(guó)頂級(jí)高校熱門專業(yè)公認(rèn)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。照他的實(shí)力，如果是往年，早就接到好幾份錄用通知了。但今年由于金融危機(jī)的影響，一個(gè)錄用通知也沒收到。這樣的情況并不是個(gè)案，以往非常熱門的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、投行、管理咨詢巨頭今年突然集體失語(yǔ)，雖然轟轟烈烈的網(wǎng)申、筆試、面試舉行過好幾輪，但最后錄用通知卻遲遲不下來(lái)。有消息稱，今年這些公司校園招聘全面封凍，部分公司內(nèi)部還正在醞釀大規(guī)模裁員呢。而其他行業(yè)如制造業(yè)、外貿(mào)業(yè)和部分服務(wù)業(yè)今年也大批量減少了應(yīng)屆生招聘計(jì)劃。

　　面對(duì)這樣的危機(jī)，大學(xué)生應(yīng)該怎么辦？兵法有云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。這句話越在危機(jī)的時(shí)候顯得就越為有價(jià)值。了解自己、認(rèn)識(shí)自己是求職成功的第一步，站在招聘經(jīng)理的角度上來(lái)分析自己、審視自己更重要。作為HR經(jīng)理，我面試過很多人，能夠清醒的認(rèn)識(shí)自己的應(yīng)聘者不會(huì)超過5%，所以淘汰率很高。換句話說，如果你能夠做到認(rèn)識(shí)自己，你將從熙熙攘攘的100人中脫穎而出成為前五名，這樣的人才又怎么會(huì)找不到工作呢？

　　那怎么才能清楚的認(rèn)識(shí)自己呢？我們需要了解HR經(jīng)理或招聘經(jīng)理是從哪些方面看人的。從大的三個(gè)方面講，包括知識(shí)與技能、職業(yè)化素質(zhì)、價(jià)值觀與動(dòng)機(jī)三個(gè)方面。我們一一來(lái)解剖。

　　在知識(shí)與技能方面，HR一般并不關(guān)注你學(xué)了什么課程或在課程中得了多少分，而主要關(guān)注你所學(xué)的專業(yè)和接觸面。這時(shí)候，復(fù)合型人才占明顯優(yōu)勢(shì)。比如一位本科學(xué)電子、研究生學(xué)法律的同學(xué)很容易的就找到了電子行業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)顧問的職位、一位英語(yǔ)口語(yǔ)純正的醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生獲得了新東方行業(yè)英語(yǔ)老師的職位、學(xué)生物和計(jì)算機(jī)雙專業(yè)的同學(xué)加入到國(guó)家級(jí)DNA測(cè)序研究組中等。作為求職者，一定要發(fā)現(xiàn)自己迥異于別人的地方，打出差異化優(yōu)勢(shì)，這相當(dāng)于軍事上首先占領(lǐng)優(yōu)勢(shì)地形，未戰(zhàn)已先勝。

　　職業(yè)化素質(zhì)是HR在面試中最為關(guān)注的方面。職業(yè)化素質(zhì)包括人際敏感性、商務(wù)禮儀、溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神、問題分析與解決能力、決策能力、計(jì)劃能力、組織能力、執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力、壓力處理能力等。這些素質(zhì)方面主要在一個(gè)一個(gè)的事例中，所以HR會(huì)非常關(guān)注你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。你需要明確的是，HR關(guān)注的并不是你在實(shí)習(xí)中作了什么事，而是在做這些事的時(shí)候你是怎么想的、怎么做的、為什么這么做、你的感受是什么、你的收獲是什么。HR對(duì)此有個(gè)專業(yè)化的叫法：BEI面試或行為事件訪談。在這個(gè)過程中你是做不了假的，所以千萬(wàn)不要說謊話。但是你可以提前回憶幾個(gè)事例，在講述事例的過程中把自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)融會(huì)進(jìn)去。一定要真實(shí)，不要去過分的猜測(cè)和迎合招聘公司的要求。每個(gè)公司對(duì)這些素質(zhì)要求都不一樣，甚至表面上看同一個(gè)素質(zhì)不同的公司也有截然不同的定義，比如說溝通能力在A公司可能代表用數(shù)據(jù)、事實(shí)清楚的、直白的表明分析結(jié)果和分析過程，在B公司可能代表靠人情練達(dá)、人心把握來(lái)影響別人。過分的修飾自己或掩飾自己，即使獲得了這個(gè)工作機(jī)會(huì)，但工作的第一天就會(huì)變成煉獄的開始。一句話，清楚地、明白的、真實(shí)的表現(xiàn)自己，然后看自己與公司的風(fēng)格是否相匹配。那種為了獲得工作機(jī)會(huì)而慣于表現(xiàn)自己變色龍能力的“面霸”實(shí)際上是對(duì)自己最大的不負(fù)責(zé)任，“聰明反被聰明誤”說的就是這類人。

　　價(jià)值觀與動(dòng)機(jī)是人的心理中較為底層的東西，一般人在普通時(shí)刻連自己也認(rèn)識(shí)不到，只會(huì)在面臨重大抉擇時(shí)才會(huì)凸現(xiàn)出來(lái)。歷史上、電視劇中所有發(fā)生的悲歡離合幾乎都與此有關(guān)。企業(yè)HR也越來(lái)越重視對(duì)價(jià)值觀與動(dòng)機(jī)的觀察。對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)講，你需要明確自己在以下三方面中最為關(guān)注哪一點(diǎn)：成就動(dòng)機(jī)、親和動(dòng)機(jī)和影響力動(dòng)機(jī)。用通俗的話講，你要明白自己最想要的是成為某領(lǐng)域內(nèi)的冠軍、是成為團(tuán)隊(duì)內(nèi)的知心姐姐還是通過各種方式影響別人或事態(tài)甚至世界的發(fā)展進(jìn)程。明確了這一點(diǎn)，你才能找到自己輕輕松松就能做好而且別人非常贊賞你的職業(yè)。比如說加入會(huì)計(jì)師事務(wù)所、投行的人大部分是成就動(dòng)機(jī)比較強(qiáng)的，你如果就是希望與人保持一種和諧的人際關(guān)系，可能這就不是你應(yīng)該走的這條路。再比如，新東方傳統(tǒng)的老師都是表現(xiàn)自我、張揚(yáng)個(gè)性的奇才，而新東方高端英語(yǔ)品牌Elite Learning精英英語(yǔ)學(xué)習(xí)中心需要的老師卻是需要關(guān)注學(xué)員個(gè)性化需求、與學(xué)員建立良好互動(dòng)關(guān)系、突出學(xué)員而不是老師地位的人才，所以新東方招聘前者時(shí)更關(guān)注成就動(dòng)機(jī)，招聘后者時(shí)更關(guān)注親和動(dòng)機(jī)和影響力動(dòng)機(jī)。雖然同在新東方，但如果去錯(cuò)了地方，員工和公司就都會(huì)非常痛苦。

　　那么，對(duì)于普通的大學(xué)生，如果缺乏認(rèn)識(shí)自己的專業(yè)能力，又怎么能清楚地認(rèn)識(shí)自己呢？其實(shí)很簡(jiǎn)單，現(xiàn)在網(wǎng)上有各種各樣的測(cè)評(píng)工具，大部分都是基于科學(xué)的研究成果設(shè)計(jì)的，做一次對(duì)自己的一生都很有用處。比較好的有職業(yè)錨測(cè)試、LIFO測(cè)試、MBTI測(cè)試、PDP測(cè)試、16PF測(cè)試、DISC測(cè)試等，有很多是免費(fèi)的，即使收費(fèi)也一般在幾十、上百元，其價(jià)值比買一套面試用的職業(yè)套裝大多了。另外，多參加面試，每次面試回來(lái)之后都作一下總結(jié)，回憶一下面試考官問的問題，再認(rèn)真地思考一下如何更準(zhǔn)確、更合適的表達(dá)，會(huì)迅速的提高認(rèn)識(shí)自己的能力。還有個(gè)方法是，找兩三個(gè)真心朋友，讓他們幫助你分析自己的長(zhǎng)處和瓶頸，做一下SWOT分析（優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)、威脅分析）。

　　以上聊的都是針對(duì)快要畢業(yè)的大學(xué)生，但是，實(shí)際上當(dāng)你現(xiàn)在才看到這篇文章時(shí)，已經(jīng)有些晚了。所以如果你是大一大二的學(xué)生，我將非常高興，如果能從現(xiàn)在開始就抓住身邊的每次機(jī)會(huì)，快速行動(dòng)、盡量多的體驗(yàn)、不斷的修煉自己，在畢業(yè)時(shí)你就將成為一名職場(chǎng)“蘭博”了。