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2012注會(huì)《財(cái)務(wù)成本管理》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)計(jì)量三
注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《財(cái)務(wù)成本管理》科目
第二十二章 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
知識(shí)點(diǎn)四、業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)計(jì)量三
三、經(jīng)濟(jì)增加值基礎(chǔ)的業(yè)績(jī)計(jì)量
| 指標(biāo) | 經(jīng)濟(jì)增加值＝調(diào)整后稅后經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)－調(diào)整后的投資資本×加權(quán)平均資本成本 【提示】經(jīng)濟(jì)增加值的概念與剩余經(jīng)營(yíng)收益相同，是剩余經(jīng)營(yíng)收益的計(jì)算方法之一，或者說(shuō)是剩余收益的一種“版本”。 與剩余經(jīng)營(yíng)收益的區(qū)別： （1）需要對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整； （2）使用資本市場(chǎng)的“資本成本”，實(shí)現(xiàn)了與資本市場(chǎng)的銜接。 不同含義的經(jīng)濟(jì)增加值 （1）基本經(jīng)濟(jì)增加值 是根據(jù)未經(jīng)調(diào)整的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)和總資產(chǎn)計(jì)算的經(jīng)濟(jì)增加值 基本經(jīng)濟(jì)增加值＝稅后經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)－報(bào)表總資產(chǎn)×加權(quán)平均資本成本 （2）披露的經(jīng)濟(jì)增加值 披露的經(jīng)濟(jì)增加值是利用會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行十幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整計(jì)算出來(lái)的。這種調(diào)整是根據(jù)公布的財(cái)務(wù)報(bào)表及其附注中的數(shù)據(jù)進(jìn)行的。據(jù)說(shuō)它可以解釋公司市場(chǎng)價(jià)值變動(dòng)的50%。 典型的調(diào)整包括6項(xiàng)。比如研發(fā)費(fèi)用費(fèi)用化的部分，應(yīng)作為投資并在一個(gè)合理期限內(nèi)攤銷等等。 （3）特殊的經(jīng)濟(jì)增加值 為了使經(jīng)濟(jì)增加值適合特定公司內(nèi)部的業(yè)績(jī)管理，還需要進(jìn)行特殊的調(diào)整。這種調(diào)整要使公司內(nèi)部的有關(guān)數(shù)據(jù)，調(diào)整后的數(shù)值稱為“特殊的經(jīng)濟(jì)增加值”。它是特定企業(yè)根據(jù)自身情況定義的經(jīng)濟(jì)增加值。 （4）真實(shí)的經(jīng)濟(jì)增加值 真實(shí)的經(jīng)濟(jì)增加值是公司經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)最正確和最準(zhǔn)確的度量指標(biāo)。它要對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)做出所有必要的調(diào)整，并對(duì)公司中每一個(gè)經(jīng)營(yíng)單位都使用不同的資本成本。 【提示】 （1）計(jì)算披露的經(jīng)濟(jì)增加值和特殊的經(jīng)濟(jì)增加值時(shí)，通常對(duì)公司內(nèi)部所有經(jīng)營(yíng)單位使用統(tǒng)一的資本成本； （2）計(jì)算真實(shí)的經(jīng)濟(jì)增加值，要求對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)單位使用不同的資本成本； （3）從公司整體業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)看，基本經(jīng)濟(jì)增加值和披露經(jīng)濟(jì)增加值是最有意義的?！?/td> |
| 優(yōu)點(diǎn) | （1）與股東財(cái)富的創(chuàng)造相聯(lián)系； （2）不僅僅是一種業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)，還是一種全面財(cái)務(wù)管理和薪酬激勵(lì)體制的框架； （3）在經(jīng)濟(jì)增加值的框架下，公司可以向投資人宣稱他們的目標(biāo)和成就，投資人也可以用經(jīng)濟(jì)增加值選擇最有前景的公司?！?/td> |
| 缺點(diǎn) | （1）它是絕對(duì)指標(biāo)，不具有比較不同規(guī)模公司業(yè)績(jī)的能力； （2）具有“投資報(bào)酬率”誤導(dǎo)使用人的缺點(diǎn)。例如成長(zhǎng)階段的公司經(jīng)濟(jì)增加值較少，衰退階段的公司經(jīng)濟(jì)增加值可能很高； （3）計(jì)算時(shí)有很多爭(zhēng)論。比如什么應(yīng)該包括在投資基礎(chǔ)內(nèi)，凈收益應(yīng)作哪些調(diào)整，以及資本成本如何確定等?！?/td> |
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