中級經(jīng)濟師考試預習重點：勞動力需求

　　中級經(jīng)濟師考試短期勞動力需求

　　一、邊際收益遞減規(guī)律與勞動力邊際產(chǎn)出量

　　根據(jù)經(jīng)濟學關于理性人行為的假設，勞動力需求者或廠商的目標也是效用最大化，效用唯有利潤可以體現(xiàn)，勞動力需求者的目標可以概括為利潤最大化目標。

　　勞動力的邊際產(chǎn)出量是理解短期勞動力需求曲線的核心概念，它同時也是最古老，著名的經(jīng)濟思想之------邊際收益遞減規(guī)律的主題。

　　邊際收益遞減規(guī)律的基本思想是：如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來越多地嗇到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素上去，則不斷增加的這種生產(chǎn)要素所帶來的邊際產(chǎn)出量最終將會下降，甚至會變?yōu)榱?。這一規(guī)律具有普遍適用性。

　　邊際收益遞減規(guī)律表明，只要其他生產(chǎn)要素的數(shù)量不變，隨著在生產(chǎn)中所使用的勞動力數(shù)量的增加，每一單位追求的勞動力為總產(chǎn)量所帶來的增加量即它們的邊際產(chǎn)出量會出現(xiàn)先上升，后逐漸下降，然后達到零甚至為負的規(guī)律。需要注意：邊際產(chǎn)出量最終將要下降，并不是因為新增加的工人本身技術較差，而是隨著勞動力數(shù)量的增加，資本變得相對短缺，生產(chǎn)過程本身無法容納這么多勞動力。

　　（一）競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線

　　勞動力邊際產(chǎn)出收益(MRPL)定義與勞動力邊際產(chǎn)出量(MPL)類似，但它所反映的是每增加一個工人所帶來的收益增量，而不是勞動力邊際產(chǎn)出量所表示的產(chǎn)品增量。它們之間的聯(lián)系是：勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產(chǎn)出量的價值量，即前者是后者的貨幣轉(zhuǎn)化形式。

　　MRPL =MPL·P

　　不論工資率如何，利潤最大化的雇用水平都由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點決定。

　　需注意的兩點：

　　第一，短期中，企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線。

　　第二，工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)，即勞動力需求之間存在一種負相關關系，故勞動力需求曲線應是下傾的，斜率為負，即，競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降部分。

　?。ǘ╅L期勞動力需求

　　在長期中，企業(yè)不僅可以通過調(diào)整它所使用的勞動力數(shù)量，而且可通過調(diào)整資本的使用來對工資率的變化做出反應。因此工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生更大的影響，主要是因為工資率變動的替代效應和規(guī)模效應能得到充分的實現(xiàn)。

　　工資率變動的替代效應和規(guī)模效應對勞動力需求的影響方向是相同的，即在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應和規(guī)模效應都使勞動力增加。故，工資率變動對長期勞動力需求的影響是兩種效應所引起的變化之和。