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中級經(jīng)濟(jì)師《中級人力》每日一練：工資性報酬差別（2024.01.09）
備考中級經(jīng)濟(jì)師，沒有捷徑，需要日積月累的練習(xí)和鞏固！正保會計網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練，每天進(jìn)步一點點！
多選題
某壟斷企業(yè)工資水平高，但實施薪酬保密，該企業(yè)對能力相同且在同一崗位上的人確定不同的工資水平，同時故意將高工資崗位留給有關(guān)系的人，而讓那些能力相同的其他人從事工資較低的崗位，以上存在的勞動力市場歧視包括（?。?。
A、職業(yè)歧視
B、統(tǒng)計性歧視
C、工資歧視
D、客戶歧視
E、員工歧視
查看答案解析
【答案】
AC 【解析】
本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。職業(yè)歧視是指對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業(yè)當(dāng)中，或者是有意讓這些類別的勞動者去承擔(dān)工作責(zé)任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動者。工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。
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中級經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應(yīng)知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進(jìn)行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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