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2011年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：長期獎(jiǎng)勵(lì)
中級經(jīng)濟(jì)師考試長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：是指績效衡量周期在一年以上的對既定績效目標(biāo)達(dá)成提供獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)劃。長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的支付周期通常都是三到五年。
長期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的主要形式：現(xiàn)股計(jì)劃、期股計(jì)劃、期權(quán)計(jì)劃
1、現(xiàn)股計(jì)劃是指通過企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式直接贈(zèng)與或是參照股票的市場價(jià)值向員工出售股票，但同時(shí)規(guī)定員工在一定時(shí)期內(nèi)必須持有股票而不得出售；
2、期股計(jì)劃是指企業(yè)和員工約定在將來某一時(shí)期內(nèi)以一定的價(jià)格購買一定數(shù)量的公司股票，購股價(jià)格一般參照股票的當(dāng)前價(jià)格確定，該計(jì)劃同時(shí)也對員工在購股后出售股票的期限做出規(guī)定；
3、期權(quán)計(jì)劃是指企業(yè)給予員工在將來某一時(shí)期以一定價(jià)格購買一定數(shù)量公司股票的權(quán)利，但是員工到期時(shí)可以行使這種權(quán)利，也可以放棄這種權(quán)利，行權(quán)價(jià)一般參照股票的市場價(jià)格確定，該計(jì)劃同樣要對員工購股后出售股票的期限做出規(guī)定。
【我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯：戈薇
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