2012年經(jīng)濟師考試中級人力資源專業(yè)復(fù)習(xí)資料 特殊用工

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　　第四節(jié) 特殊用工

　　「知識點」

　　★★★18.勞務(wù)派遣

　?。?）勞務(wù)派遣，指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特

　　殊用工形式。

　　ü 勞務(wù)派遣單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，但不直接管理和指揮勞動者從事勞動

　　ü 用人單位與勞動者之間未建立勞動關(guān)系，但直接管理和指揮勞動者從事勞動

　　ü 《勞動合同法》第5章第2節(jié)專門規(guī)范

　?。?）勞務(wù)派遣單位的設(shè)立

　　1） 依法設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元

　　2） 《勞動合同法》規(guī)定不得設(shè)立勞動派遣單位的范圍：

　　ü 用人單位自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者

　　ü 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的

　　「例題12」出現(xiàn)下列（ ）的情形，不得設(shè)立勞動派遣單位。

　　A. 注冊資本大于50萬元

　　B. 注冊資本30萬元

　　C. 用人單位自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者

　　D. 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的

　　E.違反《勞動合同法》第5章第2節(jié)專門規(guī)范

　　「答案解析」BDCE A勞動派遣單位的注冊資本不得少于50萬元，所以在此種情況下可以設(shè)立

　　（3）勞務(wù)派遣的勞動合同

　　1） 應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)

　　2） 此勞動合同，除應(yīng)當依法載明勞動合同必備的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位及派遣期限、工作崗位等

　　3） 應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬

　　4） 被派遣者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　?。?）勞務(wù)派遣協(xié)議

　　1） 應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

　　2） 應(yīng)當約定：派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任

　　3） 用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議

　?。?）勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)

　　1） 應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者

　　2） 不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬

　　3） 不得向被派遣勞動者收取費用

　　4） 在跨地區(qū)派遣勞動者時，應(yīng)當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標準

　　5） 因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　6） 不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

　　（6）被派遣勞動者的權(quán)利

　　1） 享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利（如無同崗位，參照用工單位所在地相同或相似崗位確定）

　　2） 有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益

　　3） 可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以在勞動派遣單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形時，預(yù)期解除勞動合同

　　（7）用工單位的法定義務(wù)

　　1） 不得向被派遣勞動者收取費用

　　2） 執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護

　　3） 告知被派遣勞動者得工作要求和勞動報酬

　　4） 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

　　5） 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)

　　6） 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制

　　7） 不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

　　「例題13」下列說法屬于用人單位義務(wù)的有（ ）。

　　A. 不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

　　B. 不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬

　　C. 告知被派遣勞動者得工作要求和勞動報酬

　　D. 可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

　　E. 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制

　　「答案解析」CE AB是勞動派遣單位的義務(wù) D不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

　　（8）勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞動合同的權(quán)利

　　1） 被派遣者有《勞動合同法》第39、40條第1、2項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

　??？ 第39條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　ü 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（1）

　　ü 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）

　　？ 第40條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　ü 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（1）

　　ü 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）

　　2） 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照《勞動合同法》第46條、第47條的規(guī)定執(zhí)行。

　　3） 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　（9）勞務(wù)派遣崗位的范圍

　??？ 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　?。?0）違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任

　　1） 勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的

　　ü 由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；

　　ü 情節(jié)嚴重的，以每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；

　　ü 給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　2） 用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣法律法規(guī)規(guī)定的

　　ü 由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；

　　ü 情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；

　　ü 給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　「例題14」關(guān)于勞動派遣單位違反法律、法規(guī)的處理規(guī)定，正確的是（ ）。

　　A.情節(jié)嚴重的，以每人1000元以上5000元以下的標準罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

　　B.用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　C.用工單位不用承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　D.情節(jié)嚴重的，以每人5000元以上的標準罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

　　E.由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正

　　「答案解析」ABE

　　★★19.非全日制用工

　?。?）非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工

　　作時間累計不超過24小時的用工形式。

　　（2）與全日制用工相比，非全日制用工的特征有兩點：①以小時計酬為主；②工作時間累計不能超過24小時。

　?。?）《勞動合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有：

　　1） 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

　　2） 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　3） 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

　　4） 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　5） 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準

　　6） 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

　　「例題15」下列關(guān)于非全日制用工說法，錯誤的是（ ）。

　　A. 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議

　　B. 非全日制用工雙方當事人得約定試用期

　　C. 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

　　D. 勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不少于4小時

　　E. 每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

　　「答案解析」BD B非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

　　D勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間超過4小時

　　「重點」18、19