新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2012年中級經(jīng)濟師人力資源管理 雇傭合同的性質(zhì)與員工激勵
導(dǎo)語：2012年經(jīng)濟師考試報名時間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時間：11月3日?，F(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟師考試，全面了解2012年經(jīng)濟師考試的相關(guān)重點，我們中華會計網(wǎng)校特地為您匯編了經(jīng)濟師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對您有所幫助!
雇傭合同的性質(zhì)與員工激勵
一位員工為了在當(dāng)前和未來獲得工資而答應(yīng)為一家企業(yè)完成工作任務(wù)的這種協(xié)議可以被看成是一種合同。與正式合同不同，大多數(shù)雇傭合同都是不完整和不明確的。雇傭合同的不明確性還表現(xiàn)在它們一般都是一整套非正式的默契，無法用法律來強制執(zhí)行。只能通過自我強制來保證其自身的執(zhí)行。而要使一份雇傭合同具有自我強制性，則必須解決信息不對稱問題以及對員工個人和員工群體進行激勵的問題。
雇用關(guān)系可以被看成是委托人(企業(yè))和代理人(員工)之間的一種合同。
信息不對稱問題及其處理
掌握：解決雇用方面的信息不對稱問題的主要方法;
1.信息不對稱易使欺騙增加。
2.避免被欺騙的方式之一：與合適的對象進行交易。
3.即使是合適的交易對象，常常也有不完全履行自己承諾的某種動機，即機會主義行為。
4.合同能夠進行自我強化的關(guān)鍵之處在于，它能夠使主動實施欺騙的一方受到一定的損失。
5.員工在當(dāng)前企業(yè)產(chǎn)生的邊際收益與他們能夠在別處要求獲得工資之間的差距是一種剩余，這種剩余在雙方之間的分割是絕對必要的。
6.名聲好的企業(yè)有可能得到生產(chǎn)率更高的員工，因此好名聲就創(chuàng)造出了一種可以在企業(yè)和它的員工之間進行分配的剩余。
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號