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2011年經(jīng)濟師《中級人力資源》復習指導：短期獎勵
短期獎勵計劃－中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試
1、績效加薪即將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計劃。
特點：績效加薪所產(chǎn)生的基本薪酬增加額具有累積作用。
2、一次性獎金即在績效評價結束后，根據(jù)員工的年度績效評價結果一次性給予員工一定數(shù)量的獎金，同時不累積加入員工的基本薪酬。
特點：對企業(yè)有利，對員工不利。短期效益明顯，不利于長期效益。動態(tài)替換靜態(tài)。
3、月/季度獎金是根據(jù)月或季度績效評價結果，以月度績效獎金或季度績效獎金的形式對員工的業(yè)績加以認可。
特點：月度或季度績效獎金一方面與員工的基本薪酬有較為緊密的聯(lián)系，另一方面又具有類似一次性獎金的靈活性，不會對企業(yè)形成較大的成本壓力。
4、特殊績效獎勵計劃是為了獎勵那些績效超出預期水平很多的個人以及團隊，在績效加薪額外給予必要的獎勵。
特點：提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
【我要糾錯】 責任編輯：戈薇
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