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中級經(jīng)濟師考試預習重點：勞動力需求理論
中級經(jīng)濟師考試勞動力需求彈性與派生需求定理
一、勞動力需求的自身工資彈性
所考察的主要是勞動力需求變動對于工資率變動的反應敏感性，經(jīng)濟學通常重視的是彈性的絕對值。
勞動力需求自身工資彈性的三種情況：
1、富有彈性，工資率↑，勞動力需求量下降的速度會超過工資率上升的速度，該類勞動力的工資總量↓，反之，工資率↓，該類勞動力的工資總量&uarr1473
2、缺乏彈性，工資率↑，勞動力需求量減少，但勞動力需求量減少的速度慢于工資率上升的速度，因而最終該類勞動力的工資總量也會&uarr1473
3、單位彈性，無論工資率上升還是下降，勞動力需求量在相反方向變動的速度都會與工資率的變動速度相同，因而最終該類勞動力的工資總量不會發(fā)生任何變化。
二、派生需求定理
或稱“?？怂?mdash;馬歇爾派生需求定理”，若其他條件相同，在以下四種情況下，某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性：
?。?）使用該類勞動力進行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價格彈性；
?。?）以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動力很容易；
?。?）其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性，無需大幅度提高這些生產(chǎn)要素的價格就能很容易地獲得其供給量的增加；
?。?）該種勞動力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大。
影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要由以下四種：
(1)最終產(chǎn)品的需求價格彈性;
(2)要素替代的難易度;
(3)其他生產(chǎn)要素的供給彈性;
(4)產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重;
三、勞動力需求的交叉工資彈性
勞動力需求的交叉工資彈性是指一種勞動力的工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。
如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加，兩者之間是一種替代關系。
如果兩種勞動力的交叉工資彈性為負值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，兩者之間是一種總互補關系。
兩者之間的關系不是固定的，取決于一種勞動力的工資率上升所不定期來的替代效應和規(guī)模效應中哪一個對另外一種勞動力的需求的影響更大。
【我要糾錯】 責任編輯：戈薇
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