中級(jí)職稱《財(cái)務(wù)管理》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：利益沖突的協(xié)調(diào)

會(huì)計(jì)職稱考試《中級(jí)財(cái)務(wù)管理》 第一章 財(cái)務(wù)管理總論

　　知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)二：利益沖突的協(xié)調(diào)

　　將相關(guān)者利益最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，其首要任務(wù)就是要協(xié)調(diào)相關(guān)者的利益關(guān)系，化解他們之間的利益沖突。

　　（一）所有者與經(jīng)營者利益沖突的協(xié)調(diào)

　　經(jīng)營者和所有者的主要利益沖突，就是經(jīng)營者希望在創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，能夠獲取更多的報(bào)酬、更多的享受；而所有者則希望以較小的代價(jià)（支付較少報(bào)酬）實(shí)現(xiàn)更多的財(cái)富。

　　為了協(xié)調(diào)這一利益沖突，通常可通過以下方式解決：

　　1.解聘：這是一種通過所有者約束經(jīng)營者的辦法。所有者對(duì)于經(jīng)營者予以監(jiān)督（比如派財(cái)務(wù)總監(jiān)），如果經(jīng)營者績效不佳，就解聘經(jīng)營者。

　　2.接收：這是一種通過市場(chǎng)約束經(jīng)營者的辦法。如果經(jīng)營者決策失誤，經(jīng)營不力，績效不佳，該企業(yè)就可能被其他企業(yè)強(qiáng)行接收或吞并，相應(yīng)經(jīng)營者也會(huì)被解聘。

　　3.激勵(lì)：激勵(lì)就是將經(jīng)營者的報(bào)酬與其績效直接掛鉤。激勵(lì)通常有兩種方式：

　　（1）股票期權(quán)。它是允許經(jīng)營者以約定的價(jià)格購買一定數(shù)量的本企業(yè)股票。

　?。?）績效股。它是企業(yè)視其績效大小給予經(jīng)營者數(shù)量不等的股票作為報(bào)酬。

　　（二）所有者與債權(quán)人的利益沖突協(xié)調(diào)

　　首先，所有者可能要求經(jīng)營者改變舉債資金的原定用途，將其用于風(fēng)險(xiǎn)更高的項(xiàng)目，這會(huì)增大償債風(fēng)險(xiǎn)。其次，所有者可能在未征得現(xiàn)有債權(quán)人同意的情況下，要求經(jīng)營者舉借新債，因?yàn)閮攤L(fēng)險(xiǎn)相應(yīng)增大，從而致使原有債權(quán)的價(jià)值降低。

　　所有者與債權(quán)人的上述利益沖突，可以通過以下方式解決：

　　1.限制性借債

　　債權(quán)人通過事先規(guī)定借債用途限制、借債擔(dān)保條款和借債信用條件。（保護(hù)債權(quán)人自己）

　　2.收回借款或停止借款

　　當(dāng)債權(quán)人發(fā)現(xiàn)企業(yè)有侵蝕其債權(quán)價(jià)值的意圖時(shí)，采取收回債權(quán)或不再給予新的借款的措施，從而保護(hù)自身權(quán)益。

　　相關(guān)鏈接：

　　2013年度會(huì)計(jì)職稱考試《財(cái)務(wù)管理》第一章知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總

　　2013年度會(huì)計(jì)職稱考試《財(cái)務(wù)管理》第二章知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總