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2012年經(jīng)濟師考試初級人力資源管理輔導(dǎo)：第十四章（1）
經(jīng)濟師考試 第十四章 勞動合同
第一節(jié)勞動合同訂立
知識點：
1、勞動合同概念——勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。確立勞動者與用人單位之間的勞動法律關(guān)系。
2、勞動合同法律特征
勞動合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位或事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體，另一方是勞動者本人。
在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成
勞動合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系
勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程
3、勞動合同訂立原則
合法原則
公平原則
平等自愿原則
協(xié)商一致原則
誠實信用原則
4、勞動合同的內(nèi)容
必備條款
約定事項
合同期限
試用期
5、訂立勞動合同的時間
6、勞動合同法律效力的確認
例題：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，對于試用期的規(guī)定是（ ）
A．不超過1個月
B．不超過2個月
C．不超過6個月
D．沒有試用期
答案：D
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