2012經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源專業(yè)串講資料五十七

　　為了幫助您更好的通過(guò)2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn)，我們特地為您匯編了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，希望對(duì)您有所幫助！

　　第三節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察

　　一、勞動(dòng)監(jiān)察的含義和屬性(熟悉)

　　勞動(dòng)監(jiān)察又稱勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。

　　勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察的屬性：

　　1.法定性。監(jiān)察主體嚴(yán)格依照法律進(jìn)行監(jiān)察活動(dòng)，被監(jiān)察主體不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)。

　　2.行政性。

　　3.專門(mén)性。

　　4.強(qiáng)制性。

　　二、勞動(dòng)監(jiān)察的形式和處罰方式(掌握)

　　1.勞動(dòng)監(jiān)察的形式有四種：

　　(1)主動(dòng)到用人單位及其工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查

　　(2)通過(guò)任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處

　　(3)針對(duì)一定時(shí)期問(wèn)題比較集中或重要的事項(xiàng)開(kāi)展的專項(xiàng)大檢查

　　(4)審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的書(shū)面材料

　　2.勞動(dòng)監(jiān)察的處罰方式

　　(1)警告

　　(2)罰款

　　(3)沒(méi)收違法所得

　　(4)吊銷(xiāo)許可證

　　(5)責(zé)令用人單位改正

　　三、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)(熟悉)

　　1.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)：

　　國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察工作;

　　縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的監(jiān)察工作。

　　2.職責(zé)：

　　(1)宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行。

　　(2)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。

　　(3)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。

　　(4)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

　　四、勞動(dòng)監(jiān)察的實(shí)施(熟悉)

　　勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察有權(quán)采取以下調(diào)查、檢查措施：

　　1.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查

　　2.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員

　　3.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書(shū)

　　4.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料

　　5.委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)行政部門(mén)采取的其他調(diào)查、檢查措施內(nèi)容

　　五、實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察程序(掌握)

　　1.勞動(dòng)監(jiān)察程序

　　(1)立案。

　　(2)調(diào)查。應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

　　(3)處理。

　　(4)告知。

　　2.不再查處情況

　　如果違反勞動(dòng)法律法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。

　　這里所稱的期限，是指自違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算(一次性違法違規(guī));如違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計(jì)算(連續(xù)性違法違規(guī))。

　　【試題解析】

　　根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在( )內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。

　　A.5年 B.2年 C.1年 D.6個(gè)月

　　『正確答案』B

　　六、勞動(dòng)監(jiān)察的主要內(nèi)容(了解)