2012年中級商業(yè)專業(yè)輔導資料：商品流通企業(yè)薪酬設計

　　本文主要介紹2012年中級經(jīng)濟師考試商業(yè)專業(yè)知識與實務第十章商品流通企業(yè)薪酬管理第四節(jié)商品流通企業(yè)薪酬設計的歸納講義，希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年經(jīng)濟師考試的相關重點！

10.4 商品流通企業(yè)薪酬設計

　　一、薪酬設計的目標和原則

　　(一)薪酬設計的目標

　　商品流通企業(yè)設計薪酬體系應實現(xiàn)的目標主要有：與企業(yè)文化價值觀相聯(lián)系，鞏固企業(yè)的文化和價值觀;同企業(yè)戰(zhàn)略、政策相結(jié)合，符合企業(yè)的現(xiàn)有狀況;與市場化有效結(jié)合，有利于培育企業(yè)的市場競爭能力和引進人才;增強薪酬體系的激勵性，維持員工的高士氣;能留住影響企業(yè)發(fā)展的專業(yè)技術人才和關鍵管理人才;能不斷提高、增強員工的工作滿意度。

　　(二)薪酬設計的原則

　　1.公平原則。2.激勵性原則。3.經(jīng)濟性原則。4.競爭性原則。5.結(jié)構(gòu)性原則。6.合法性原則。

　　二、薪酬設計的基本流程

　　(一)制定薪酬原則和策略

　　薪酬策略作為薪酬設計的綱領性文件要對以下內(nèi)容做出明確規(guī)定：對員工本性的認識，對員工總體價值的認識;對管理骨干即高級管理人才、專業(yè)技術人才和營銷人才的價值評估;企業(yè)基本工資制度和分配原則;企業(yè)工資分配政策和策略，如工資拉開差距的分寸標準，工資、獎金、福利的分配依據(jù)及比例標準等等。

　　(二)崗位設置與職務分析

　　在做好崗位設置的基礎上，進行科學的工作分析，是做好薪酬設計的基礎和前提。

　　(三)職務評價

　　(四)薪酬調(diào)查

　　(五)工資結(jié)構(gòu)設計

　　(六)工資分級與定薪

　　(七)工資方案的實施、修正和調(diào)整

　　三、獎金管理制度的設計

　　(一)獎金的概念及特點

　　獎金作為薪酬的重要組成部分之一，與基本工資、福利并列存在。獎金是為了獎勵那些已經(jīng)(超額)實現(xiàn)某些績效標準的員工，或為了激勵員工去完成某些預定的績效目標，而在基本工資的基礎上支付的可變的、具有激勵性的報酬。獎金的特點有：

　　(1)較強的針對性和靈活性。

　　(2)彌補基本工資制度的不足。

　　(3)較強的激勵功能。

　　(4)將雇員貢獻、收入及企業(yè)效益三者有機結(jié)合。

　　(二)獎金的類型

　　根據(jù)獎金的周期劃分，分為月度獎、季度獎和年度獎。根據(jù)在一定時期內(nèi)發(fā)獎金的次數(shù)劃分，有經(jīng)常性獎金和一次性獎金。根據(jù)獎金的來源劃分，可分為由工資基金中支付的獎金和非工資基金中支付的獎金。根據(jù)獎勵范圍劃分，有個人獎和集體獎。根據(jù)獎勵的條件劃分，有綜合獎和單項獎。

　　(三)獎金獎勵的操作步驟

　　獎金獎勵的操作步驟是：制定獎勵指標和條件;明確獎勵范圍、周期及計獎單位;確定獎勵總額;制定獎金分配方法。

　　獎金分配方法包括：

　　(1)計分法。

　　(2)系數(shù)法。按崗位進行勞動評價的基礎上。根據(jù)崗位貢獻大小確定崗位獎金系數(shù)，最后根據(jù)個人完成任務情況按系數(shù)進行分配。

　　四、福利的設計與管理

　　(一)員工福利概述

　　1.員工福利的構(gòu)成

　　對企業(yè)員工而言，福利包括兩個層次：一部分是政府通過立法形式，要求企業(yè)必須提供給員工的福利和待遇，稱之為法定福利。另一部分是企業(yè)提供給本企業(yè)員工的福利，稱之為企業(yè)福利。

　　2.員工福利的特點

　　(1)補償性。員工福利是對勞動者為企業(yè)提供勞動的一種物質(zhì)補償，也是員工薪資收入的補充分配形式。

　　(2)均等性。履行了勞動義務的本企業(yè)員工，均有享受各種企業(yè)福利的平等權(quán)利。

　　(3)集體性。興辦集體福利事業(yè)、員工集體消費或共同使用公共物品等是員工福利的主體形式，因為集體性是員工福利的另一個重要特征。

　　3.福利的作用

　　(1)招募和吸引優(yōu)秀的人才。(2)提高員工的績效。(3)為員工提供安全保障。(4)降低員工流動率。(5)節(jié)約組織的人工成本。(6)塑造企業(yè)文化。

　　(二)員工福利的種類

　　員工福利可以劃分為兩類，一類為法定福利，是根據(jù)國家的法律法規(guī)來制定，其中主要有法定養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等;另一類為企業(yè)自主福利，它是企業(yè)根據(jù)自身的管理特色、財務狀況和員工的內(nèi)在需求，向員工提供的各種補充保障計劃以及向員工提供的諸如帶薪休假、各種員工服務的企業(yè)補充福利。

　　1.法定社會福利

　　我國規(guī)定有五種法定社會保險類型：(1)養(yǎng)老保險。(2)醫(yī)療保險。(3)失業(yè)保險。(4)工傷保險。(5)生育保險。

　　2.企業(yè)補充福利

　　(1)企業(yè)補充養(yǎng)老保險。(2)企業(yè)補充醫(yī)療保險。(3)帶薪休假。(4)員工服務。