經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)復(fù)習(xí)資料 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度

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　　第三節(jié) 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度

　　「知識(shí)點(diǎn)」5個(gè)

　　★13.勞動(dòng)規(guī)章制度指由用人單位依法制定的規(guī)范相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行的內(nèi)部規(guī)則。

　　ü 建立勞動(dòng)規(guī)章制度既是用人單位的權(quán)利，又是用人單位的義務(wù)。

　　ü 《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定

　　★★14.勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序

　　l 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定

　　l 《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》《全民所有制職工代表大會(huì)條例》等規(guī)定：國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)

　　l 對(duì)非國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，法律沒(méi)有強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)

　　l 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善

　　「例題10」關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序說(shuō)法，正確的是（ ）。

　　A. 勞動(dòng)規(guī)章制度指由用人單位依法制定的規(guī)范相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行的內(nèi)部規(guī)則

　　B. 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定

　　C. 無(wú)論國(guó)有企業(yè)還是國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度，法律都強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)

　　D.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善

　　E.建立勞動(dòng)規(guī)章制度既是用人單位的權(quán)利，又是用人單位的義務(wù)。

　　「答案解析」ABDE C 對(duì)非國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，法律沒(méi)有強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)

　　★15.勞動(dòng)規(guī)章制度的公示

　　l 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　★★16.勞動(dòng)規(guī)章制度的效力

　　l 勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力必須具備的條件：

　　1） 內(nèi)容合法——不違背有關(guān)法律、法規(guī)及政策

　　2） 經(jīng)過(guò)民主程序制定

　　3） 要向勞動(dòng)者公示

　　l 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?/p>

　　「例題11」勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力必須具備（ ）。

　　A. 內(nèi)容合法

　　B. 經(jīng)過(guò)民主程序制定

　　C.政府相關(guān)主管部門(mén)批準(zhǔn)即可

　　D. 要向勞動(dòng)者公示

　　E. 用人單位高層領(lǐng)導(dǎo)同意即可

　　「答案解析」ABD屬于簽訂協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的解決

　　★★17.違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理

　　l 《勞動(dòng)合同法》

　　l 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，有兩種處理方式：

　　1） 允許勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

　　2） 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　「重點(diǎn)」14、15、16、17