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2019年注冊會計師考試《財務成本管理》練習題精選(五十)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:牧羊姑娘 2019/09/30 10:21:11 字體:

再長的路,一步步也能走完;再短的路,不邁開雙腳也無法到達。去做你想做的第一步永遠都是邁開第一步。我們往往缺少的不是一顆行動的心,而是缺少邁出第一步的心。既然選擇了注冊會計師,就要朝著它勇敢向前。正保會計網(wǎng)校專門為大家準備了《財務成本管理》練習題,一起來練習吧~

注會

1.單選題

關于分權的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點,下列說法不正確的是(?。?。

A、容易實現(xiàn)目標的一致性 

B、可以讓高層管理者將主要精力集中于重要事務 

C、可以充分發(fā)揮下屬的積極性和主動性 

D、可以對下屬權限內(nèi)的事情迅速作出反應 

【答案】

A

【解析】

分權的優(yōu)點是可以讓高層管理者將主要精力集中于重要事務;權力下放,可以充分發(fā)揮下屬的積極性和主動性,增加下屬的工作滿足感,便于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才;下屬擁有一定的決策權,可以減少不必要的上下溝通,并可以對下屬權限內(nèi)的事情迅速作出反應。缺點是,可能產(chǎn)生與企業(yè)整體目標不一致的委托一代理問題。選項A是集權的優(yōu)點。

2.多選題

下列說法中正確的有(?。?。

A、對于費用中心,唯一可以準確計量的是實際費用,無法通過投入和產(chǎn)出的比較來評價其效果和效率,從而限制無效費用的支出 

B、計算責任成本的關鍵是判別每一項成本費用支出的金額 

C、變動成本計算和制造成本計算以產(chǎn)品為成本計算的對象;責任成本以責任中心為成本計算的對象 

D、責任成本法是介于完全成本法和變動成本法之間的一種成本方法,有人稱之為“局部吸收成本法”或“變動成本和吸收成本法結(jié)合的成本方法” 

【答案】

ACD

【解析】

計算責任成本的關鍵是判別每一項成本費用支出的責任歸屬。所以,選項B的說法不正確。

3.單選題

財務業(yè)績評價是根據(jù)財務信息來評價管理者業(yè)績的方法,常見的財務評價指標不包括(?。?/p>

A、凈利潤 

B、資產(chǎn)報酬率 

C、經(jīng)濟增加值 

D、市盈率 

【答案】

D

【解析】

常見的財務評價指標包括凈利潤、資產(chǎn)報酬率、經(jīng)濟增加值等。

4.多選題

下列關于《暫行辦法》中對計算經(jīng)濟增加值的規(guī)定的說法中,正確的有(?。?。

A、在建工程是指企業(yè)財務報表中符合主業(yè)規(guī)定的“在建工程” 

B、利息支出是指企業(yè)財務報表中“財務費用”項下的“利息支出” 

C、研究開發(fā)費用調(diào)整項是指企業(yè)財務報表中“管理費用”項下的“研究與開發(fā)費” 

D、中央企業(yè)資本成本率原則上定為5.5% 

【答案】

ABD

【解析】

研究開發(fā)費用調(diào)整項是指企業(yè)財務報表中“管理費用”項下的“研究與開發(fā)費”和當期確認為無形資產(chǎn)的研究開發(fā)支出,所以選項C不正確。

5.多選題

在業(yè)績的財務計量指標中,下列關于經(jīng)濟增加值的說法中,正確的有( )。

A、經(jīng)濟增加值實現(xiàn)了企業(yè)利益,經(jīng)營者利益和員工利益的統(tǒng)一,激勵經(jīng)營者和所有員工為企業(yè)創(chuàng)造更多價值 

B、經(jīng)濟增加值是股票分析家手中的一個強有力的工具 

C、經(jīng)濟增加值具有比較不同規(guī)模公司業(yè)績的能力 

D、經(jīng)濟增加值有許多和投資報酬率一樣誤導使用人的缺點 

【答案】

ABD

【解析】

經(jīng)濟增加值是絕對數(shù)指標,不便于比較不同規(guī)模公司的業(yè)績,所以選項C的說法不正確。

6.多選題

平衡計分卡的四個維度包括( )。

A、財務 

B、顧客 

C、內(nèi)部業(yè)務流程 

D、學習與成長 

【答案】

ABCD

【解析】

平衡計分卡的目標與指標來源于企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略,這些目標和指標從四個維度來考察企業(yè)的業(yè)績,即財務、顧客、內(nèi)部業(yè)務流程、學習與成長。

7.單選題

平衡計分卡突破了(?。┑木窒扌?。

A、新興業(yè)績評價系統(tǒng) 

B、作業(yè)成本管理 

C、傳統(tǒng)業(yè)績評價系統(tǒng) 

D、傳統(tǒng)成本管理 

【答案】

C

【解析】

平衡計分卡突破了傳統(tǒng)業(yè)績評價系統(tǒng)的局限性,在戰(zhàn)略高度評價企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績,把一整套財務與非財務指標同企業(yè)的戰(zhàn)略聯(lián)系在一起,是進行戰(zhàn)略管理的基礎。

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