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知名企業(yè)HR為大學(xué)生把脈（2）
讓真誠的目光成為你的代言
身為面試官之一的普華永道人力資源經(jīng)理劉節(jié)指出：有些面試人員在回答問題時，總是環(huán)顧四周或是低頭看著面前的答題紙，而忽略了與面試官的正面交流。所以要提醒同學(xué)們，在正式面試時，一定要注意與面試官眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，更是坦然無懼的一種表現(xiàn)。
對接社會彌補(bǔ)不足
“對于一個學(xué)生的就業(yè)來說，金融危機(jī)是決定性因素嗎？”“先就業(yè)還是先擇業(yè)？”其實(shí)對于這類問題，答案并不是唯一標(biāo)準(zhǔn)化的。面試官只是借由問題的回答來考察選手的相關(guān)能力。
評委們表示，面試場上的精彩表現(xiàn)源自平時的良好積累。如果基本功不扎實(shí)，在高壓力的狀態(tài)下，是不可能收放自如的。很多選手表現(xiàn)不好，不是因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，而是缺乏分析問題、解決問題的能力。
要想獲得這種能力，參加各種社會實(shí)踐是必不可少的。
諾和諾德資金營運(yùn)經(jīng)理韓雋告訴記者：“現(xiàn)在很多大學(xué)生都很有進(jìn)取心，知識也很豐富，英語表達(dá)能力也不錯，但他們一定要保持良好的態(tài)度和心態(tài)，還要多接觸社會，多了解現(xiàn)實(shí)的需求和發(fā)展。”
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：Sarah
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