2012經(jīng)濟師考試中級人力資源專業(yè)串講資料五十七

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　　第三節(jié) 勞動監(jiān)察

　　一、勞動監(jiān)察的含義和屬性(熟悉)

　　勞動監(jiān)察又稱勞動保障監(jiān)察，是勞動行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。

　　勞動行政部門對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。

　　勞動保障監(jiān)察的屬性：

　　1.法定性。監(jiān)察主體嚴格依照法律進行監(jiān)察活動，被監(jiān)察主體不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動。

　　2.行政性。

　　3.專門性。

　　4.強制性。

　　二、勞動監(jiān)察的形式和處罰方式(掌握)

　　1.勞動監(jiān)察的形式有四種：

　　(1)主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查

　　(2)通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處

　　(3)針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查

　　(4)審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料

　　2.勞動監(jiān)察的處罰方式

　　(1)警告

　　(2)罰款

　　(3)沒收違法所得

　　(4)吊銷許可證

　　(5)責令用人單位改正

　　三、勞動監(jiān)察機構的設置及職責(熟悉)

　　1.勞動監(jiān)察機構：

　　國務院勞動行政部門主管全國勞動監(jiān)察工作;

　　縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的監(jiān)察工作。

　　2.職責：

　　(1)宣傳勞動保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行。

　　(2)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。

　　(3)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。

　　(4)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

　　四、勞動監(jiān)察的實施(熟悉)

　　勞動行政部門實施勞動監(jiān)察有權采取以下調查、檢查措施：

　　1.進入用人單位的勞動場所進行檢查

　　2.就調查、檢查事項詢問有關人員

　　3.要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調查詢問書

　　4.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料

　　5.委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動行政部門采取的其他調查、檢查措施內容

　　五、實施勞動監(jiān)察程序(掌握)

　　1.勞動監(jiān)察程序

　　(1)立案。

　　(2)調查。應當自立案之日起60個工作日內完成;情況復雜的，經(jīng)批準，可以延長30個工作日。

　　(3)處理。

　　(4)告知。

　　2.不再查處情況

　　如果違反勞動法律法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

　　這里所稱的期限，是指自違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算(一次性違法違規(guī));如違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應自行為終了之日起計算(連續(xù)性違法違規(guī))。

　　【試題解析】

　　根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在( )內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

　　A.5年 B.2年 C.1年 D.6個月

　　『正確答案』B

　　六、勞動監(jiān)察的主要內容(了解)