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2012年經(jīng)濟師考試初級人力資源管理輔導(dǎo)：第十四章（3）
經(jīng)濟師考試 第三節(jié)勞動合同解除與終止
知識點：
1、勞動合同解除
1)協(xié)商一致解除勞動合同
2)用人單位解除勞動合同
用人單位可隨時解除勞動合同的情形
用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形。
用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動合同的情形
3）勞動者解除勞動合同
提前30日書面通知用人單位
無需提前通知用人單位
2、對用人單位解除勞動合同的限制
3、對用人單位解除勞動合同的要求——通知工會
4、勞動合同終止——勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的合同期限屆滿或達(dá)到其他法定終止條件的情形。
5、用人單位解除、終止勞動合同的附隨義務(wù)——證明、15日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)
6、培訓(xùn)服務(wù)期
7、競業(yè)限制
8、經(jīng)濟補償
經(jīng)濟補償?shù)姆秶?
經(jīng)濟補償?shù)奶厥馇樾?
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間
經(jīng)濟補償?shù)募{稅
例題：企業(yè)需要裁員20人以上，用人單位提前（ ）日向（ ）說明
A．15日，董事會
B．20日，人事處
C．30日，工會
D．15日，全體職工
答案：C
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