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讓真誠的目光成為你的代言
身為面試官之一的普華永道人力資源經(jīng)理劉節(jié)指出:有些面試人員在回答問題時(shí),總是環(huán)顧四周或是低頭看著面前的答題紙,而忽略了與面試官的正面交流。所以要提醒同學(xué)們,在正式面試時(shí),一定要注意與面試官眼神的交流,這不僅是相互尊重的表示,更是坦然無懼的一種表現(xiàn)。
對(duì)接社會(huì)彌補(bǔ)不足
“對(duì)于一個(gè)學(xué)生的就業(yè)來說,金融危機(jī)是決定性因素嗎?”“先就業(yè)還是先擇業(yè)?”其實(shí)對(duì)于這類問題,答案并不是唯一標(biāo)準(zhǔn)化的。面試官只是借由問題的回答來考察選手的相關(guān)能力。
評(píng)委們表示,面試場上的精彩表現(xiàn)源自平時(shí)的良好積累。如果基本功不扎實(shí),在高壓力的狀態(tài)下,是不可能收放自如的。很多選手表現(xiàn)不好,不是因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn),而是缺乏分析問題、解決問題的能力。
要想獲得這種能力,參加各種社會(huì)實(shí)踐是必不可少的。
諾和諾德資金營運(yùn)經(jīng)理韓雋告訴記者:“現(xiàn)在很多大學(xué)生都很有進(jìn)取心,知識(shí)也很豐富,英語表達(dá)能力也不錯(cuò),但他們一定要保持良好的態(tài)度和心態(tài),還要多接觸社會(huì),多了解現(xiàn)實(shí)的需求和發(fā)展。”
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