最近，國家稅務(wù)總局下發(fā)了《關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》(國稅發(fā)〔2009〕121號)，明確了“雙薪”、董事費征稅、華僑身份界定問題等個稅政策執(zhí)行口徑，引起市民的關(guān)注。國家稅務(wù)總局明確“雙薪制”計稅方法停止執(zhí)行，市民擔心與當月工資合并征稅將抬高稅負，市地稅有關(guān)負責人昨天澄清，這是對相關(guān)政策的誤讀。
國家稅務(wù)總局《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)從2005年1月1日執(zhí)行，其中早已有規(guī)定：扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，可以按全年一次性獎金的優(yōu)惠計稅方法，除以12個月確定稅率、速算扣除數(shù)征稅。上述一次性獎金也包括“年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資”。因此，年底“雙薪”可列入全年一次性獎金范圍計稅。由于在一個納稅年度內(nèi)，每個納稅人全年一次性獎金計稅辦法只允許采用一次，因此，只有對已經(jīng)使用全年一次性獎金計稅方法的個人，“雙薪”才應(yīng)與當月工資合并征稅。
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