新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2011年經(jīng)濟師《中級人力資源》復習指導：心理測驗
中級經(jīng)濟師考試心理測驗是由測量專業(yè)人士開發(fā)的，通過提供一組標準化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為個體的行為代表，從而對被測試者的人文特征進行評價的客觀技術(shù)。
（一）心理測驗的類型
1、能力測驗：
?。?）智力測驗是對一般智慧能力的測驗。
?。?）職業(yè)能力測驗一般是針對某一職業(yè)類型的具體需求而設(shè)計，測量的不是一個人表現(xiàn)出的能力，而是從事某種職業(yè)能夠取得成功的潛在能力，即對于某種職業(yè)的發(fā)展前景或可能具有的能量。
?。?）特殊能力測驗是針對個體在崗位所要求的特殊才能方面的潛力而設(shè)計的。
2、人格測驗：
（1）自陳量表。按照事先編制好的人格量表，由應(yīng)聘者本人挑選符合自己特征的描寫，然后根據(jù)量表所得分數(shù)，判斷應(yīng)聘者的人格類型。
?。?）投射法。由主試呈現(xiàn)一組未經(jīng)組織的刺激材料，內(nèi)容模糊的圖片或繪畫等，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，盡量發(fā)揮想象力，描述自己從中看到的內(nèi)容，使其不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射在其中，從而了解應(yīng)聘者的人格。主要測試的是成就動機等深層次的個體特質(zhì)。
（二）實施心理測驗需要注意的問題
1.把心理測驗當成補充工具；
2.對心理測驗進行有效化；
3.保持準確的記錄；
4.聘用專業(yè)的心理學人士；
5.保護測試者的隱私。
【我要糾錯】 責任編輯：戈薇
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號