2012年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源專業(yè)復(fù)習(xí)資料 人力資源投資理論

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　　第十二章 人力資源投資理論

　　「考試目的」通過本章的考試，測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握人力資本投資理論的基本概念和基本原理；人力資本投資的重要性；人力資本投資的基本形式、成本收益分析方式；并能夠運(yùn)用人力資本投資理論來分析和解決在職培訓(xùn)和勞動(dòng)力流動(dòng)等問題。

　　「章節(jié)概述」n 知識(shí)構(gòu)成：1. 人力資本投資的一般原理2. 人力資本投資與高等教育3.人力資本投資與在職培訓(xùn)

　　4. 勞動(dòng)力流動(dòng)

　　n 知識(shí)點(diǎn)：28個(gè) 重點(diǎn)：14個(gè) 其中：無（知道） ★（了解） ★★（掌握） ★★★（運(yùn)用）

　　「章節(jié)內(nèi)容」

　　第一節(jié) 人力資本投資的一般原理

　　「知識(shí)點(diǎn)」4個(gè)

　　一、人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展

　　1.人力資本投資理論的發(fā)展及其意義

　??？ 人力資本概念將人力即人的勞動(dòng)能力儲(chǔ)備也視為一種資本，資本是“被生產(chǎn)出來的生產(chǎn)手段”。

　??？ 一直被限制在生產(chǎn)非人力因素的工具上面，直到20世紀(jì)50年代，人力資本的概念才作為新的發(fā)現(xiàn)而重新問世。

　　？ 實(shí)際上，英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)。斯密就注意到：一個(gè)國(guó)家的資本在一定程度上包括社會(huì)全體成員的能力。

　??？ 人力資本投資分析的現(xiàn)代奠基人西奧多。舒爾茨，因?yàn)樵谶@個(gè)領(lǐng)域的成就而獲得1980年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。

　　？ 美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家加利。貝克爾在《人力資本》一書中表述人力資本投資理論的特征的：“這一學(xué)科研究的是通過增加人的資源而影響末來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。這些活動(dòng)就叫做人力資本投資。”

　?。?可見，人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性。

　　「例題1」人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點(diǎn)在于（　）。

　　A.都不需要付出成本

　　B.所產(chǎn)生的收益都一定大于成本

　　C.都是在成本付出一段時(shí)間之后才能獲得收益

　　D.都是在當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益

　　「答案解析」C人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性：人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來，并且通常情況下，這些利益要持續(xù)一段時(shí)間，而其成本則產(chǎn)生在目前。

　　★2.人力資本投資的概念及其含義

　??？ 投資，指某人希望在過了一定的時(shí)期之后再?gòu)闹蝎@得補(bǔ)償?shù)囊还P初始性成本支出。

　?。?人力資本投資，任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資。（包括：不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。）

　　？ 一位勞動(dòng)者所具有的知識(shí)和技能（既能從教育和培訓(xùn)中獲得，也能夠在實(shí)際工作過程中學(xué)到）形成了一種特定的生產(chǎn)資本儲(chǔ)備。這種通過人力資本投資獲得的生產(chǎn)性資本的價(jià)值則取決于其內(nèi)含的知識(shí)和技能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上能夠得到的報(bào)酬數(shù)量。

　?。?此外，勞動(dòng)者還可以通過從使他們的生產(chǎn)力相對(duì)較低的地區(qū)和工作，向使他們的生產(chǎn)力更高的地區(qū)和工作的流動(dòng)而使自己變得更富有生產(chǎn)力；而尋找新的工作和遷移行為就是通過提高既定的知識(shí)技能儲(chǔ)備在勞動(dòng)力市場(chǎng)上所能夠獲得的價(jià)格即工資，來增加某人的人力資本價(jià)值的活動(dòng)，因此它也是一種人力資本投資活動(dòng)。

　　二、人力資本投資的基本模型

　　3. 人力資本投資與物質(zhì)資本投資相似：：

　　？ 企業(yè)投資于物質(zhì)資本的時(shí)候，實(shí)際上是獲得了一些可望在未來的一段時(shí)間里增加其凈利潤(rùn)流量的資產(chǎn)；

　　而人力資本投資也有類似的特點(diǎn)：當(dāng)一個(gè)人（或其父母或整個(gè)社會(huì)）為教育和培訓(xùn)在現(xiàn)期支付費(fèi)用時(shí)，那么他或她必然期望能通過這些活動(dòng)提高其知識(shí)和技能水平，并最終增加其未來收入。

　??？ 人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣，并不是支出越多越好。進(jìn)行物質(zhì)資本投資時(shí)，人們必須考慮投資的成本以及收益，當(dāng)投資成本等于收益時(shí)，再多追加投資便會(huì)成為低效或無效投資了。人力資本投資的道理也是相同，不過人力資本投資的成本與收益更為復(fù)雜。

　　「例題2」關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是（ ）。

　　A.人力資本投資理論認(rèn)為，所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的

　　B.人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來

　　C.人力資本投資的收益總是會(huì)超過成本

　　D.人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動(dòng)力流動(dòng)等

　　E.無論是對(duì)于國(guó)家還是對(duì)于個(gè)人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好

　　「答案解析」BD

　　★4.簡(jiǎn)單的人力資本投資分析模型

　??？ 人們是如何進(jìn)行人力資本投資決策的呢？

　　？ 將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值，即為現(xiàn)值，這一過程稱作貼現(xiàn)。

　?。?由于人們偏好于當(dāng)前消費(fèi)，因此如讓人們放棄當(dāng)前使用一筆貨幣，則必須按一定的利息率支付補(bǔ)償。

　　ü 假如當(dāng)前利息率為10%，某人現(xiàn)在借出去1元錢，則此人在一年后可得1.10元錢，其中的1元錢是原來的本錢，0. 10元?jiǎng)t是利息。通用的公式來表示這種關(guān)系，則為：

　　ü 通過對(duì)于通用公式進(jìn)行變形，就得出貼現(xiàn)公式為：

　　ü 未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本C進(jìn)行比較，如此才有效：

　　其中，r為利息率（也可稱為貼現(xiàn)率）。

　　只要r為正值，未來收入將會(huì)被進(jìn)行累進(jìn)貼現(xiàn)；而且r越大，則未來收入的現(xiàn)值越低。

　?。?衡量公式能夠滿足（成立）的方法：

　?、佻F(xiàn)值法，即首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值（通?？蓞⒖驾^為穩(wěn)定的銀行利率或其他物力資本的投資收益率），然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立。

　?、趦?nèi)部收益率法。實(shí)際上要回答一個(gè)問題，即“如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少？”因此，在計(jì)算內(nèi)部收益率時(shí)，通常是通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報(bào)酬率（如銀行利率等）加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的，否則，就是不可行的。