你加薪了嗎？中智薪酬1月11日發(fā)布2011年調(diào)薪狀況解讀指出，2011年，上海企業(yè)平均加薪比例為8.8%。

　　具體分析上海企業(yè)平均加薪比例，制造業(yè)為8.6%，房地產(chǎn)行業(yè)為9.5%，金融行業(yè)為9.6%，化工行業(yè)為8.7%，醫(yī)藥為8.9%，航運(yùn)行業(yè)為9.3%，IT行業(yè)為8.7%，汽車(chē)行業(yè)為9.3%，快消行業(yè)為9.0%，酒店行業(yè)為9.1%，餐飲行業(yè)為9.5%。其中金融加薪比例較高，其次為房地產(chǎn)、餐飲、汽車(chē)和航運(yùn)業(yè)。

　　從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，歐美企業(yè)的薪資水平較高，所以加薪幅度屬于一般水平，加薪幅度在5%-8%之間，日資企業(yè)的加薪幅度在6%-10%之間。國(guó)有企業(yè)對(duì)于基本工資的增長(zhǎng)控制較嚴(yán)格，加薪幅度較低，在3%-8%之間，民營(yíng)企業(yè)的加薪幅度相對(duì)較高，在7%-12%之間。

　　中智薪酬顧問(wèn)張欣表示，從調(diào)查中可以看出，一線城市的各項(xiàng)成本包括人工成本越來(lái)越高，導(dǎo)致越來(lái)越多的企業(yè)搬遷到二線城市或中西部城市；一線城市的生活成本越來(lái)越高，越來(lái)越多的人才和一線生產(chǎn)、服務(wù)人員都選擇離開(kāi)一線城市，到其他中小城市發(fā)展。