新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時(shí)接收最新考試資訊及
備考信息
2011年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》考試要點(diǎn)：現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論
1. 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試魅力領(lǐng)導(dǎo)理論：
羅伯特豪斯提出具有自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)。
巴斯提出魅力型領(lǐng)導(dǎo)只是更廣泛的轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)成分。
2.改變型（轉(zhuǎn)換型）領(lǐng)導(dǎo)理論：
伯恩斯提出兩種類型的領(lǐng)導(dǎo)：交易型和改變型（轉(zhuǎn)換型）。
交易型領(lǐng)導(dǎo)特征：①一致性的獎(jiǎng)勵(lì)；②差錯(cuò)管理（分為積極和消極兩類型）；③放任。
轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)特征：①魅力；②激勵(lì)；③智慧型刺激；④個(gè)性化關(guān)懷。
例題：把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是（?。?。
A.特質(zhì)論
B.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論
C.權(quán)變理論
D.路徑—目標(biāo)理論
「正確答案」B
【我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯：戈薇
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)