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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)人力資源規(guī)劃
掌握人力資源的含義，人力資源規(guī)劃的意義
熟悉中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源規(guī)劃和其他人力資源工作的關(guān)系
了解人力資源規(guī)劃的目標(biāo)
一、人力資源規(guī)劃的含義
?。ㄒ唬┒x：人力資源規(guī)劃也叫人力資源計(jì)劃，是系統(tǒng)的評(píng)價(jià)人力資源的需求，從而擬定一套措施，使組織穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力，求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發(fā)展過程中的相互匹配，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益在內(nèi)的組織目標(biāo)活動(dòng)。
（二）人力資源規(guī)劃的目標(biāo)
在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才做出安排。
1.防止人員配置過剩或不足
2.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工
3.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
4.為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)
5.將業(yè)務(wù)管理人員與職能管理人員的觀點(diǎn)結(jié)合起來
（三）人力資源規(guī)劃的意義
1.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定
2.有助于組織人員的穩(wěn)定
3.有助于降低人力資本的開支
?。ㄋ模┡c其他人力資源管理工作的關(guān)系
1.與工作分析和工作設(shè)計(jì)的關(guān)系
2.與人員招聘的關(guān)系
3.與績(jī)效考核的關(guān)系
4.與薪酬福利的關(guān)系
5.與培訓(xùn)管理的關(guān)系
練習(xí)題
1.組織中一個(gè)部門在撤銷而另一個(gè)部門卻在招聘，于是造成冗員，不得不解雇新聘的人員，這種情況主要反映的是人力資源（ ?。┓矫娴膯栴}。
A.績(jī)效評(píng)價(jià)
B.規(guī)劃
C.薪酬管理
D.工作分析
『正確答案』B
2.人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是（ ?。?
A.為組織不斷補(bǔ)充新生的力量
B.為組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合
C.幫助員工認(rèn)識(shí)自己的潛在的能力，并在工作中發(fā)揮這種能力
D.有計(jì)劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識(shí)、技能、態(tài)度、使員工能夠勝任工作
『正確答案』B
【我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯：戈薇
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