中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試預(yù)習(xí)重點(diǎn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡

　　3.1 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試單一競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡

　　是指在某一市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力需求正好等于勞動(dòng)力供給這樣一種狀況。此時(shí)的工資率即為均衡工資率或市場(chǎng)出清工資率，在這一工資率下通過(guò)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。

　　3.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞與重建

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡是在不斷建立、不斷被打破、然后再重新建立這樣一種循環(huán)中運(yùn)行的。

　　1、勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響

　　2、勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響

　　3、勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)和勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)同時(shí)移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響

　　4 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行結(jié)果及政府的作用

　　4.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行結(jié)果：就業(yè)、失業(yè)、與收入分配

　　（一）失業(yè)率與勞動(dòng)力市場(chǎng)存量—流量模型

　　失業(yè)率(%)=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))*100%

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)上共有6種勞動(dòng)力流動(dòng)方向：

　　1、由就業(yè)者成為失業(yè)者;

　　2、由失業(yè)者變?yōu)榫蜆I(yè)者;

　　3、失業(yè)者成為非勞動(dòng)力;

　　4、非勞動(dòng)力成為失業(yè)者;

　　5、就業(yè)者成為非勞動(dòng)力;

　　6、非勞動(dòng)力成為就業(yè)者;

　?。ǘ┦杖敕峙洳黄降瘸绦虻暮饬恳约皞€(gè)人收差距形成的原因

　　★基尼系數(shù)與洛倫茨曲線(xiàn)

　　從人力資本投資理論中發(fā)現(xiàn)，影響個(gè)人之間

　　出現(xiàn)收入差距的最主要原因有：

　　第一、正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量;

　　第二、在職培訓(xùn);

　　第三、家庭背景

　　4.2 政府與勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　（一）政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策

　　充分就業(yè)是現(xiàn)代宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)管理的重要目標(biāo)，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)國(guó)家采取了各種經(jīng)濟(jì)政策，包括：

　　1.貨幣政策

　　2.財(cái)政政策

　　3.收入政策

　　4.人力政策

　　5.產(chǎn)業(yè)政策

　　6.就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

　　反映產(chǎn)業(yè)政策對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)水平的影響程度的指標(biāo)是產(chǎn)業(yè)的“就業(yè)彈性”

　?。ǘ┳畹凸べY立法及其影響

　　1.壓縮效應(yīng)

　　2.擴(kuò)大效應(yīng)

　　最低工資立法對(duì)于收入分配不平等程度的最終影響是什么，要取決于壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)的力量哪一個(gè)更大。