昨天（11月25日），財政部公布“關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知”。通知稱，今后，企業(yè)為職工按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。這意味著相關(guān)補貼必須合并到工資收入中繳納個人所得稅。
個稅繳納額將增加
通知規(guī)定，尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。同時，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，也應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。這些補貼要和職工工資收入合并在一起，再計算個人所得稅。由于我國個稅稅率為超額累進制，計稅總額越高，應(yīng)納稅款也會隨之增高。因此，職工應(yīng)繳納的個稅額將隨之增加。
福利費范圍被明確
財政部的通知明確指出，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的職工療養(yǎng)費用等現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。
嚴控以產(chǎn)品作為福利
國家出資企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)不得直接供職工使用。企業(yè)職工福利一般應(yīng)以貨幣形式為主。對以本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，企業(yè)要嚴格控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業(yè)，將本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，應(yīng)當(dāng)按商業(yè)化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。
