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中級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》預(yù)習(xí)人力資源規(guī)劃程序
一、人力資源規(guī)劃的步驟
1.中級經(jīng)濟師考試組織目標與戰(zhàn)略分析（起點）
人力資源規(guī)劃應(yīng)該與企業(yè)的組織戰(zhàn)略相吻合，按照戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，轉(zhuǎn)化為定性和定量的人力資源規(guī)劃。
2.提供人力資源的信息
這些信息一方面來源于組織的人力資源信息系統(tǒng)，另一方面來源于崗位分析工作。
3.人員預(yù)測
對人力資源需求與供給的預(yù)測是人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵的一環(huán)。預(yù)測的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價值。
4.供需匹配
將在數(shù)量、組合、技能和技術(shù)等方面的人員供需情況進行對比，確定供需缺口。
供需匹配過程中需要考慮的問題：
(1)在所預(yù)測人力資源供需之間是否存在不平衡?
(2)現(xiàn)有生產(chǎn)率發(fā)展趨勢和報酬水平對勞動力的水平和成本有什么影響?
(3)在某些工作崗位和年齡層是否存在人員流動的問題?
(4)是否具有一批符合未來需要的，具有足夠潛力的管理者?
(5)是否存在關(guān)鍵能力的短缺問題?
5.執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控
6.評估人力資源規(guī)劃
(1)事前的結(jié)果預(yù)期
(2)實施后的效果評價(包括對規(guī)劃制定過程的評價和規(guī)劃效果的評價)
A評估人力資源規(guī)劃過程中需要考慮的問題
B對人力資源規(guī)劃效果的評價
在對人力資源規(guī)劃進行評估時，一要客觀、公正和正確;二要進行成本——效益的分析;三是征求部門領(lǐng)導(dǎo)和基層領(lǐng)導(dǎo)的意見。
練習(xí)題
關(guān)于人力資源規(guī)劃的步驟，正確的是（ ?。?
A.執(zhí)行計劃與監(jiān)控先于人員的供給預(yù)測
B.評估與反饋先于供需匹配
C.組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃
D.人員需求預(yù)測先于組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃
『正確答案』C
二、人力資源規(guī)劃的責(zé)任
制定人力資源規(guī)劃，不僅涉及到人力資源部，還涉及到組織的很多其他部門(如高層管理者、其他職能部門經(jīng)理、相關(guān)專家)
三、人力資源規(guī)劃的動態(tài)原則
表現(xiàn)：
1.參考信息的動態(tài)性。
2.依據(jù)組織內(nèi)外情境的動態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性。
3.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性。
4.具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性。
5.對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
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