為切實加強自身建設(shè)，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，2012年以來湖南溆浦縣財政局制定了六項措施，加強干部隊伍作風建設(shè)，促進財政工作再上新臺階。

　　一是健全崗位責任制。

　　根據(jù)財政管理的職能并結(jié)合“三定”方案，調(diào)整了內(nèi)部股室及職能，科學設(shè)置崗位，明確各個崗位的職責，初步建立了因事設(shè)崗、職責明確；責任到人、加強考核；權(quán)責一致、獎懲分明的崗位責任體系，從機制上避免了股室職能交叉、崗位職責不明、人崗脫節(jié)、遇事推諉現(xiàn)象的發(fā)生。

　　二是實行政務(wù)公開制度。

　　進一步完善了機關(guān)內(nèi)部管理制度，對中層以上干部的姓名、職務(wù)、崗位及聯(lián)系方式在政務(wù)公開欄對外公開，對其每天的工作動態(tài)進行公示，接受社會監(jiān)督，有效地提高了群眾的滿意度，促進了機關(guān)效能建設(shè)。

　　三是實行服務(wù)承諾和現(xiàn)時辦結(jié)制度。

　　根據(jù)股室職能，凡屬財政政務(wù)公開事項，都要對辦事時限、辦事程序和服務(wù)質(zhì)量做出承諾，并建立現(xiàn)時辦結(jié)事項登記制度，使服務(wù)對象清楚明了。對服務(wù)對象提出的屬于職責范圍內(nèi)的行政許可項目，必須按照《行政許可法》的規(guī)定辦理。密切同服務(wù)對象的聯(lián)系，大大的提高了辦事效率。

　　四是實行首問責任制度。

　　凡來人或通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式向局機關(guān)各股室、局屬各單位咨詢、申請或者投訴時，所接觸的第一位工作人員即為首問責任人。首問責任人答復辦事人提出的問題時，要符合有關(guān)政策規(guī)定，做到準確、清楚。對于不清楚或掌握不準的問題，應當及時請示或咨詢有關(guān)領(lǐng)導或工作人員后給予準確答復。對于確定無法解答的問題，應當向辦事人說明原因。

　　五是建立財政應急機制。

　　財政工作人員要切實提高對重大事項及緊急情況的報告與處理的政治敏銳性，對緊急重大情況應立即逐級報告，不得延誤時機或處理不力。對于防洪搶險、民政救災、重大疫情、突發(fā)事件等各類財政資金，緊急啟動應急資金撥付機制。

　　六是實行六項禁令。

　　嚴禁工作時間上網(wǎng)聊天、炒股、玩電腦游戲；嚴禁上班遲到早退；嚴禁非特殊工作需要在工作日午餐飲酒；嚴禁在公務(wù)活動中接受當事人宴請和禮品、禮金；嚴禁辦事拖拉、推諉扯皮；嚴禁擾亂正常工作秩序及辦公環(huán)境。