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2011年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：人員甄選
一、人員甄選的含義
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人員甄選指通過運(yùn)用一定的工具和手段對(duì)招募到的求職者進(jìn)行鑒別和考察，區(qū)分它們的人格特點(diǎn)與技能水平，預(yù)測(cè)它們未來的工作績(jī)效，從而最終挑選出組織所需要的，填補(bǔ)恰當(dāng)空缺職位的活動(dòng)。
人員甄選的含義，要把握以下三點(diǎn)：
（1）甄選兩方面的工作：①評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和個(gè)性②預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來在組織中的績(jī)效。
?。?）以任職條件為依據(jù)，最合適的人不一定是最優(yōu)秀的人。
?。?）甄選由人力資源部門和直線部門共同完成，錄用決策由直線部門作出。
二、人員甄選的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
?。?）標(biāo)準(zhǔn)化
（2）有效排列
?。?）提供明確的決策點(diǎn)
?。?）提供應(yīng)聘者是否勝任空缺崗位的信息
?。?）突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面
【我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯：戈薇
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