“網(wǎng)上考勤系統(tǒng)”。該局對所有干部職工實行網(wǎng)上簽到，一天4次，出勤、請假的查詢和統(tǒng)計都通過網(wǎng)絡進行。每個人都有相應的用戶名和密碼，可自定義查詢、統(tǒng)計。另外，他們規(guī)定值班時白天簽到6次，晚上簽到3次，加大了考勤的監(jiān)督和管理力度。該系統(tǒng)運行以來增強了對全局稅務人員行為的約束監(jiān)控能力。區(qū)局每位領導和人事教育科都可以利用微機隨時查詢干部職工的出勤、請假情況，方便了管理。而且考勤的透明度增大，區(qū)局每個干部職工都可以查詢到所有人員的出勤情況，便于做到互相監(jiān)督。同時系統(tǒng)默認服務器時間，簽到時間無法更改，有效杜絕了遲到、早退現(xiàn)象的發(fā)生，對工作作風的轉變促進作用，干部職工的時間觀念大大增強。
“網(wǎng)上練習和考試系統(tǒng)”。該局現(xiàn)在改每月做4篇筆記為網(wǎng)上練習，每季度進行一次在線考試，檢驗練習效果。考生輸入用戶名和密碼登陸考試系統(tǒng)，選擇考試科目，計算機隨機抽取試題，啟動計時器，考試時間到后系統(tǒng)自動終止考試，試卷由計算機自動閱卷打分。“網(wǎng)上練習和考試系統(tǒng)”的優(yōu)點就在于形式的機動靈活。以往政治業(yè)務學習、考試時人員需要集中而且只是機械地抄筆記，學習效果不僅不理想，還在一定程度上影響了正常的稅收工作。網(wǎng)上練習和考試可立足各自的工作崗位，根據(jù)自己的忙閑程度隨時進行，既不影響工作，又提高了學習效果；網(wǎng)上考試還具有效率高的優(yōu)勢，過去試卷的生成、閱卷和分數(shù)統(tǒng)計需要3個人一天才能完成，現(xiàn)在計算機瞬間就可以完成；網(wǎng)上考試充分體現(xiàn)了公正、客觀、公平的原則，過去考前跑題、人情分、照顧分及關系分的情況時有發(fā)生，現(xiàn)在計算機從題庫中隨機生成試題，考前無人知道試題的內容，考完計算機自動判分，保證了考試結果的真實準確�！熬W(wǎng)上練習和考試系統(tǒng)”的實行使全局的學習氣氛更加濃厚。過去有人考試不及格，局領導為照顧面子給了及格分，現(xiàn)在由計算機判分，無法人為更改干預且人人都能查詢，讓大家充分感受到網(wǎng)上考試的嚴峻和現(xiàn)實的壓力,干部職工的工作能動性明顯提高。近兩年來，先后有3名同志在全市國稅系統(tǒng)組織的考試中取得第一、二、五名的好成績。
“網(wǎng)上崗位效能考核系統(tǒng)”。為解決傳統(tǒng)的崗位責任制考核中出現(xiàn)的干得越多、扣分越多的怪現(xiàn)象，該局2003年實行了以得分制為主的崗位效能考核，把每人日常工作中涉及到的所有工作都錄入到自行開發(fā)的崗位效能考核軟件中，并列明每項具體工作的分值。每干一項工作，點擊系統(tǒng)中相應項目，系統(tǒng)自動累計得分，第二天早上科室負責人審核所屬人員得分情況，確認后上傳給數(shù)據(jù)處理中心。該局把基本工資以外的津貼、補貼全部納入考核，月底系統(tǒng)自動計算出科室得分、個人得分及個人獎金，真正拉開獎金及考核檔次�！熬W(wǎng)上崗位效能考核”的多勞多得制的實施，有效地解決了“干多干少一個樣”的弊端，搶工作、要工作蔚然成風。目前該局正在根據(jù)新的征管改革和扁平化管理以及網(wǎng)上申報等工作的推行，重新梳理崗位效能考核的工作項目，增加每項工作的具體標準，達不到標準的不予計分，沒完成市局崗位責任制考核工作的相應扣分，力爭使全局每一項工作都納入效能考核范圍，現(xiàn)已細化考核條目1867條。此外，他們還按照每項工作的用工時間、難易程度、技術含量等因素，科學調整考核分值，使其能夠正確反映各項工作的實際價值，效能考核的激勵作用得到進一步的發(fā)揮。
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