2011年經(jīng)濟師《中級人力資源》復習指導：工資支付

　　一、工資支付

　　中級經(jīng)濟師人力資源工資發(fā)放的具體辦法：工資支付項目，工資支付水平，工資支付形式，對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

　　（一）工資支付的形式：貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　?。ǘ┕べY支付的項目：工資總額包括計時、計件、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資。

　　不屬于工資范圍的有：社會保險福利費用，勞動保護方面的費用、其他勞動收入（科學獎、改進獎、講課費等）。

　　（三）工資的部分扣除

　?。?）用人單位代扣代繳的個人所得稅。

　?。?）由于勞動者個人過失造成損失，按規(guī)定令其賠償?shù)摹?/p>

　?。?）違反勞動紀律按規(guī)定扣除一定數(shù)額的工資。

　　（4）法院扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費。

　　（5）勞動者應償還用人單位的債務。

　?。?）法律規(guī)定由勞動者本人負擔的社會保險費用。

　?。?）法律要求用人單位代扣繳的其他費用。

　　二、特殊情況下的工資支付

　　主要包括根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務支付的工資。

　　違反工資支付的主要法律責任：

　　1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費；解除或者終止勞動合同后，未依法給勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟報酬；逾期不支付，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

　　2、用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　三、職工福利

　　1、職工福利：是指用人單位通過建立各種補貼制度和舉辦集體福利事業(yè)，解決職工個人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種福利制度。

　　2、職工福利的內(nèi)容：集體福利和職工個人福利。職工福利又成為勞動者福利待遇。職工個人福利的主要內(nèi)容是帶薪休假、冬季取暖補貼、探親假路費補貼、上下班交通費補貼、職工生活困難補貼、職工正常死亡喪葬補助費等。企業(yè)的職工福利費主要在職工福利基金中列支，可分為三個方面：

　?。?）為提供生活方便，減輕家務勞動負擔而舉辦的集體福利設施，如食堂、幼兒園、浴室、哺乳室等。

　?。?）為滿足職工的不同需要，減輕生活開支而建立的福利補貼，如生活困難，交通補助等

　?。?）為改善職工文化生活，建設精神文明和企業(yè)文化而建立的福利，圖書館、游泳池等。

　　3、職工遺屬待遇

　　職工因病或非因工負傷死亡、退休養(yǎng)老后死亡或非因工殘廢完全喪失勞動力提前退休后死亡的，根據(jù)《勞動保險條例》的規(guī)定，其所供養(yǎng)的直系親屬可享受遺屬的待遇。

　　4、職工福利費：

　?。?）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員的費用；

　?。?）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)生的各項補貼或非貨幣性福利。

　?。?）按照其他的規(guī)定發(fā)生的福利費用。