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【攜手未來,騰飛2013】周任務(wù)測試——經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2012/11/26 09:00:44 字體:

  一周時間很快就過去了,同學(xué)們學(xué)習(xí)的怎么樣了?有沒有一些收獲呢?以下為網(wǎng)校老師精心整理出的測試題。同學(xué)們也可以把在學(xué)習(xí)和測試中遇到的問題提出來大家一起解決,共同探討。讓大家相互學(xué)習(xí),相互鼓勵,相互監(jiān)督。(正確答案將在下周公布,敬請關(guān)注?。?

11月18日——11月25日 任務(wù)測試

  【1】關(guān)于勞動合同的特征,下列選項(xiàng)正確的有( )。

  A、勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位

  B、對于勞動合同,法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范

  C、勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時,應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

  D、在履行勞動合同的過程中,雙方的地位是平等的

  【2】下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系,適用我國勞動合同法的有( )。

  A、民辦非企業(yè)單位

  B、國辦大學(xué)

  C、事業(yè)單位

  D、外國境內(nèi)的企業(yè)

  【3】下列情形中,訂立勞動合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是( )。

  A、未滿16周歲的小趙與某餐廳簽訂的勞動合同

  B、未滿16周歲的小錢與某雜技團(tuán)簽訂的勞動合同

  C、未滿16周歲的小孫與某快遞公司簽訂的勞動合同

  D、未滿16周歲的小李與某保安公司簽訂的勞動合同

  【4】某化妝品公司招聘銷售人員,在簽訂勞動合同時要求員工交300元制服押金,以便制作統(tǒng)一的工作服裝,并表示在員工與公司結(jié)束勞動關(guān)系并將制服完好返還公司后,公司將該押金全額返還給員工。部分員工認(rèn)為公司收取押金違反了法律規(guī)定,遂向勞動行政部門投訴。請問勞動行政部門是否可以就此事作出行政處理?

  【5】小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作,工資每月6千元,雙方未訂立書面勞動合同。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求,公司卻沒有回應(yīng)。2009年3月公司突然通知小王簽訂書面合同,薪水降為每月3千元,小王不同意簽訂該勞動合同。分析該案件應(yīng)如何解決。

  【6】小張是一家私營企業(yè)的員工,從2006年開始在這個單位工作2年,簽過兩份固定期限勞動合同,小張想知道,2008年再簽新合同的話,自己是不是可以要求和單位簽訂無固定期限的勞動合同?

  相關(guān)鏈接:【攜手未來,騰飛2013】第二周任務(wù)測試——經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)
       【攜手未來,騰飛2013】第二周測試答案——經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)

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