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2011年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：評價(jià)中心
中級經(jīng)濟(jì)師考試評價(jià)中心是指在相對隔離的環(huán)境中，以團(tuán)隊(duì)作業(yè)的形式進(jìn)行一系列的活動，從而客觀地評價(jià)個(gè)體能力的方法。
（一）評價(jià)中心的形式：
1、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（每組5到9人不等）考察能力：組織能力、專業(yè)和技術(shù)能力
2、角色扮演。主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動。
3、文件筐作業(yè)。是評估中心運(yùn)用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評估形式。
4、管理游戲。是一種由應(yīng)聘者共同完成一例具體的管理事務(wù)或企業(yè)經(jīng)營活動的測評方法。優(yōu)點(diǎn)是：能夠突破實(shí)際工作情景的時(shí)間與空間限制，將實(shí)際工作中很難遇到的情況出現(xiàn)在游戲中，考察的針對性和目的性比較強(qiáng)；趣味性比較強(qiáng)，能夠引發(fā)應(yīng)聘者濃厚的參與意識。
（二）使用評價(jià)中心應(yīng)當(dāng)注意的問題：
1、評估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場，以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境；
2、評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家，對工作比較熟悉，容易被測試者所接受。
3、參評人員要接受嚴(yán)格的訓(xùn)練，時(shí)間的長短視評價(jià)中心的復(fù)雜程度而定；
4、評估人員與被測試者不熟悉，采用規(guī)范的評估形式，保證評估雙方互相信任。
【我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯：戈薇
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