2012年經(jīng)濟(jì)師考試初級人力資源管理輔導(dǎo)：第十章（1）

　　經(jīng)濟(jì)師考試 第十章 勞動力市場

　　第一節(jié)勞動力市場概論

　　知識點一：勞動力市場的基本內(nèi)涵

　　1、宏觀：勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場所構(gòu)成的一個總的勞動力市場體系。

　　2、微觀：特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達(dá)成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合約時所處的市場環(huán)境。

　　3、勞動力市場環(huán)境：

　　相關(guān)機(jī)構(gòu)建立供求雙方的聯(lián)系

　　交換信息

　　簽訂合同

　　例題：從微觀的角度來看，勞動力市場是需要勞動力供求雙方通過（ ）達(dá)成的

　　A．公平公證原則

　　B．互惠原則

　　C．自由談判

　　D．互利原則

　　答案：C

　　例題：勞動力供求雙方的聯(lián)系可以通過（ ）建立

　　A．招聘廣告

　　B．就業(yè)安置辦公室

　　C．工會的就業(yè)服務(wù)

　　D．企事業(yè)單位的人力資源部門

　　答案：ABCD

　　知識點二：勞動力市場的特征

　　1、勞動力市場的特殊性——特殊的租借市場

　　2、勞動力市場的多樣性

　　3、勞動力市場的不確定性：分散性和難以辨認(rèn)性

　　4、勞動力市場交易對象即勞動力的難以衡量性

　　5、勞動力市場交易的延續(xù)性

　　6、勞動力市場交易條件的復(fù)雜性

　　7、勞動力的出售者在勞動力市場上的地位不利性

　　例題：下列描述正確的是（ ）

　　A．勞動力是一種特殊的商品，只有使用權(quán)沒有所有權(quán)

　　B．不同勞動力之間不能完全相互替代

　　C．企業(yè)利用試用期來最后決定是否最終雇傭某位求職者，這是基于勞動力的分散性而考慮的

　　D．勞動力的出售者在一大部分市場上處于有利地位

　　答案：AB

　　例題：勞動力市場的特征包括（ ）

　　A．特殊性

　　B．可以衡量性

　　C．難以辨認(rèn)性

　　D．延續(xù)性

　　答案：ACD

　　知識點三：勞動力市場的結(jié)構(gòu)

　?。ㄒ唬┤珖詣趧恿κ袌龊偷貐^(qū)性勞動力市場

　　1.全國性勞動力市場——勞動力供求雙方在全國范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的勞動力市場

　　?易形成：某一類稀缺勞動力、知識水平技能水平較高。

　　2.地區(qū)性勞動力市場——勞動力供求雙方僅在某一局部地區(qū)界限內(nèi)部彼此搜尋而形成的區(qū)域性勞動力市場。

　　勞動力的技能水平不是很高，競爭力不是很強(qiáng)的勞動者

　　節(jié)約招募和配置成本

　　地方市場上的勞動力供給比較充足

　?。ǘ﹥?nèi)部勞動市場和外部勞動力市場

　　1．外部勞動力市場——處于企業(yè)外部

　　2．內(nèi)部勞動力市場——大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。

　　企業(yè)只從外部雇傭填補較低級崗位的勞動者，較高層級的人員一般通過企業(yè)內(nèi)部的提升來實現(xiàn)

　　不能脫離外部勞動力市場而獨立存在

　　相對而不是絕對，動態(tài)而不是靜態(tài)

　　（三）優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場——雙層勞動力市場理論

　　1．兩個市場獨立運轉(zhuǎn)

　　2. 優(yōu)等勞動力市場：勞動力市場的就業(yè)條件好、工資福利水平高、工作環(huán)境良好、職業(yè)保障性強(qiáng)。

　　3. 次等勞動力市場：就業(yè)不穩(wěn)定、工作率較低、工作條件較差、工作的社會地位較低。

　　例題：勞動力市場可以根據(jù)不同的特征被劃分為（ ）

　　A．全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場

　　B．內(nèi)部勞動市場和外部勞動力市場

　　C．優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場

　　D．有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場

　　答案：ABCD

　　例題：下列描述正確的是（ ）

　　A．內(nèi)部勞動力市場可以脫離外部勞動力市場而獨立存在

　　B．次等勞動力市場和優(yōu)等勞動力市場可以獨立運轉(zhuǎn)

　　C．地區(qū)性勞動力市場可以節(jié)約招募和配置成本

　　D．某一類稀缺的勞動力比較容易形成全國勞動力市場

　　答案：BCD

　　知識點四：效率工資和晉升競賽

　?。ㄒ唬┬使べY

　　1.高工資能夠吸引更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工

　　2.有利于降低員工的離職率，同時強(qiáng)化實際生產(chǎn)率

　　3.容易產(chǎn)生公平感

　　注意點：1）至少不會導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)虧損

　　2）勞動者期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系

　?。ǘx升競賽

　　1．職位與工資率匹配

　　2．晉升是因為有優(yōu)勢

　　3．晉升得到更高一級新職位帶來的所有報酬

　　設(shè)計要點：1）可比性

　　2）合理的工資差距

　　晉升的綜合價值

　　晉升的風(fēng)險