2012年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源專業(yè)復(fù)習(xí)資料 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁

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　　第十五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁

　　「考試目的」通過本章的考試，測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律程序、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟等，并能夠處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　「章節(jié)概述」n 知識(shí)構(gòu)成：1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議 2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍 3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序

　　4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任 5. 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

　　n 知識(shí)點(diǎn)：19個(gè) 重點(diǎn)：10個(gè) 其中：無（知道） ★（了解） ★★（掌握） ★★★（運(yùn)用）

　　「章節(jié)內(nèi)容」

　　第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　「知識(shí)點(diǎn)」4個(gè)

　　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議，亦稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之問因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。

　　★★2.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要機(jī)制，是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要法律救濟(jì)途徑。

　　1） 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》等法律調(diào)整范圍的規(guī)定。

　　2） 我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　3） 用人單位之間、勞動(dòng)者之間、用人單位與沒有與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議，都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　「例題1」下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ ）

　　A. 用人單位之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議

　　B. 勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議

　　C. 事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議

　　D. 國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議

　　E. 用人單位與沒有與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者產(chǎn)生的爭(zhēng)議

　　「答案解析」ABDE

　　4） 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的其他法律依據(jù)還有：《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》、國務(wù)院勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定制定的《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》。

　　★★3.勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)決定了勞動(dòng)爭(zhēng)議具有如下特征：

　?。?）勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是指彼此存在勞動(dòng)關(guān)系的“用人單位和勞動(dòng)者”。

　?。?）勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位有隸屬性勞動(dòng)關(guān)系，且處于關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的。

　?。?） 勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)。引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容主要：勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等方面。

　　★★★4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制

　?。?）法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本方法是：申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟及勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人也可以自行協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)法》第77條規(guī)定；《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》更明確規(guī)定。

　?。?）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序包括：協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟。

　??？ 發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉3～5名代表人參加仲裁活動(dòng)。

　　（3）此外，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

　　「例題2」引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是（ ）

　　A. 勞動(dòng)就業(yè)

　　B.勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

　　E.社會(huì)保險(xiǎn)與福利

　　「答案解析」ABCDE

　　「重點(diǎn)」3、4