經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源專業(yè)復(fù)習(xí)資料 勞動爭議處理的原則和范圍

　　經(jīng)濟(jì)師考試報名在即，廣大考生也開始了備考準(zhǔn)備，為了幫助您更好的通過2012年中級經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點，我們中華會計網(wǎng)特地為您匯編了中級經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，希望對您有所幫助?。?/font>

　　第二節(jié) 勞動爭議處理的原則和范圍

　　「知識點」3個

　　★★5.勞動爭議處理的基本原則

　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第3條規(guī)定：“解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　（1）合法的原則

　　1） 要求在處理勞動爭議時，必須查明事實真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動爭議。

　　2） 貫徹合法的原則還要求：處理程序要合法，處理方法要合法，處理結(jié)果要合法，不得損害社會公眾利益和他人的合法權(quán)益。

　?。?）公正的原則

　　1） 指勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院在處理勞動爭議案件時，必須客觀、公平、合理地處理勞動爭議，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊。

　　2） 任何一方在申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟時，在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動時，都享有同等權(quán)利，承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。

　?。?）及時的原則

　　1） 指在勞動爭議案件處理中，當(dāng)事人要及時申請調(diào)解或仲裁，超過法定期限將不予受理。

　　2） 勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，要在規(guī)定的時間內(nèi)完成，人民法院也要及時審判，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　（4）著重調(diào)解的原則，程序簡化

　　1） 在查明事實的前提下，依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定，通過說服、勸導(dǎo)等方式，促使?fàn)幾h雙方在平等協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成解決勞動爭議的協(xié)議。

　　2） 有利于爭議雙方相互理解，也有利于及時、徹底地處理勞動爭議。

　　3） 《勞動爭議》不僅規(guī)定仲裁庭作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，意在引導(dǎo)當(dāng)事人雙方更多地通過協(xié)商和調(diào)解解決勞動爭議。

　　「例題3」勞動爭議的處理原則，包括（ ）

　　A. 不得損害社會公眾利益和他人的合法權(quán)益

　　B. 自愿達(dá)成解決勞動爭議的協(xié)議

　　C. 當(dāng)事人要及時申請調(diào)解或仲裁，超過法定期限將不予受理

　　D. 不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊

　　E. 準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動爭議

　　「答案解析」ABCDE

　　★★6.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第3條規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　?。?）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

　?。?）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　　（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　?。?）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

　?。?）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。“

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，以下情形也屬于勞動爭議的范圍：

　?。?）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵

　　押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理；

　?。?）勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

　　「例題4」下列（ ）情形適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。

　　A. 訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

　　B. 勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議

　　C. 當(dāng)事人超過申請調(diào)解或仲裁法定期限的爭議

　　D. 除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

　　E. 經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院予以受理的爭議

　　「答案解析」ABD C法定不予受理 E進(jìn)入法院起訴階段的爭議處理

　　★7.不屬于勞動爭議的情形

　　（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；

　　（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

　　（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

　　（4）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

　?。?）個體工匠與幫工，學(xué)徒之間的糾紛；

　?。?）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

　　「重點」5、6