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2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理 對(duì)員工個(gè)人的激勵(lì)
導(dǎo)語(yǔ)：2012年經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間部分地區(qū)已經(jīng)出來(lái)，考試時(shí)間：11月3日?，F(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過(guò)2012年經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn)，我們中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校特地為您匯編了經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對(duì)您有所幫助!
對(duì)員工個(gè)人的激勵(lì)
掌握：在對(duì)員工個(gè)人進(jìn)行激勵(lì)時(shí)所存在的監(jiān)督問(wèn)題及其解決方式;
熟悉：在根據(jù)績(jī)效確定工資時(shí)所需要注意的問(wèn)題;
1.監(jiān)督問(wèn)題
嚴(yán)密和仔細(xì)的監(jiān)督是需要付出很高成本的。不僅在某些情況下會(huì)摧毀專業(yè)化的優(yōu)勢(shì)，在有些情況下也不適用，比如監(jiān)督者不可能在所有時(shí)間中獲得所有各方面的信息。此外，監(jiān)督者本人常常也是員工，因此必須找到一種方法來(lái)激勵(lì)他們把自己的工作做好。
2.根據(jù)工作績(jī)效支付工資問(wèn)題
激勵(lì)性工資方案必須面對(duì)具有普遍性的兩個(gè)問(wèn)題，第一個(gè)問(wèn)題源于對(duì)工資體系的這樣一種要求：所有的工資體系都必須能滿足企業(yè)和員工雙方的意愿。根據(jù)當(dāng)前的產(chǎn)出確定當(dāng)前的工資就將員工置于這樣一種境地，即自己承擔(dān)收入隨時(shí)間波動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。第二類問(wèn)題則源于對(duì)工資體系的另一種要求：績(jī)效工資應(yīng)是建立在能夠?qū)T工的努力和企業(yè)的目標(biāo)很好結(jié)合起來(lái)的一系列措施基礎(chǔ)之上。
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