2012經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源專業(yè)串講資料五十三

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　　(三) 運(yùn)用

　　一、用人單位違反人力資源社會保障法律的責(zé)任

　　1. 侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任

　　有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：

　　1) 安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;

　　2) 安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的;

　　3) 安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;

　　4) 安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;

　　5) 女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;

　　6) 安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的;

　　7) 安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

　　8) 對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　例題：下列( )行為侵害女職工的法律責(zé)任。

　　A. 安排懷孕5個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的

　　B. 安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動的

　　C. 安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的

　　D. 安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動

　　E. 女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的

　　【答案解析】DE

　　2. 規(guī)章制度違法的法律責(zé)任

　　1) 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門給予警告，責(zé)令改正;

　　2) 逾期不改的，應(yīng)給予通報(bào)批評;

　　3) 對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　3. 未訂立書面勞動合同的法律責(zé)任

　　1) 由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正

　　2) 自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資。

　　4. 未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任

　　1) 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　5. 違法延長勞動者工作時間的法律責(zé)任

　　1) 由人力資源社會保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正

　　2) 可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　6. 違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任

　　用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬：

　　1) 勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　2) 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金：

　　3) 克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的;

　　4) 支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

　　5) 解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

　　7. 違反勞動安全規(guī)定的法律責(zé)任

　　1) 勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和設(shè)施的，由有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;

　　2) 情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;

　　3) 對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照《刑法》第187條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

　　4) 用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

　　例題：違反勞動安全規(guī)定，且情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)該提請( )決定責(zé)令停產(chǎn)整頓。

　　A. 所在地的人民法院 B. 所在地的人民政府

　　C. 縣級以上的人民政府 D. 縣級以上的人民法院

　　【答案解析】C

　　8. 非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任

　　1) 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，處以罰款;

　　2) 情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　9. 違反《工會法》的法律責(zé)任

　　有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正：

　　1) 阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的;

　　2) 無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;

　　3) 勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的;

　　4) 工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動合同的。

　　10. 違反勞動監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任

　　用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下的罰款：

　　1) 無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門依照《人力資源社會保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實(shí)施勞動監(jiān)察的;

　　2) 不按照人力資源社會保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的;

　　3) 經(jīng)人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行人力資源社會保障行政部門的行政處理決定的;

　　4) 對打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的行為，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正。

　　11. 違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責(zé)任

　　1) 由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款;

　　2) 情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證;

　　3) 未經(jīng)人力資源社會保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由人力資源社會保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。

　　12. 違法扣押證件的法律責(zé)任

　　1) 扣押勞動者居民身份證等證件的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

　　2) 以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物，或者勞動者依法解除或者終止勞動合同而用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;

　　3) 給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　例題：對于下列行為處理合法的有( )。

　　A. 違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的行為，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款;

　　B. 經(jīng)人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正拒不改正的，處200元以上2000元以下的罰款

　　C.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人，且情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，處以罰款

　　D. 阻撓勞動者依法參加和組織工會的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正

　　E. 以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

　　【答案解析】ADE

　　二、勞動者違反勞動法律的責(zé)任

　　1) 因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2) 勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。