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2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理 在職培訓(xùn)的影響
導(dǎo)語(yǔ)：2012年經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間部分地區(qū)已經(jīng)出來(lái)，考試時(shí)間：11月3日?，F(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過(guò)2012年經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn)，我們中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校特地為您匯編了經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對(duì)您有所幫助!
在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響
大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長(zhǎng)的時(shí)間，這樣他們的流動(dòng)傾向就會(huì)受到削弱。
企業(yè)對(duì)繼續(xù)雇傭受過(guò)專門(mén)訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇傭沒(méi)有受到專門(mén)訓(xùn)練的工人更感興趣。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，企業(yè)一般不愿解雇受過(guò)特殊培訓(xùn)的工人，通常都是先解雇進(jìn)企業(yè)時(shí)間最短的那些人員。
就市場(chǎng)情況來(lái)說(shuō)，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。
個(gè)人的人力資本投資隨著年齡的增加而減少。
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